安徽公布平均工資金融業(yè)平均工資77300元
安徽省統(tǒng)計局近日公布了《2015年安徽省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資》，包括城鎮(zhèn)私營單位和城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資。
一、2015年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資55139元
2015年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為55139元，與的50894元相比，增加了4245元，同比名義增長8.3%，增幅上升1.8個百分點，扣除物價上漲因素實際增長6.9%。其中，在崗職工年平均工資56974元，同比名義增長8.8%，增幅上升1.7個百分點。
分地區(qū)看，2015年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元、56867元；列后三位的是宿州、亳州、安慶，分別為44325元、45394元、47412元。同比名義增長率居前三位的是六安、阜陽、黃山，分別增長16.7%、15.7%、15%；列后三位的是淮北、淮南、馬鞍山，分別增長-3%、-1.7%、2.2%。
分行業(yè)門類看，年平均工資居前三位的行業(yè)分別是電力.熱力.燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（81692元，是全省平均水平的1.48倍）、金融業(yè)（77300元，是全省平均水平的1.4倍）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（69129元，是全省平均水平的1.25倍），年平均工資列后三位的行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（31084元，是全省平均水平的56%）、住宿和餐飲業(yè)（33629元，是全省平均水平的61%）、水利.環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（40802元，是全省平均水平的74%），最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.63:1，比的2.84:1差距有所縮小。
分登記注冊類型看，國有單位的年平均工資最高，為60433元，是全省平均水平的1.1倍；其次是股份有限公司，為57071元，是全省平均水平的1.04倍；第三位是外商投資單位，為56341元，是全省平均水平的1.02倍。年平均工資最低的為其他內(nèi)資單位，為41746元，是全省平均水平的76%。
附注：
1.指標(biāo)解釋
（1）單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
（3）平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
2.統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。
4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。
