黨的紀(jì)律是黨的各級(jí)組織和全體共產(chǎn)黨員必須遵守的行為準(zhǔn)則，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，完成黨的任務(wù)的重要保證，廣大黨員干部要注重強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。下面是小編為您收集整理的李會(huì)永案件啟示錄心得體會(huì)范文，歡迎閱讀!
李會(huì)永案件啟示錄心得體會(huì)范文(一)
李會(huì)永違反政治紀(jì)律，對抗組織審查。違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼;違規(guī)超標(biāo)準(zhǔn)接待。違反組織紀(jì)律，收受拉票賄選款物;利用職權(quán)和職務(wù)影響，在干部選拔任用等方面為他人謀取利益并收受財(cái)物。違反廉潔紀(jì)律，違規(guī)收受禮品禮金;在下屬單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用;侵占下屬單位財(cái)物;濫用職權(quán)為他人謀利造成財(cái)政資金損失;利用職權(quán)和職務(wù)影響，在企業(yè)經(jīng)營等方面為他人謀取利益并收受財(cái)物;利用職務(wù)上的便利非法占有公共財(cái)物。違反群眾紀(jì)律，向私營業(yè)主和人大代表攤派費(fèi)用。違反工作紀(jì)律，干預(yù)和插手司法活動(dòng);對下屬單位設(shè)立和使用賬外資金問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。違反生活紀(jì)律，與他人保持不正當(dāng)兩性關(guān)系。利用職權(quán)和職務(wù)影響為他人謀取利益并收受財(cái)物、利用職務(wù)上的便利非法占有公共財(cái)物問題涉嫌犯罪。
李會(huì)永身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，理想信念喪失，紀(jì)律意識(shí)淡薄，嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、中央八項(xiàng)規(guī)定精神、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，且在黨的十八大后不收斂、不收手，尤其在遼寧拉票賄選案中受到紀(jì)律處分后仍不思悔改，向他人索要財(cái)物，其行為性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遼寧省紀(jì)委常委會(huì)會(huì)議審議并報(bào)遼寧省委批準(zhǔn)，決定給予李會(huì)永開除黨籍、開除公職處分，收繳其違紀(jì)所得，將其涉嫌犯罪問題移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
李會(huì)永案件啟示錄心得體會(huì)范文(二)
“非規(guī)矩不能定方圓，非準(zhǔn)繩不能正曲直”。守紀(jì)律講規(guī)矩，最基本的要求就是遵循組織程序。十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)上，鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報(bào)的匯報(bào)，不允許超越權(quán)限辦事”。黨的程序規(guī)定，不僅是我們黨集中統(tǒng)一的保證，也是對每一個(gè)黨員的政治要求。是否具有遵守組織程序的自覺，是檢驗(yàn)黨員、干部合格不合格的試金石。
現(xiàn)代政治學(xué)認(rèn)為，制度化是組織和程序獲取價(jià)值觀和穩(wěn)定性的一種進(jìn)程。在現(xiàn)代政黨政治中，以嚴(yán)格的組織程序管理黨員的行為，乃是通例。英國工黨規(guī)定，議員候選人、黨的發(fā)言人和選區(qū)黨組織的活動(dòng)，都必須受黨中央的指導(dǎo)和監(jiān)督，胡言亂語會(huì)受到紀(jì)律處分;新加坡人民行動(dòng)黨從入黨成為預(yù)備黨員，再晉升為干部黨員，都需要經(jīng)過嚴(yán)格的遴選、推薦和考察。作為一個(gè)馬克思主義執(zhí)政黨，從請示匯報(bào)制度，到民主決策制度，我們黨更是在強(qiáng)大的組織程序保證下，凝聚成一個(gè)有著強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的集體。
列寧曾如此闡述組織程序的極端重要性：“無產(chǎn)階級(jí)在爭取政權(quán)的斗爭中，除了組織而外，沒有別的武器�！痹谏鐣�(huì)轉(zhuǎn)型期，黨員、干部不是生活在無菌箱中，而是與社會(huì)有著千絲萬縷的聯(lián)系，對利益有著更為復(fù)雜的考量。組織程序作為管理規(guī)范、行為規(guī)則，可以發(fā)現(xiàn)、預(yù)防可能出現(xiàn)的問題。請示報(bào)告不是小事，不能滿不在乎，這些年來一些干部出事就出在這個(gè)上面。如果缺少了組織程序，只是我行我素，對個(gè)人，就如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向;于組織，則如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。
然而現(xiàn)實(shí)中，還是有不少黨員干部把持不住定力，視組織程序?yàn)闊o物，擅作主張，我行我素。在工作中無視規(guī)程，或是“邁過鍋臺(tái)上炕”，事前不請示、事后不報(bào)告，先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏;或是“大事小事一言堂”，該組織民主決定的，卻越權(quán)專斷、專橫跋扈，個(gè)人說了算;或是該集體研究時(shí)擅自表態(tài)，該征求意見時(shí)省略程序，把個(gè)人意見強(qiáng)加給集體，用個(gè)人決定代替組織決定。在生活中無視規(guī)定，或是該報(bào)告的不報(bào)告，家庭發(fā)生重大變故，離婚、結(jié)婚多少年了，子女家屬長期在國外等，組織都不知道;或是一到非工作時(shí)間，便以個(gè)人私事、自由空間為借口，擅自脫崗離崗，干了什么、人跑到哪里去了，泥牛入海無消息。凡此種種，為個(gè)人違紀(jì)開了口子，對黨的聲譽(yù)影響更大。
無視組織程序，“怕麻煩”是借口，“不知道”更不成其為理由。說到底，還是個(gè)人私利和權(quán)力觀念扭曲在作祟。違規(guī)在企業(yè)、協(xié)會(huì)兼職，為退休找個(gè)落腳點(diǎn)，不就是抱著有權(quán)不用、過期作廢心態(tài)，拿著權(quán)力尋租、變現(xiàn)，博些蠅頭小利嗎?有些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以一再破壞民主集中制，獨(dú)斷專行甚至隨意批發(fā)官帽，也與班子成員信奉官場“潛規(guī)則”，甘當(dāng)“家臣”甚至“家奴”有關(guān)。一位縣委書記竟然大言不慚地說：“書記和縣長之間，既是同僚的關(guān)系，也是上下級(jí)之間的關(guān)系，甚至是爹和兒子之間的關(guān)系”。如此權(quán)力生態(tài)之下，難免會(huì)架空了組織，破壞了程序，把權(quán)力當(dāng)成了私器，談何“該履行的職責(zé)必須履行，該承擔(dān)的責(zé)任必須承擔(dān)”。
李會(huì)永案件啟示錄心得體會(huì)范文(三)
近來，常聽到一些基層紀(jì)檢干部談到紀(jì)檢案件任務(wù)指標(biāo)時(shí)感到頭疼。而且有一個(gè)通病，那就是做夢都在希望有人來告狀，因?yàn)橹挥羞@樣，才有可能完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。而作為當(dāng)?shù)攸h委，則是不同的心態(tài)，他們卻吃飯時(shí)都擔(dān)心自己的干部、黨員出問題，因?yàn)槌隽藛栴}不但干部、黨員要受處分，自己也要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位的政績也會(huì)受到影響。這紀(jì)檢任務(wù)指標(biāo)完成了，是紀(jì)委的成績，卻變相地成了黨委的“敗績”。沒有完成任務(wù)指標(biāo)，則是黨委的成績(抓作風(fēng)紀(jì)律抓得好，干部、黨員沒有或極少違規(guī)違紀(jì)的)，但卻變相地成了紀(jì)委的“敗績”。所以，這紀(jì)檢案件任務(wù)指標(biāo)不僅是基層紀(jì)委的一塊心病，也是基層黨委的一塊心病。
我們知道，給基層紀(jì)委下達(dá)干部、黨員違紀(jì)違規(guī)案件處理目標(biāo)任務(wù)，是為了督促基層紀(jì)檢干部更好地履職盡責(zé)，也是為了讓人民群眾反映的違紀(jì)違規(guī)干部、黨員能得到及時(shí)處理，以正黨風(fēng)，肅政風(fēng)，其初衷其目的都無可厚非，但其任務(wù)指標(biāo)的硬性化卻還是值得商榷的。
筆者認(rèn)為，對基層紀(jì)委的案件指標(biāo)，不能先入為主。先下達(dá)任務(wù)數(shù)，其弊有四：一是容易讓我們的紀(jì)檢干部為任務(wù)而任務(wù)，從而只重案件查處，放松平時(shí)教育;二是容易讓我們的紀(jì)檢干部產(chǎn)生湊數(shù)思想，很容易把一些雞毛蒜皮的事，牽強(qiáng)附會(huì)、生搬硬套地聯(lián)系到一起，濫竽充數(shù)，影響案件質(zhì)量(這樣的事例網(wǎng)上時(shí)有暴料，有的讓人啼笑皆非，輿論大嘩);三是容易造成一些冤假錯(cuò)案，把一些不夠檔次的上了檔次，把一些不夠條件的拼夠條件;四是容易讓案件多發(fā)地的基層紀(jì)委在任務(wù)完成的情況下產(chǎn)生慢作為，或把今年的案件留到明年處理，以保明年任務(wù)指標(biāo)的完成。
那么，是不是基層紀(jì)檢工作就不能有任務(wù)指標(biāo)了呢?當(dāng)然不是。只是我們不能搞先入為主。我們可以以完成辦理已暴露出的案件比例來實(shí)施考核。這也符合中央提倡的“發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不姑息遷就�！钡囊�。這樣，我們的基層紀(jì)委既不會(huì)去為尋找案件而“吹毛求疵”，也不會(huì)去為完成指標(biāo)而“濫竽充數(shù)”，更不會(huì)因怕挨批評(píng)而造成“冤假錯(cuò)案”。相反，會(huì)在很大程度上釋放基層紀(jì)檢干部的精神壓力，保證他們有良好的心態(tài)去履職盡責(zé)。
