提振精氣神心得體會【集錦】

思而思學網(wǎng)

提振精氣神心得體會一:

一、提振精氣神,營造發(fā)展的氛圍。

一是要建好隊伍,搞好團結提正氣。精氣神好不好,要看隊伍帶領得好不好。一支優(yōu)秀的隊伍能提高工作效率,帶領整個團隊精神十足地圓滿完成工作任務;鶎庸ぷ髑ь^萬緒,要提振基層人員的精氣神,需要我們建好隊伍,而建好隊伍的前提就是要搞好隊伍的團結。注重團結,就是人人不能以自我為中心,要從大局著想,從整體利益著想,不要相互拆臺,而要相互補臺,這樣的隊伍才能搞好工作,調(diào)動人員的積極性。但搞好團結、相互補臺,絕不是大家沆瀣一氣,不講原則,而是在揚正氣、講團結的原則下建好隊伍。我處現(xiàn)在有12個社居委,每個社居委的經(jīng)濟實力、人員規(guī)模、建設情況都有所不同,建好這些社區(qū)的隊伍,發(fā)揮好這些隊伍的作用,有利于提振社區(qū)人員的工作激情,穩(wěn)定一方民眾,造福一方百姓,也能為開發(fā)區(qū)的發(fā)展創(chuàng)造和諧的氛圍。

二是要鼓勵干事創(chuàng)業(yè),獎懲分明提士氣。安慶開發(fā)區(qū)是安慶市經(jīng)濟建設的前沿和窗口。要加快開發(fā)區(qū)的發(fā)展,必須要鼓勵廣大干部群眾有干事創(chuàng)業(yè)的激情,保護其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這也就要求我們在干事創(chuàng)業(yè)上要獎懲分明,干與不干不一樣,干好干壞不一樣,

要從政治上、經(jīng)濟上,獎勵那些在發(fā)展的過程中踏實工作、作出重要貢獻、取得一定成績的部門和個人。同時也要懲罰那些拖沓怠慢、工作不作為、造成極壞影響的部門和個人。只有做到在干事創(chuàng)業(yè)中獎罰分明,公平公正,才能提振士氣,最大限度地調(diào)動干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性,這也是鼓勵干部群眾自覺提振精氣神的重要方面。

三是要倡導民眾參與,民生為本提民氣。開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設不是靠某個部門、某個人,也不是僅僅只依靠政府部門竭力的招商引資。能招來客商,還能留住客商,留住企業(yè),使企業(yè)發(fā)展壯大,這是當前我們需要思考和努力工作的事情。倡導民眾參與旨在營造發(fā)展的氛圍,使人人關心開發(fā)區(qū)的建設,支持開發(fā)區(qū)的建設,留住客商,留住企業(yè)。倡導民眾積極參與其中,樂在其中,就需要我們基層工作的重心要以民為本、民生為本。民生需求能推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)型經(jīng)濟又能保障民生需求,讓群眾在創(chuàng)業(yè)和奉獻中感受到幸福,那種全民要求并愿意發(fā)展的精氣神和干勁也就隨之而生,全民愿意參與并支持發(fā)展的民氣所向,也將營造和加強我們發(fā)展的氛圍和發(fā)展的后勁。

四是要凝心聚力,同心合力提人氣。人氣不僅能反映能一個地方的繁榮,而且能反映這個地方的精神面貌。反之,一個地方精神面貌的好差又能影響這個地方人氣的多少。開發(fā)區(qū)人氣的積聚,必然帶來開發(fā)區(qū)的繁榮,開發(fā)區(qū)欣欣向榮、生機勃勃的繁榮景象也必然提振廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情。要提振人氣,必先要凝心聚力、同心合力謀發(fā)展,要在開發(fā)區(qū)上下形成聚精會神搞建設,一心一意謀發(fā)展,齊心協(xié)力干事業(yè),共同營造心齊、氣順、風正、勁足的良好政治氛圍。我們作為基層的管理部門,要努力做好做優(yōu)本職工作,要服務好我們的群眾、我們的客商,用一種感恩的心,包容的態(tài)度來對待遇到的人和事,使客商群眾理解我們、支持我們,使開發(fā)區(qū)對外開放的服務形象牢牢地印在客商群眾的心中,為提振開發(fā)區(qū)的人氣、商氣做好基礎性社會服務工作。

二、樹立新形象,營造發(fā)展的環(huán)境

一是要把優(yōu)質(zhì)服務貫徹在工作上。開發(fā)區(qū)是城市發(fā)展的特殊區(qū)域,承載的不僅是城市的經(jīng)濟發(fā)展,也承載著社會發(fā)展,面對的不僅是居民群眾,也面對著企業(yè)客商。在我們處理日常工作中,始終要提供高效的優(yōu)質(zhì)服務。不僅要進一步深化審批制度改革,簡化辦事程序,建立靈活高效的運行模式,努力提高現(xiàn)場辦結。而且要做到熱情周到、耐心細致的服務工作,營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。有時一個微笑、一個手勢、一句溫暖的話語,都能感動我們的群眾,打動我們的客商。把優(yōu)質(zhì)服務貫徹在工作上,不僅體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)對外開放的一種態(tài)度,更加能體現(xiàn)開發(fā)區(qū)的文明,開發(fā)區(qū)人的素質(zhì),這本身就是在對外宣傳開發(fā)區(qū)發(fā)展的新形象。二是要把群眾的利益放在心上。

開發(fā)區(qū)能夠發(fā)展依靠的是群眾,群眾的滿意才能推動開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。這就要求我們必須把群眾的利益放在心上。作為基層的我們,首先要有飽滿的工作熱情和踏實苦干的工作態(tài)度。要有“四面山風來眼底,萬家憂樂到心頭”的使命意識。老百姓的憂樂,看上去都似“點滴小事”,但群眾利益無小事,再小也是大事,這是我們一種重要的政治觀、大事觀。我們要將群眾的呼聲作為第一信號,把群眾的滿意作為第一標準,把群眾利益作為第一目標。其次,作為基層部門要和群眾打成一片,傾聽呼聲,了解疾苦,一點一滴實實在在地為老百姓排憂解難,善于從點滴預兆中把握趨勢,早發(fā)現(xiàn)、早預防,及時把矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層,為開發(fā)區(qū)的發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

三是要把解決群眾的困難落實在行動上。

群眾的困難就是我們自己的困難,不解決群眾的困難,積少成多,積小成大,就會變成影響穩(wěn)定的社會問題。開發(fā)區(qū)的發(fā)展需要穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境,這就要求我們必須著力解決群眾遇到的困難。作為基層,在解決群眾遇到的困難時,不能浮于表面,敷衍了事,而是要撲下身子、沉下心把困難落實在行動上;不能之乎者也,欺騙群眾,而是要認真辦事,誠信對待群眾,即使一時不能解決的問題,也要給群眾一個合理的滿意的答復,從源頭上樹立政府的誠信和威信。分享:

提振精氣神心得體會二:

堅持學習先導、固本培元,引導廣大干部常補精神之“鈣”,形成“勤奮好學、學以致用、學用相長”的良好風氣,提高駕馭全局、處理問題、務實創(chuàng)新等能力素質(zhì)。一是增強學習意識。固化“工作學習化、學習工作化”理念,引導廣大干部把加強學習教育作為提高素質(zhì)能力的重要途徑,把轉(zhuǎn)變學習理念作為改進學風的內(nèi)在要求,真正把學習作為一種政治責任、精神追求和生活態(tài)度,養(yǎng)成崇尚學習、熱愛學習、主動學習的良好習慣。不斷加強黨章黨紀黨規(guī)和黨的理論知識學習,大力提升政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)。根據(jù)履職盡責要求,按照“缺什么、補什么”的原則,積極組織各類培訓,廣泛學習相關知識,切實以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是創(chuàng)新活動載體。分批組織領導干部參加研修班,大力提升從政素質(zhì)和能力水平。教育引導廣大干部注重理論聯(lián)系實際,堅持知行合一、學以致用,在思想和行動上同以黨中央保持高度一致,在學習中形成新思路、新對策,不斷提升領導干部執(zhí)政能力素質(zhì),自覺按照“三嚴三實”要求修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè),著力破解當前加快發(fā)展、維護穩(wěn)定、改善民生等工作中面臨的難題,爭當學者型領導、實干型專家,真正實現(xiàn)學而信、學而用、學而行,

提振精氣神,錘煉務實的工作作風,提升為民服務水平。大力弘揚求真務實的工作作風,努力打造一支“為民務實清廉”的干部隊伍,提升領導干部為民服務水平。一是大力弘揚民-主作風。嚴格落實從嚴治黨責任,進一步加強民-主集中制建設。不斷完善黨內(nèi)監(jiān)督機制,引導黨員干部自覺接受法律、群眾和輿-論監(jiān)督。二是強化勤政為民行動。推行領導干部基層調(diào)研和直接聯(lián)系群眾制度,深入開展“三解三促下基層”、“五聯(lián)系五提升”等活動,引導廣大干部把群眾路線植根于思想和行動,恪守為民之責,善謀富民之策,落實“馬上就辦、辦就辦好”工作理念,切實解決群眾反映的“急難愁”問題和關注的熱點難點問題,堅持原則,敢于擔當,面對大是大非堅定立場,面對矛盾迎難而上,面對失誤勇于擔責,面對歪風邪氣堅決斗爭,凝心聚力干事業(yè)、抓建設、謀發(fā)展。

提振精氣神,錘煉正派的生活作風,樹立清正廉潔形象。加強干部生活作風建設,著力提升干部精神境界,打造干部清正廉潔的健康形象。一是增強廉潔自律意識。開展警示教育,強化黨風黨紀教育,引導廣大干部講規(guī)矩守紀律,嚴守黨章黨紀,時刻繃緊廉政這根弦,手握戒尺、心存敬畏,耐住寂寞、經(jīng)住誘-惑、守住小節(jié),以“三嚴三實”和焦裕祿精神為準則,提升為人處事做官的標桿。二是培養(yǎng)健康生活情趣。堅持干部談心談話制度,及時對干部進行關愛提醒,引導廣大干部慎言慎行、慎獨慎微,注重培養(yǎng)崇高的道德修養(yǎng)、高尚的精神追求和高雅的生活情趣,秉持嚴肅正派的生活作風,保持積極進取的生活態(tài)度、豁達樂觀的生活襟懷,自覺抵制不良風氣和腐朽落后思想觀念的侵蝕,堅守共-產(chǎn)-黨人的精神家園。三是健全有效監(jiān)督機制。完善干部考察任用機制,嚴把干部生活作風關。實施領導干部述職、重大事項報告、誡勉談話等制度,推進領導干部生活作風建設制度化、規(guī)范化。充分發(fā)揮組織、群眾、輿-論監(jiān)督作用,構建立體、開放、高效的干部監(jiān)督網(wǎng)絡,真正讓制度成為帶電的高壓線,成為規(guī)范干部行為的硬約束。

提振精氣神心得體會三:

戴書記的講話思路清晰,目標明確,可操作性強,為我們指明了發(fā)展方向,堅定了發(fā)展的信心和決心。今后,我們洋馬鎮(zhèn)能否融入射陽發(fā)展,做到與射陽發(fā)展同頻共振,與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)齊頭并進甚至稍勝一籌,我想就我本人如何更新思想,做到在崗在位在狀態(tài)以及就分管的宣傳工作如何為洋馬的經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持、思想保證、精神激勵和文化條件談幾點設想。

一是做到提振精神和解放思想。

精氣神是一個人綜合素質(zhì)的集中反映,也是一個人拼搏進取的動力源泉,一個人有了精氣神,就會有理想、有追求、有作為。我要以這次學習會為起點,解放思想、振奮精神,不斷強化對射陽發(fā)展的思考,以新思路適應新常態(tài),以新作為開創(chuàng)新局面,堅持改革創(chuàng)新,走綠色發(fā)展之路,與全縣百萬人民一起塑造射陽新印象,推動后發(fā)快崛起。

二是抓好機關學習和全員學習。

繼續(xù)健全黨委中心組學習制度和機關周六學習日活動制度,讓黨員干部思想認識與時俱進,時刻與黨委政府保持一致。具體做到“三個雙一”:一要倡導“一天一小時自學”。提倡每天至少利用1個小時進行自學,養(yǎng)成學習的主動性,使學習真正成為一種習慣、一種生活方式,開卷有益、常學常新。二要堅持“一周一堂課”。立足于解決洋馬發(fā)展過程所面臨的實際問題,從而進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、工作方式和學習方式,適應形勢新要求。三要堅持“一月一必讀”。每月確定圖書和相關的政策文件作為必讀書目,努力提高學習的針對性和有效性。

三是做好思想引領和精神激勵。

提振各級干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,打造一支想干事、能干事,干成事、不出事的干部隊伍。多開展一些宣傳教育活動,增強黨員干部的歷史感、責任感、緊迫感,堅定發(fā)展信心和決心,找到趕超的辦法和路徑;多開展先進典型培樹活動,用身邊的普通典型引領黨員干部關注發(fā)展、服務發(fā)展、投身發(fā)展、競相發(fā)展;多開辦一些黨員干部創(chuàng)業(yè)培訓班,傳授創(chuàng)業(yè)知識和技能,傳播先進的創(chuàng)業(yè)理念,適時帶領黨員干部到先進地區(qū)走一走、看一看,讓他們自覺接受先進發(fā)展理念、學習先進發(fā)展經(jīng)驗。

四是做好品牌推介和外宣工作。

積極配合旅游部門做好洋馬旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在推進中藥材文化建設與發(fā)展經(jīng)濟、服務群眾、叫響名鎮(zhèn)的深度融合中,進一步打造洋馬菊花文化新名片;通過菊花節(jié)、旅游推介會等各種方式,運用微博、微信等各種新媒體對外宣傳洋馬,提高洋馬在國內(nèi)外的知名度;強化重大主題報道的宣傳策劃,強化與市內(nèi)外主流媒體和網(wǎng)絡媒體的戰(zhàn)略合作,在篇長深度上下功夫,在頭版首頁上做文章,在保證新聞流量的同時提高新聞質(zhì)量。注重對重大突發(fā)事件的輿情把控,正面報道要力戒負面效應,負面報道要力求正面效果。

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