為了方便大家了解更多社保知識，今天準(zhǔn)備了合肥五險一金繳納比例，希望對大家有幫助!
延伸閱讀：5月1日起合肥職工醫(yī)保和生育保險合并 參保人員享受待遇不變
5月1日起，合肥市正式啟動生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施試點(diǎn)。根據(jù)合肥市人社局發(fā)布的試點(diǎn)方案，在為期1年左右時間里，通過整合兩項保險基金及管理資源，為用人單位減輕負(fù)擔(dān)，為參保人員提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
兩種保險為何要合并實(shí)施
“五險”為什么要合并成“四險”?合肥市的試點(diǎn)方案稱，推進(jìn)兩項保險合并實(shí)施，是“五險一金”實(shí)行一體化運(yùn)作，進(jìn)行精簡歸并的改革之一。
與基本醫(yī)療保險超過90%的參保率相比，生育保險存在覆蓋面過窄、支付界限不清等問題。因而，社會上兩種保險合并實(shí)施的呼聲不斷。對此，黨的十八屆五中全會決定，將生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施，并列入了國家“十三五”規(guī)劃綱要。今年1月，國務(wù)院下發(fā)試點(diǎn)通知，在合肥等12個城市開展兩項保險合并實(shí)施試點(diǎn)，要求6月底前啟動試點(diǎn)工作。
“通過整合兩項保險基金及管理資源，一方面降低了政府部門管理運(yùn)行成本，另一方面將減輕用人單位事務(wù)性負(fù)擔(dān)�！焙戏适腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，生育保險由用人單位按照職工工資總額不超過1%的比例繳費(fèi)，而參保對象個人不繳費(fèi)，合并成一個險種實(shí)施后，用人單位則無需再為生育保險重復(fù)繳費(fèi)。
并不影響參保人員享受待遇
合并，不代表生育保險被取消，對參保人員來說，并不影響享受生育保險待遇。合肥市的試點(diǎn)內(nèi)容，主要包括統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)，確保合并后職工生育期間的生育保險待遇不降低。
在基金征繳上，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)費(fèi)率之和確定兩項保險合并后的職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)費(fèi)率，實(shí)行統(tǒng)一征繳。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，實(shí)行統(tǒng)一收支，不再單列生育保險基金收入。在職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金待遇支出中設(shè)置生育待遇支出項目按病種單獨(dú)支出。
合并之后，生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，所需資金從職工基本醫(yī)療保險基金中支付。而生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼，將按照試點(diǎn)前合肥市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
醫(yī)保繳費(fèi)費(fèi)率個人仍為2%
在不加重參保單位和個人負(fù)擔(dān)的前提下，確保試點(diǎn)后職工生育期間的生育保險待遇不降低。兩項保險合并實(shí)施后，職工個人繳費(fèi)仍為2%，靈活就業(yè)人員也納入生育保險參保范圍。
按照試點(diǎn)方案，兩項保險合并以后的職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)費(fèi)率為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為7.4%(此費(fèi)率只享受生育醫(yī)療費(fèi)用，不享受生育津貼);企業(yè)和其他用人單位為8%(此費(fèi)率享受生育醫(yī)療及生育津貼)，職工個人仍為2%。靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)費(fèi)率不變，建立個人賬戶的為9%，不建立個人賬戶的為5.5%。將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍，靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)費(fèi)率不變，可享受計生、生育醫(yī)療費(fèi)待遇。
值得一提的是，在試點(diǎn)之前，合肥市的職工生育保險尚未實(shí)行市級統(tǒng)籌，而職工基本醫(yī)療保險已經(jīng)實(shí)行市級統(tǒng)籌。兩項保險合并后，生育保險自然過渡到市級統(tǒng)籌，縣(市)也須同步開展試點(diǎn)工作。
