四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為45697元，比上年增加3902元，增長9.3%，扣除物價因素，實際增長7.5%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為52555元，比上年增加4590元，增長9.6%;其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為53722元，比上年增加4704元，增長9.6%。
分經(jīng)濟(jì)類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為57018元，增長5.8%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為43707元，增長11.7%;內(nèi)資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員平均工資為49435元，增長12.7%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為32671元，增長9.5%。
分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)34203元，增長16.3%;采礦業(yè)46595元，增長12.2%;制造業(yè)40486元，增長7.9%;電力、燃?xì)�、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)69409元，增長19.3%;建筑業(yè)38303元，增長8.5%;批發(fā)和零售業(yè)39361元，增長12.5%;交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)55458元，增長6.0%;住宿和餐飲業(yè)31013元，增長12.2%;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)62052元，增長13.6%;金融業(yè)80704元，增長8.1%;房地產(chǎn)業(yè)43439元，增長8.6%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)41304元，增長15.4%;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)73246元，增長3.8%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)36497元，增長9.6%;居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)31642元，增長13.0%;教育業(yè)51753元，增長6.3%;衛(wèi)生和社會工作61092元，增長6.2%;文化體育和娛樂業(yè)45614元，增長5.5%;公共管理、社會保障和社會組織52062元，增長7.0%。
附注：
1.指標(biāo)解釋
(1)單位就業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
(2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。
(3)平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
2.統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。
城鎮(zhèn)非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。
城鎮(zhèn)私營法人單位，主要是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。
私營獨(dú)資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。
私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負(fù)盈虧，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。
私營有限責(zé)任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責(zé)任公司。
私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，按照“先進(jìn)庫，再有數(shù)”的原則，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查,城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調(diào)查。由省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施，統(tǒng)計報表由縣(市、區(qū))統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機(jī)構(gòu)，各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報。
4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行。
