【案例】：張女士在某網(wǎng)路公司就職，近期一年簽訂的勞動合同即將到期，但是張女士現(xiàn)在已懷孕，張女士擔(dān)心，公司會拿此理由做借口，張女士咨詢: 在新勞動法中，合同期滿能解雇懷孕員工嗎?
【案例解答】：
不可以，勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。
但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā)，又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
