面對開放發(fā)展的時代大勢,要敢于邁出創(chuàng)新求變的大步伐,為追趕超越增添動力。下面是小編為您收集整理的學習追趕超越心得體會范文,歡迎閱讀!
學習追趕超越心得體會范文(一)
黨要管黨,首先是管好干部,從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏,從嚴治吏,核心是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。今年以來,陜西省委認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,以“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”為引領,緊緊圍繞落實提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求,結合省情實際,深入調(diào)研論證,靶向施策改革,創(chuàng)新建立了互為配套、同向發(fā)力的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,明確了導向、搭建了平臺、凝聚了力量,激發(fā)了廣大干部攻堅克難、迎難而上的強大內(nèi)生動力。
1、聚焦難題科學謀劃
黨的十八大以來,黨中央在全面從嚴治黨力度空前情況下,旗幟鮮明地提出建立容錯機制,鼓勵改革創(chuàng)新,為干部松綁解套、為敢想的人“開綠燈”、為敢干的人“兜住底”。作為延安精神的發(fā)祥地,陜西省委強化“四個意識”,立足反“四風”、正黨風、轉(zhuǎn)作風、帶社風,緊緊圍繞把好干部用起來、調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,相繼出臺和完善了年度目標責任考核、領導班子和領導干部綜合研判、從嚴管理干部等一系列制度辦法,取得有目共睹的顯著成效。面對經(jīng)濟新常態(tài)和從嚴治黨治吏籠子越扎越緊,一些干部認識跟不上,工作不適應,出現(xiàn)了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等問題。如何破解這些難題,推動經(jīng)濟社會持續(xù)較快發(fā)展,成為擺在各級黨組織面前亟待破解的重大實踐命題。
2015年2月,來陜視察時對陜西的工作提出了具體要求。這是交給陜西的一份沉甸甸的責任。盡管這些年全省綜合實力大幅提升,城鄉(xiāng)面貌顯著改善,但西部地區(qū)欠發(fā)達的省情仍然沒有根本改變,制約發(fā)展的瓶頸性問題仍沒有從根本上解決。要實現(xiàn)追趕超越目標,把提出的具體要求落到實處,就必須調(diào)動全省各級各類干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,激勵廣大干部自覺適應把握引領新常態(tài),始終保持追趕超越的精氣神。
新的省委領導班子統(tǒng)一思想認識、順應時代大勢、回應實踐需求,按照的講話精神和具體要求,從深化黨的建設制度改革、鞏固學習教育成果、激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力、實現(xiàn)追趕超越的高度,統(tǒng)籌謀劃、精準施策,創(chuàng)新建立了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,把從嚴管理教育干部的成功經(jīng)驗及時升華、固化為制度成果,構筑起釋放干部內(nèi)動力、激發(fā)干部新活力、增強干部外壓力的長效機制。
2、明規(guī)定責系統(tǒng)施策
用機制激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力是一項頗具創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程。陜西省委準確把握中央精神,勇于改革創(chuàng)新,細化工作措施,硬化考評標準,狠抓制度落實,確!叭棛C制”有力有序有效推進。
頂層設計明晰內(nèi)涵。省委建立的干部管理“三項機制”,簡言之就是能者上、錯者容、庸者下,給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰、給改革創(chuàng)新者松綁、讓為官不為者讓位,三者有機銜接、互為配套、同向發(fā)力,在干部選任、管理、考核、監(jiān)督、獎懲等各個環(huán)節(jié)形成無縫銜接的制度鏈條,從內(nèi)到外讓干部管理各要素充分調(diào)動、全盤激活,全方位激勵干部立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。
三管齊下推“能者上”!俺銮诓怀隽、上班不干事,工資照樣領、待遇照樣拿”,是長期以來困擾干部工作的痼癥頑疾。《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》,以年度目標責任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據(jù),評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用“三管齊下”、綜合施策,讓能干事、干成事的干部受褒獎、獲重用,讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。嚴格落實中央關于脫貧攻堅時期保持貧困縣黨政正職穩(wěn)定要求,省委統(tǒng)籌考慮解決貧困縣黨政正職出路的“三個渠道”,即在市級班子換屆中預留適量職位就地提拔;在省直機關中預留一定的副巡視員職位解決職級;對完成脫貧攻堅任務特別突出的破格提拔。寶雞市制定了《激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔當有為的若干意見》,提出每年評選表彰10名“忠誠干凈擔當”縣級領導干部、20名“創(chuàng)新實干”鎮(zhèn)街黨委書記(科長)、50名“愛崗敬業(yè)”普通公務員,使干部學有榜樣、趕有目標。
十措并舉為“錯者容”!跋敫膳?lián)煛?chuàng)新怕失誤、不干不出錯”,是長期以來困擾干部工作的思想枷鎖!蛾兾魇↑h政干部容錯糾錯辦法(試行)》,堅持中央“三個區(qū)分開來”原則,細化容錯的11種情形,健全糾錯機制,樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向,為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。各級黨委、政府和相關工作部門履行容錯糾錯的主體責任,一級為一級負責、上級為下級擔當,支持干部放手大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)。渭南將“沒有為自己、他人、單位謀取私利”作為容錯的前置條件,增加了“有利于改革創(chuàng)新、發(fā)展大局的創(chuàng)新工作,群眾一時難以理解和適應的”情形,同時做到“容錯不容貪、容錯不容罪、容錯不容偏”。漢中市堅持保護改革創(chuàng)新、鼓勵發(fā)展探索,從執(zhí)行政策、推動發(fā)展、處理難題等多個方面規(guī)范了可以寬容失誤的14種情形,將容錯糾錯融入干部日常管理,為銳意改革、敢于擔當者撐腰壯膽。
七條硬杠讓“庸者下”!案刹磕苌喜荒芟、能進不能退”,是長期以來困擾干部工作的一大難題!蛾兾魇⊥七M省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》,抓住省管干部這一“關鍵少數(shù)”,根據(jù)年度目標責任考核、綜合運用縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果,明確了對相關干部進行調(diào)離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調(diào)整的7個方面情形,對現(xiàn)有規(guī)定中已經(jīng)量化的做出強調(diào),對過去沒有量化的做了最大限度的量化,劃出了干部下得服氣的硬杠杠,真正把規(guī)矩立在了先、挺在了前。安康市將干部“下”的范圍延伸到了市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)領導成員,具體細化為9種調(diào)整類型、27種情形,明確了因健康原因不能正常履職和雙重領導部門的領導干部調(diào)整程序等問題,形成干部能上能下的良性機制。
3、真刀實槍效應凸顯
制度的生命力在于執(zhí)行。陜西省委把落實“三項機制”作為干部工作的總遵循,真考實評,嚴格追責問責,層層傳導壓力,轅門立木、說到做到,推行以來全省共鼓勵激勵干部1122人,容錯糾錯156人,能下調(diào)整489人,有效激發(fā)了各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,凝聚起實現(xiàn)追趕超越的精氣神。
釋放了制度機制活力。省委“三項機制”出臺后,各市、縣(區(qū)),省級各部門,國企、高教系統(tǒng)自始至終把學習宣傳貫穿始終,把解放思想、更新觀念擺在突出位置,結合實際,相繼出臺了既與省委“三項機制”一脈相承,又各具特色的實施辦法,構建起上下銜接、相互配套,橫向到邊、縱向到底的制度體系,在全省營造了對標追趕超越、落實“五個扎實”,爭先進位、比學干超的濃厚氛圍。黨員干部普遍認為,“三項機制”直面少數(shù)干部“動力不強、活力不足、壓力不夠”等問題,劍指“無利不想為、顧慮不敢為、懶散不愿為”等現(xiàn)象,緊盯“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”等弊端,精準號脈、因病施藥,是根治廉而不勤、為官不為等重癥頑疾的“千金良方”。
調(diào)動了干部工作積極性。省委在干部考察和班子研判中,對照“三項機制”列出正面清單和負面清單,立硬標尺,看處理復雜問題情況,研判理論素養(yǎng)、業(yè)務本領、實踐能力是否突出;看急難險重任務表現(xiàn),研判是否沉著應對、勇于擔當、善于開拓;看日常工作狀態(tài),研判是否愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、勇挑重擔。在今年市縣換屆中,省委組織部對市級領導班子和縣區(qū)黨政正職開展了三輪研判,對“正面清單”識別出的823名干部予以提拔重用,對觸碰“負面清單”的26名干部不予任職備案,還有68名干部因工作狀態(tài)不佳等被“調(diào)下”。延安市將20名表現(xiàn)優(yōu)秀的縣區(qū)政府非常委副職調(diào)整到同級黨委重要崗位,“七一”市委表彰的5名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部提拔重用,起到了用好一個干部、樹立一面旗幟、帶動影響一片的放大效應。
提升了考核工作實效性。省委把“三項機制”與考核工作緊密捆綁,通過修訂考核內(nèi)容、調(diào)整分值權重,校正評價標準,改進考核辦法,建立健全顯績潛績兼顧、結果過程協(xié)調(diào)、重點全面銜接、成績公論互補的考核評價體系,為考準考實干部、獎優(yōu)罰劣提供科學準確依據(jù)。省委組織部把干部個人及其單位近三年的考核情況,作為選用干部的硬指標、必備項。渭南市采取多維印證的辦法,全方位、多角度甄別干部,先后“刷下”70余名工作不在狀態(tài)、發(fā)展不夠有力、成效不夠明顯的干部。省國土廳推行四因素考核辦法,在全系統(tǒng)調(diào)整干部108人,使優(yōu)劣清晰分辨、各得其所,滿意率達到90%以上。
密切了黨群干群關系。在“三項機制”的推動下,廣大干部遵規(guī)守紀、竭誠奉獻、推動發(fā)展的意識顯著增強。最近,省考核辦、省統(tǒng)計局就貫徹落實“三項機制”情況進行的民意調(diào)查顯示,綜合滿意度達到92.76%。其中對貫徹落實“三項機制”出臺相關舉措的評價為95.39%;縣鄉(xiāng)換屆工作中運用“三項機制”情況的評價為92.5%;落實“三項機制”選用干部的評價為91.67%;運用“三項機制”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、解決不作為問題的評價為91.41%。這充分說明,“三項機制”保障“追趕超越”和“五個扎實”要求的神已聚、勢已成、效已顯。
推動了追趕超越發(fā)展!叭棛C制”的強力推行,在全省掀起了干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的熱潮。韓城市緊盯干部隊伍,抓住關鍵少數(shù),各項經(jīng)濟指標一直保持兩位數(shù)增長,闖出了一條資源型城市逆勢突圍、轉(zhuǎn)型升級的新路子。鎮(zhèn)巴縣用全面剛性黨建推進全覆蓋脫貧攻堅,全縣31名縣級領導、159個縣級部門單位、6465名黨員,全覆蓋包聯(lián)幫扶129個貧困村和結對幫扶1.9萬貧困戶。咸陽市加大對環(huán)保工作執(zhí)法力度,僅今年全市就有40多名干部被執(zhí)紀問責,其中黨紀政紀處分10人、誡勉談話20人,縣處級以上領導干部17人,使環(huán)境也是生產(chǎn)力的理念深入人心,大大提高了城鄉(xiāng)居民的幸福指數(shù)。
4、創(chuàng)新實踐啟迪深刻
黨的十八屆六中全會提出:黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐,為敢于負責的干部負?建立容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。陜西省委創(chuàng)新推行鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,抓住了關鍵、找準了痛點、凝聚了動能,為追趕超越提供了有力制度保障,為干部干事創(chuàng)業(yè)注入了源頭活水,上合黨心、下合民意,做法務實管用,經(jīng)驗彌足珍貴。
激勵干部干事創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)追趕超越,必須堅持黨委一把手親力親為、一抓到底;疖嚳觳豢,全靠車頭帶。構建“三項機制”是一項政策性強、難度大的系統(tǒng)工程,陜西在具體工作推進中,省委主要領導深入實際、深入基層、深入群眾,多次召開座談會聽取意見建議,強化頂層設計,辯證精準施策,立說立行、一抓到底,展現(xiàn)出新一屆陜西省委領導班子抓“關鍵少數(shù)”、抓關鍵問題,用制度創(chuàng)新促進工作推動發(fā)展的新思路、新舉措。實踐證明,只有各級黨委一把手堅持問題導向、敢于擔當,敢抓敢管、真抓真管、善抓善管,就沒有邁不過的石坎、克服不了的困難、解決不了的問題。
激勵干部干事創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)追趕超越,必須大膽創(chuàng)新、銳意改革。改革創(chuàng)新是一場深刻革命,最深層的是體制機制的變革。進入改革攻堅期、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關鍵期,想干事怕?lián)煛⑾雱?chuàng)新怕出錯日益成為干部干事創(chuàng)業(yè)的“攔路虎”。陜西省委聚焦難題、敢于亮劍、勇于創(chuàng)新,率先建立容錯糾錯機制,劃定“容”與“不容”的界限,強化“為擔當者擔當、為負責者負責”,找準了干部管理的切入點,契合了發(fā)展新要求。實踐證明,只有用改革架橋鋪路,靠創(chuàng)新激發(fā)活力,以制度管黨治黨,大力營造崇尚實干、鼓勵改革、保護創(chuàng)新的濃厚氛圍,才能把追趕超越發(fā)展的各項工作任務落到實處。
激勵干部干事創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)追趕超越,必須突出關鍵、抓住“少數(shù)”。領導干部是干部群眾的帶頭人和主心骨。陜西省委緊緊圍繞發(fā)揮關鍵少數(shù)作用,扭住關鍵問題,出臺省管干部能上能下機制,抓住了干部選任工作的“牛鼻子”,用領導的一言一行、一舉一動在社會營造一種風氣、提倡一種追求、引導一種方向,真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,形成了干部凝神聚氣推動發(fā)展的強大合力。實踐證明,只有切實把好“關鍵少數(shù)”的選任關和監(jiān)督關,充分發(fā)揮好領導干部身先士卒、一呼百應,以身作則、上行下效的作用,才能用全面從嚴治黨的新成效,譜寫推動發(fā)展的新篇章。
激勵干部干事創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)追趕超越,必須多措并舉、聯(lián)動發(fā)力。多法并施、同向發(fā)力是最大限度發(fā)揮制度效應的靈丹妙藥。陜西省委站在當前和長遠、治標與治本相結合的戰(zhàn)略高度,緊扣發(fā)展第一要務,注重吸取群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育經(jīng)驗,規(guī)避多頭考核、重復考核弊端,構建起指向明確、務實管用、配套聯(lián)動的“三項機制”,大大提振了干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。實踐證明,只有建立系統(tǒng)科學、互為配套、同向發(fā)力的制度體系,使之成為干部作風的“凈化器”、推動工作的“加速器”,才能走出一條追趕超越發(fā)展的新路徑。
激勵干部干事創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)追趕超越,必須強化落實、注重實效。一分部署,九分落實。陜西省委建立的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,明確了管黨治黨的主體責任,細化了領導干部抓落實的責任擔當,傳導了壓力、增強了動力、凝聚了合力,各地各部門緊密結合實際,相繼制定了既符合省委規(guī)定精神,又具有自身特色的實施辦法,引領了干部最大多數(shù),凝聚了發(fā)展新動能。實踐證明,只有夯實領導責任,強化制度剛性,一級抓一級、層層抓落實,推動制度落地生根、開花結果,才能在追趕超越中加快全面建成小康社會步伐。
學習追趕超越心得體會范文(二)
昨日下午,全省進一步落實追趕超越要求視頻會議在西安召開。省委副書記、省委組織部部長毛萬春與大家共同重溫去年2月來陜視察重要講話并作工作部署。省委常委、常務副省長姚引良主持會議。省委常委、省委秘書長劉小燕宣讀省委關于進一步落實追趕超越要求的《通知》。
毛萬春指出,一年多來,省委把“追趕超越”和“五個扎實”作為全省各項工作的總目標、總綱領、總遵循,推動“追趕超越”成為全省干部群眾最大的思想共識,成為三秦大地最強的時代旋律,全省“追趕超越”其神已聚、其勢已成、其效已顯。進一步落實“追趕超越”,是中央重托、形勢所逼、民心所向、實踐要求。全省上下要牢記重托,拿出敢闖的勇氣、實干的勁頭、擔當?shù)木辰纾嵏墒、不搞花架子,切實在推進“追趕超越”上做具體、做實在、做到位。
毛萬春強調(diào),要按照省委《通知》要求,在“五個扎實”的各方面求提升、求超越,把“追趕超越”體現(xiàn)在發(fā)展總量的擴張上、發(fā)展質(zhì)量的提升上、發(fā)展模式的創(chuàng)新上。全省各地各部門各單位要以貫徹落實“三項機制”助推和保障“追趕超越”,搞清“我是誰”“追趕誰”“超越誰”,使追趕有參照、超越有方向。要圍繞“追趕超越”調(diào)整完善設置考核指標,嚴格季度督查點評,兌現(xiàn)考核獎懲,層層傳導責任壓力,進一步振奮精氣神,奮力譜寫“追趕超越”新篇章。
姚引良主持會議時強調(diào),全省上下要進一步統(tǒng)一思想、提高認識,統(tǒng)籌謀劃“追趕超越”,在落實落細落小上狠下功夫,全面實現(xiàn)省委、省政府預期目標。
安康市將采取增強使命意識、細化目標任務、夯實工作責任三項措施,扎扎實實把省委的各項決策部署落到實處。
安康市委首先增強追趕超越的使命意識,深刻領會來陜視察調(diào)研重要講話精神,準確把握追趕超越定位和“五個扎實”要求。市級班子帶頭做起,深入開展學習研討,認真對標省委要求,增強使命意識,準確研判面臨形勢,系統(tǒng)謀劃科學路徑,拿出敢闖的勇氣、實干的勁頭、擔當?shù)木辰,實施追趕超越。
其次,他們細化追趕超越目標任務,緊緊圍繞建設美麗富裕新安康的大局,緊扣全市“十三五”發(fā)展總綱,科學制定全市追趕超越的實施方案。立足現(xiàn)狀補短板,發(fā)揮優(yōu)勢上臺階,確保實現(xiàn)“一個統(tǒng)攬、兩個領先、三個追趕、四個超越”目標。安康市委將在12月召開的第四次黨代會上,對全市追趕超越的各項任務作出系統(tǒng)部署?h區(qū)部門11月底前要明確各自追趕超越的任務書、路線圖、時間表,提出實施路徑和方法舉措。
第三,他們夯實追趕超越工作責任,按照省委會議精神,由市委書記負總責,市委副書記、常務副市長牽頭落實,其他班子成員分工主抓。各縣區(qū)、各部門各司其職,上下聯(lián)動、齊抓共管,充分調(diào)動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性,以“跳起來摘桃子”的進取精神,著眼追趕超越、力促綠色崛起。
市委書記郭青說,我們要認真落實追趕超越保障機制,發(fā)揮“三項機制”指揮棒作用,鼓勵、激勵、鞭策各級干部扎扎實實追趕超越。著力營造良好氛圍,持續(xù)掀起落實熱潮,努力向省委和安康人民交出一份滿意的答卷。