2017深圳勞動法男產假
90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)深圳10天，滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
2017深圳晚婚晚育優(yōu)待規(guī)定
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
按此規(guī)定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。
女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
2017深圳勞動法產假期間工資規(guī)定
保胎假，工資按照病假發(fā);產前假，工資按照八成發(fā);產假領生育生活津貼;哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017深圳生二胎產假規(guī)定
享受產假期以不違反計生政策為前提，如果不違反計生政策，可依法享受產假期等待遇。依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。保胎假期間的工資一般按70%發(fā)。女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
