如果生活中有人向你提出：“你想提高收入嗎？”，你一定會(huì)覺(jué)得這人問(wèn)的多幼稚啊，誰(shuí)不想提高自己的收入呢！其實(shí)生活在現(xiàn)實(shí)生活中，又處于工作狀態(tài)下的每個(gè)人，都想自己能獲得更高的收入，這無(wú)可厚非——生活的幸�？鞓�(lè)是離不開(kāi)錢(qián)的。雖說(shuō)金錢(qián)不是萬(wàn)能的，可是生活中沒(méi)有錢(qián)更是萬(wàn)萬(wàn)不能的，只是行走在工作中的每個(gè)人，要想提高收入并不是那么簡(jiǎn)單容易的，你得有自身的實(shí)力與切實(shí)可行的方法才行。今天的這篇文章就會(huì)告訴你提高收入的秘訣，希望你讀后能在受益中日后真的能不斷提高收入。
提高收入的十大秘訣
對(duì)于我們幾乎所有的人來(lái)說(shuō)，突然之間獲得成功都只是一個(gè)神話。在高科技行業(yè)工作多年后，我當(dāng)然認(rèn)識(shí)很多人很好地做了自己。而且，無(wú)一例外，他們都經(jīng)歷了長(zhǎng)期的努力。
所以，當(dāng)我在《商業(yè)內(nèi)幕》（Business Insider）上讀到“如果你想過(guò)富裕的人生，你就必須在35歲之前掙到10萬(wàn)美元”的時(shí)候，真是深有同感。如果你的目標(biāo)是成功，而且在某一天告訴你的老板應(yīng)該在哪里堅(jiān)持，你就應(yīng)該設(shè)置一些里程碑，并且看清前進(jìn)路上的障礙。
如果你能夠現(xiàn)在就行動(dòng)起來(lái)，兩者兼顧就更好了。讓我們看看你能夠做一些什么事情來(lái)提高你的收入吧。
在過(guò)去幾個(gè)月里，我們就性別收入差距上是否是一種神話，如何克服高大白種男人綜合癥，執(zhí)行官收入的種種神話以及你怎么看和你做了多少之間的關(guān)系等等話題進(jìn)行了一些有爭(zhēng)議的討論。
好吧，這些都是你無(wú)法控制的事情，所以忘記它們吧。今天，我們聚焦那些你能夠產(chǎn)生影響的品質(zhì)、性格和因素。下面是為什么別人比你掙錢(qián)多的十大原因，這些障礙都是你能夠克服的，因?yàn)樗鼈兺耆幱谀愕目刂浦隆?/P>
1. 他們完成任務(wù)。那些知道如何完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)，兌現(xiàn)承諾的人對(duì)于組織來(lái)說(shuō)猶如黃金一樣寶貴。這個(gè)因素比其他任何因素都更能夠顯示出一個(gè)人的執(zhí)行潛能。
2. 他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)和項(xiàng)目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問(wèn)題的人。那么你猜猜看究竟誰(shuí)能夠得到提拔和晉升呢?
3. 他們更顯眼。這可能是在組織里，特別是在大型組織里幫助一個(gè)員工領(lǐng)先其他人的眾多因素中最容易被忽略的一個(gè)。如果你所在的公司外的人知道你是誰(shuí)，你在做什么，你的老板提拔或者給你晉升的幾率就大大增加了。
4. 他們被認(rèn)為擁有更高的職業(yè)潛能。一旦你被認(rèn)為是一個(gè)明星員工，很有可能躋身管理層或者執(zhí)行官層，那么提升就會(huì)來(lái)得更快。
5. 他們工作更為努力。每一次當(dāng)我讀到《更努力的工作不會(huì)讓你領(lǐng)先》（Working Harder Won’t Get You Ahead）之類的文章的時(shí)候，我都有點(diǎn)畏縮。這倒不是因?yàn)檫@個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。對(duì)于那些已經(jīng)工作得很努力的人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)很有價(jià)值的觀點(diǎn)，不幸的是，太多的人是不愿意努力工作，力爭(zhēng)上游。
6. 他們處于那些對(duì)公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置。無(wú)論是好是壞，你距離企業(yè)產(chǎn)生收入的環(huán)節(jié)越近，對(duì)于收入有著越大的積極影響，你能夠掙的錢(qián)就越多。總的來(lái)說(shuō)，銷售、產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財(cái)務(wù)甚至是IT支持崗位的人員掙得錢(qián)更多。
7. 老板對(duì)他們的評(píng)價(jià)更高。無(wú)論你是否喜歡，也無(wú)須論證這一點(diǎn)是否真實(shí)，事實(shí)就是如此。管理人員的一個(gè)核心職責(zé)就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當(dāng)然，這是一個(gè)不完美的過(guò)程，這一點(diǎn)和其他所有涉及到人的過(guò)程一樣，但是總的來(lái)說(shuō)，這種模式很有效。
8. 他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有一個(gè)經(jīng)常被忽略的特質(zhì)，這個(gè)特質(zhì)就是靈活，或者說(shuō)愿意去做團(tuán)隊(duì)或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下這樣做。
9. 他們和同事以及同僚關(guān)系更好。一旦你被認(rèn)為是難以共事的人，一個(gè)制造麻煩的人，或者是別人的眼中釘，你在這家公司或者組織里的的成長(zhǎng)空間就非常有限了。
10. 他們更會(huì)協(xié)商。所有的事情都是可以商量的，協(xié)商是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的一項(xiàng)技能，就這個(gè)話題我會(huì)換個(gè)時(shí)間專門(mén)寫(xiě)一篇文章。
總結(jié)：看，如果你喜歡的話，可以抱怨人們因?yàn)橄嗝不蛘甙徒Y(jié)管理層獲得重視，但是如你所見(jiàn)，你能夠做很多事情來(lái)控制局面。如果你選擇坐在這里對(duì)那些你無(wú)法改變的事情發(fā)牢騷而不是著手改變你能夠改善的地方，那么你也就值你目前獲得的收入了，不多也不少！
讀罷文章我們會(huì)豁然開(kāi)朗，其實(shí)提高收入的動(dòng)機(jī)最終能否真正得以實(shí)現(xiàn)，操控把握權(quán)完全在于我們自己。當(dāng)下正是大學(xué)畢業(yè)生們剛剛步入社會(huì)之時(shí)，進(jìn)入職場(chǎng)的前五年是一個(gè)人快速成長(zhǎng)發(fā)展的時(shí)期，尤其是身在外企、民企中的年輕人，每年綜合考評(píng)后都會(huì)有一個(gè)提升的空間，也就是提高收入之時(shí)，能否如愿就是取決于你日常工作的點(diǎn)滴，主動(dòng)權(quán)其實(shí)還是在你自己手中——哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不看員工的貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)呢！現(xiàn)如今合理合法的收入高低，也能折射出一個(gè)年輕人的素質(zhì)能力。希望年輕人能把握好時(shí)機(jī)，時(shí)刻擁有一顆積極向上的心，踏踏實(shí)實(shí)做好工作，為自己的人生奠定一個(gè)好的基礎(chǔ)，相信不懈努力后，面包會(huì)有的，一切都會(huì)好的——收入的不斷提高只是時(shí)間的問(wèn)題！
