（十一）加快推進(jìn)資本證券化。加速推進(jìn)“資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)資本化、資本證券化”進(jìn)程，充分利用國(guó)內(nèi)外多層次資本市場(chǎng)，形成境內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、新三板及境外資本市場(chǎng)等多板并舉的國(guó)有企業(yè)上市（掛牌）梯次格局。積極推動(dòng)符合條件的競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)國(guó)有控股及國(guó)有參股企業(yè)加快上市步伐，提高國(guó)有資本證券化率。由黑龍江聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所發(fā)起組建黑龍江股權(quán)交易中心，打造我省高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化的區(qū)域性股權(quán)交易市場(chǎng)；開(kāi)展股權(quán)掛牌轉(zhuǎn)讓、股權(quán)質(zhì)押融資、私募債發(fā)行等業(yè)務(wù)，為省內(nèi)國(guó)有和非國(guó)有企業(yè)提供服務(wù)，促進(jìn)我省國(guó)有企業(yè)股權(quán)多元化，緩解中小企業(yè)融資難，培育潛在上市資源。力爭(zhēng)到2020年，在境內(nèi)外資本市場(chǎng)上市（掛牌）國(guó)有企業(yè)新增10－15戶(hù)，在黑龍江股權(quán)交易市場(chǎng)股權(quán)掛牌國(guó)有企業(yè)數(shù)量超過(guò)600戶(hù)。
（十二）不斷完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。推動(dòng)國(guó)有企業(yè)通過(guò)實(shí)施股權(quán)多元化、混合所有制、上市、組建或改組國(guó)有資本投資公司等改制途徑，建立健全股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，形成協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制。重點(diǎn)推進(jìn)國(guó)有獨(dú)資公司規(guī)范的董事會(huì)建設(shè)，配齊配強(qiáng)董事，探索引進(jìn)外部董事。選擇董事會(huì)健全規(guī)范、經(jīng)營(yíng)正常、制度執(zhí)行良好的國(guó)有企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)，依法落實(shí)董事會(huì)經(jīng)理層選聘和業(yè)績(jī)考核、薪酬管理等職權(quán)。注重建立更加專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的董事監(jiān)事隊(duì)伍，完善董事監(jiān)事激勵(lì)考核制度。對(duì)混合所有制企業(yè)依法推薦董事、監(jiān)事人選。設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)應(yīng)依法建立職工董事、監(jiān)事制度，職工董事、監(jiān)事由職工民主選舉產(chǎn)生。切實(shí)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究，形成責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的運(yùn)行機(jī)制。
（十三）逐步建立市場(chǎng)化的選人用人和管理機(jī)制。逐步理順國(guó)有企業(yè)*員監(jiān)管體制，改革選聘方式，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，優(yōu)化企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制和環(huán)境；在市場(chǎng)化程度較高的國(guó)有企業(yè)，積極探索試行主要經(jīng)營(yíng)者和經(jīng)營(yíng)層競(jìng)爭(zhēng)性選聘；支持有條件的國(guó)有企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，逐步推進(jìn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和子公司*員內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性選聘；堅(jiān)持把黨管干部原則和董事會(huì)依法選聘經(jīng)營(yíng)管理者、經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)有機(jī)結(jié)合，合理增加市場(chǎng)化選聘比例，具備條件的國(guó)有企業(yè)可探索選聘職業(yè)經(jīng)理人，健全完善企業(yè)*員培養(yǎng)選拔、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)家的作用。
�。ㄊ模┲ι罨瘎趧�(dòng)用工制度改革。全面推行分級(jí)分類(lèi)公開(kāi)招聘制度，依法建立以合同管理、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工機(jī)制。全面建立公開(kāi)、公平、公正、透明的企業(yè)員工市場(chǎng)化招聘制度，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，杜絕選人用人過(guò)程中的不正之風(fēng)。進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革，精簡(jiǎn)管理層冗員和企業(yè)富余人員，切實(shí)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。廣開(kāi)就業(yè)渠道，把就業(yè)安置與大力發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和生活性服務(wù)業(yè)充分結(jié)合，研究解決好涉及職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題，積極妥善安置轉(zhuǎn)崗職工。
（十五）切實(shí)解決好歷史遺留問(wèn)題。本著尊重歷史、解決負(fù)擔(dān)、創(chuàng)新政策的原則，抓住國(guó)家支持東北振興若干重大政策舉措的戰(zhàn)略機(jī)遇，抓緊解決國(guó)有企業(yè)歷史遺留問(wèn)題。通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等方式多渠道籌措資金，建立改革成本分擔(dān)機(jī)制。新改組混合所有制企業(yè)，必須妥善解決好歷史包袱。積極推進(jìn)全省廠(chǎng)辦大集體改革工作，剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能。各市(地)政府（行署）要為央企和省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)分離供水、供電、供熱、物業(yè)和醫(yī)院等辦社會(huì)職能提供服務(wù)。
（十六）積極引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。國(guó)有企業(yè)在深化改革過(guò)程中，要帶頭貫徹落實(shí)中央宏觀(guān)調(diào)控政策和省委、省政府重大決策部署，自覺(jué)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，抓好安全生產(chǎn)，維護(hù)職工生命和健康權(quán)益等合法權(quán)益，開(kāi)展節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，改善生態(tài)環(huán)境，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。
（十七）有效發(fā)揮黨組織政治核心作用。建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，探索現(xiàn)代企業(yè)制度與黨組織發(fā)揮政治核心作用、職工民主管理有效融合的途徑。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)思想政治工作，超前搞好思想引領(lǐng)，凝聚改革共識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工支持改革、參與改革的積極性。要建立健全職工代表大會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，支持和保證職工代表大會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)。推進(jìn)股份制和混合所有制改革時(shí)，要根據(jù)企業(yè)體制架構(gòu)變化的實(shí)際，及時(shí)建立撤并黨組織，理順黨組織關(guān)系，同步開(kāi)展黨的工作。堅(jiān)持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，健全企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策機(jī)制，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督。進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。
四、加強(qiáng)規(guī)范監(jiān)督
（十八）強(qiáng)化依法合規(guī)操作機(jī)制。在改革中要嚴(yán)格按照國(guó)家和我省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公開(kāi)透明、按程序操作。改革全過(guò)程要納入財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察、國(guó)資、國(guó)土資源等部門(mén)監(jiān)督，確保國(guó)有資產(chǎn)安全。
（十九）健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，健全資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等由要素市場(chǎng)決定的報(bào)酬機(jī)制，逐步規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)*員履職待遇、業(yè)務(wù)支出，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。除國(guó)家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，取消其他職務(wù)消費(fèi)。推進(jìn)符合條件的國(guó)有企業(yè)加快發(fā)展企業(yè)年金。探索推進(jìn)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算等重大信息公開(kāi)，接受社會(huì)公眾監(jiān)督，提高國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)透明度，進(jìn)一步做好職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)*員工作。堅(jiān)持反腐倡廉建設(shè)與加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管控相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)改制重組、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、對(duì)外投資、項(xiàng)目合作等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)察。國(guó)有企業(yè)黨委要在本企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中切實(shí)肩負(fù)好主體責(zé)任，企業(yè)紀(jì)委要落實(shí)好監(jiān)督責(zé)任。
�。ǘ┙⒐膭�(lì)改革創(chuàng)新的容錯(cuò)機(jī)制。在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中，建立科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)法律法規(guī)規(guī)章和國(guó)家政策未規(guī)定事項(xiàng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索、鼓勵(lì)實(shí)踐。如改革創(chuàng)新工作未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但有關(guān)國(guó)有企業(yè)和個(gè)人依照法律法規(guī)規(guī)章、國(guó)家和我省有關(guān)政策作出決策和組織實(shí)施，且勤勉盡責(zé)、未牟取私利，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，依法免除相關(guān)責(zé)任。
有關(guān)市（地）、部門(mén)、單位要依據(jù)本意見(jiàn)精神，結(jié)合實(shí)際，大膽探索實(shí)踐，研究制定貫徹實(shí)施方案，加快推進(jìn)落實(shí)。
