什么是勞動(dòng)合同變更?勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。下面 為您介紹勞動(dòng)合同變更的條件和程序。
勞動(dòng)合同變更程序
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動(dòng)合同的條件是：
<1>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;
<2>企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;
<3>上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
<4>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;<5>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。
勞動(dòng)合同變更的程序是：
<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等;
<2>按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;
<3>雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。
變更勞動(dòng)合同有哪些條件和規(guī)定?
(一)變更勞動(dòng)合同的程序
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動(dòng)合同管理辦法〉(試行)的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1996]153號(hào))
第四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
(二)變更勞動(dòng)合同的條件
1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))
用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(京勞關(guān)函[1998]1號(hào))
企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。因變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容雙方協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;職工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》(京勞社關(guān)發(fā)[1999]34號(hào))
企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時(shí)，職工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的法人名稱。原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的部分，企業(yè)與職工應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。
2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996]100號(hào))
關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。
3、 變更勞動(dòng)合同期限
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》(京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào))
復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動(dòng)合同尚未解除的，勞動(dòng)者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細(xì)則》第四條規(guī)定條件的，勞動(dòng)者要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于變更勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]217號(hào))
根據(jù)北京市勞動(dòng)局關(guān)于《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將原有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步做好簽訂和變更勞動(dòng)合同工作的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1996]134號(hào))
自 1995年1月1日實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，凡職工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，且本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》(京勞協(xié)發(fā)[l995]118號(hào))的規(guī)定，主動(dòng)做好變更勞動(dòng)合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同。
