問題：約定培訓(xùn)費，違約離職是否應(yīng)賠償?
案例：張某到某單位應(yīng)聘后，雙方簽訂了勞動合同。合同約定：上崗位前單位對張某進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用3600元由單位支付，培訓(xùn)后張某須在單位服務(wù)3年。三個月后，張亮申請辭職，并跳槽到另一家單位。該單位表示，張某可以辭職，但必須雙倍賠償培訓(xùn)費作為違約金。公司的做法是否正確?
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
張律師稱，本案中張某違反了服務(wù)期約定，依法應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。但是，該單位要求張某支付雙倍違約金沒有法律依據(jù)。張某已經(jīng)為該單位服務(wù)了三個月，違約金數(shù)額不得超過該單位提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，所以張某應(yīng)向單位支付3300元違約金。
問題：不休年休假，是否需支付經(jīng)濟補償?
案例：小張在一家大型機械廠工作了四年。今年春節(jié)過后，由于效益不好，單位決定：員工可在春節(jié)后的三個月內(nèi)申請休年假和事假，休年假假期以國家規(guī)定的假期為準，事假的假期不能超過三個月，并且可以將春節(jié)的假期、年休假的假期和事假的假期合并起來休息。單位同時還規(guī)定，如果員工個人自愿放棄年休假，單位將不予補假，同時也不支付額外的經(jīng)濟補償。如果員工個人不愿意休年休假，單位不支付額外的經(jīng)濟補償也不補假，這樣是否合法?
《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休而未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以僅支付其正常工作期間的工資收入。
張律師提醒廣大職場人士，若職工放棄年休假，就等于放棄自己的權(quán)利，用人單位可以不給予經(jīng)濟補償，因此，該公司的做法是合法的。若用人單位不允許員工休年休假，也沒有按規(guī)定給予額外的經(jīng)濟補償，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以通過申請勞動仲裁的方式維護自己的權(quán)利。
