“三項(xiàng)機(jī)制”體現(xiàn)了改革發(fā)展過程中不可或缺的三種意識，一是不拘一格，人盡其才選人用人的開放意識;二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，營造發(fā)展氣場的責(zé)任意識;三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、親民愛民、親商愛商的服務(wù)意識。下面小編整理了學(xué)習(xí)陜西省三項(xiàng)機(jī)制心得體會，歡迎參考!
學(xué)習(xí)陜西省三項(xiàng)機(jī)制心得體會一
在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，用制度激勵(lì)和約束干部緊扣落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”干事創(chuàng)業(yè)、始終保持追趕超越精氣神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，是確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會的重要舉措。
―― 實(shí)現(xiàn)更高水平“三個(gè)陜西”目標(biāo)，需要調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。陜西當(dāng)前正處于同步夠格全面建成小康社會的決勝階段、建設(shè)更高水平“三個(gè)陜西”的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。最近，省長胡和平主持召開省政府第十次常務(wù)會議，分析上半年經(jīng)濟(jì)形勢，認(rèn)為上半年全省經(jīng)濟(jì)總體運(yùn)行平穩(wěn)，下行壓力依然較大，呈現(xiàn)穩(wěn)中趨緩、緩中有進(jìn)態(tài)勢。需要堅(jiān)持以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，積極適應(yīng)、把握和引領(lǐng)新常態(tài)，引導(dǎo)干部群眾堅(jiān)定信心、迎難而上，推動全省發(fā)展實(shí)現(xiàn)中高速增長、邁向中高端水平。樹立以人民為中心的發(fā)展思想，讓群眾有更多獲得感，對干部積極干事創(chuàng)業(yè)提出了更高的要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有增強(qiáng)為人民服務(wù)的責(zé)任感和緊迫感，既當(dāng)改革促進(jìn)派、又當(dāng)改革實(shí)干家，才能通過改革增添發(fā)展動力、維護(hù)公平正義、推動新發(fā)展理念落實(shí)，使群眾在改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)獲得感。全面深化改革，需要激發(fā)廣大干部的責(zé)任意識。
――建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是解決干部不作為的關(guān)鍵密鑰。當(dāng)前，既需要從政策的配套上不斷全面深化改革，完善頂層設(shè)計(jì)和路線圖，也要激發(fā)廣大干部積極干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營造寬松的用權(quán)履職環(huán)境是干部干事創(chuàng)業(yè)的基本保證。建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，不是為了保護(hù)干部的不作為，而是為干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境而作出的有效探索。
陜西建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，首先是用制度激發(fā)干部追趕超越的精氣神。對于敢于作為，勇于擔(dān)責(zé)，在追趕超越中作出貢獻(xiàn)的干部，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制的正向作用，最大限度地保護(hù)和調(diào)動作風(fēng)正派、清正廉潔又敢作為、銳意進(jìn)取干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。其次，建立合理容錯(cuò)機(jī)制，保護(hù)那些作風(fēng)正派，又敢作為、銳意進(jìn)取的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。當(dāng)前，建立容錯(cuò)機(jī)制的核心就是認(rèn)真落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開來”要求，對于公私分明、出于公心，缺乏經(jīng)驗(yàn)、探索先行，無主觀故意的過失，要在守牢安全穩(wěn)定、紀(jì)律規(guī)矩、作風(fēng)廉潔等底線的基礎(chǔ)上，組織上鼓勵(lì)探索，寬容失誤，客觀準(zhǔn)確評價(jià)衡量干部，營造寬容出于公心出現(xiàn)決策和執(zhí)行失誤的干部的從政環(huán)境。第三，“能上能下”，既是激勵(lì)也是約束機(jī)制。當(dāng)前，要及時(shí)把那些忠誠、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，想干事、能干事、干成事的干部，把有工作激情、有為民情懷、敢于追趕超越的干部選出來、用起來、監(jiān)督好，是對敢于擔(dān)當(dāng)、勇于干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律干部的最大激勵(lì)。同時(shí)，要對那些 “庸懶散”“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事”在其位不謀其政的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整�！澳苌稀保欣诤霌P(yáng)敢做敢當(dāng)?shù)恼龤�，既是肯定，也是激�?lì);“能下”，有利于警示那些混日子的干部，既是糾偏，也是約束。
―― 用制度激勵(lì)和約束干部干事創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)陜西追趕超越的有效途徑。建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，對于激發(fā)干部緊扣落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”干事創(chuàng)業(yè)積極性，始終堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，始終堅(jiān)持增進(jìn)人民福祉，牢記以人民為中心的發(fā)展思想，推進(jìn)改革、夯實(shí)工作責(zé)任，最終把追趕超越的藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為更高水平“三個(gè)陜西”目標(biāo)具有重要意義。
學(xué)習(xí)陜西省三項(xiàng)機(jī)制心得體會二
(1)建立對外聯(lián)絡(luò)機(jī)制。依托駐外招商分局，分赴上海、廣州、蘇州、成都等地招賢納士，鼓勵(lì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來內(nèi)創(chuàng)業(yè)。 4月22日，威遠(yuǎn)縣駐蘇州市農(nóng)民工服務(wù)站掛牌，服務(wù)站將為威遠(yuǎn)在蘇州務(wù)工農(nóng)民工提供貼身的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
(2)建立項(xiàng)目幫扶機(jī)制。對落戶本縣的項(xiàng)目，明確幫扶單位，安排專人，提供一條龍保姆式服務(wù)。對固定資產(chǎn)投入在500萬元以上的項(xiàng)目，明確一名縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶;對固定資產(chǎn)投入在100萬元以上的項(xiàng)目，全縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，及時(shí)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的困難。
(3)建立目標(biāo)考核機(jī)制。將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“回家工程”納入全縣分類目標(biāo)績效考核，強(qiáng)化整體聯(lián)動，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，在全縣形成了“縣長親自抓，分管縣領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辦具體抓”的工作格局。今年以來，全縣已對接項(xiàng)目20多個(gè)，其中：意向投資500萬元以上項(xiàng)目11個(gè)。新發(fā)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)私營企業(yè)466戶、個(gè)體工商戶2955戶。
學(xué)習(xí)陜西省三項(xiàng)機(jī)制心得體會三
2月25、26日，《湖北日報(bào)》《恩施日報(bào)》相繼報(bào)道來鳳縣讓干部共同干事、共同干凈，介紹該縣推出《領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暫行辦法》《黨員干部容錯(cuò)免責(zé)暫行辦法》《重點(diǎn)項(xiàng)目容缺預(yù)審暫行辦法》三項(xiàng)機(jī)制。
體制機(jī)制從某種程度來說，代表著一種生產(chǎn)關(guān)系，要不斷適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的時(shí)代要求。推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，是科學(xué)武裝思想頭腦，探索推動發(fā)展的方法論，有效化解改革前進(jìn)中的突出矛盾，不斷推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
來鳳此次推出三項(xiàng)機(jī)制是“來鳳之狠”升級版，得到省委書記李鴻忠的批示：“省委辦公廳印發(fā)來鳳縣‘三個(gè)機(jī)制’相關(guān)文件，讓全省市州縣借鑒學(xué)習(xí)�！眮眸P出臺“三項(xiàng)機(jī)制”就是要確保良好的發(fā)展勢頭不減。
面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的形勢，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)迫在眉睫;從緊從嚴(yán)治黨，干部作風(fēng)需提神鼓勁;重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)“中梗阻”依然存在，解決這些問題，時(shí)不我待，必須思變、求變、善變。三項(xiàng)機(jī)制出臺應(yīng)時(shí)之需，是務(wù)實(shí)之舉，既審時(shí)度勢，又高瞻遠(yuǎn)矚。
立足于為先行先試探新路，以示范引領(lǐng)立標(biāo)桿，大膽開拓，走在前列的進(jìn)取之心，立足于為民生謀福祉，以點(diǎn)帶面得全局，腳踏實(shí)地，奮勇爭先的實(shí)干精神;立足于為發(fā)展出實(shí)招，向改革要“紅利”，精準(zhǔn)發(fā)力，競進(jìn)提質(zhì)的雄心魄力�！叭�(xiàng)機(jī)制”是深化“四個(gè)領(lǐng)先”的具體實(shí)踐，是創(chuàng)新引領(lǐng)適應(yīng)新常態(tài)的同步實(shí)施，意義重大。只有用足用活，落到實(shí)處，改革的效益和能量才能得以充分釋放。
“三項(xiàng)機(jī)制”體現(xiàn)了改革發(fā)展過程中不可或缺的三種意識，一是不拘一格，人盡其才選人用人的開放意識;二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，營造發(fā)展氣場的責(zé)任意識;三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、親民愛民、親商愛商的服務(wù)意識。
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，發(fā)展是硬道理。只有不斷推陳出新，改革思變，打破與改革不相適應(yīng)的條條框框，不斷適應(yīng)新變化，強(qiáng)化新舉措，更新思想觀念，探索體制機(jī)制，才能激發(fā)發(fā)展的內(nèi)生動力。
近年來，來鳳始終做到與上級黨委、政府同步、同心、同向，深化改革，創(chuàng)新體制機(jī)制，成功推出了正風(fēng)肅紀(jì)“二十條”“來鳳之狠”《精準(zhǔn)扶貧問責(zé)暫行辦法》等享譽(yù)省、州，叫響全國的來鳳藍(lán)本。用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”，改革發(fā)展事業(yè)必能欣欣向榮。
學(xué)習(xí)陜西省三項(xiàng)機(jī)制心得體會四
省委制定的《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》出臺后，隨即在全省廣大黨員干部中引發(fā)熱議。大家紛紛表示，三項(xiàng)機(jī)制無疑讓干部卸下思想包袱、勇謀善為，也給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下“定心丸”，讓干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部真正“敢作敢為，有所作為”。
漢中市委常委、市紀(jì)委書記劉雙耀認(rèn)為，建立三項(xiàng)機(jī)制，是省委落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。文件的出臺非常必要，也很及時(shí)，是解決一些黨員干部存在的“為官不為”最直接、最有效的方法，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要保障。
銅川市委常委、組織部部長王剛表示，三項(xiàng)機(jī)制是解決為官不為、為官慢為、為官慎為問題的創(chuàng)新之舉，是各級黨組織和廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的新動力，為全省上下堅(jiān)持問題導(dǎo)向、勇于改革創(chuàng)新樹立了標(biāo)桿。現(xiàn)在關(guān)鍵是要細(xì)學(xué)、實(shí)抓、真用，認(rèn)真領(lǐng)會和把握三項(xiàng)機(jī)制核心要求、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，教育引導(dǎo)黨員干部奮發(fā)有為、追趕超越。
“在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻(xiàn)，相對來說晉升渠道比較窄，三項(xiàng)機(jī)制的提出，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)，積極奉獻(xiàn)的熱情�！� 在基層工作多年的岐山縣鳳鳴鎮(zhèn)黨委書記康凱表示，三項(xiàng)機(jī)制實(shí)際上是給我們指明了方向，是對想干事，能干事，會干事的干部的一種鼓勵(lì)，用制度激發(fā)追趕超越精氣神，更為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大膽干事創(chuàng)業(yè)“明了方向、撐了腰桿、漲了士氣”。
多名接受采訪的干部表示，三項(xiàng)機(jī)制中提到的“容錯(cuò)”絕對不是放任犯錯(cuò)，更不是鼓勵(lì)“違規(guī)”，重要的是劃清界限。在西安市碑林區(qū)民政局低�？瓶崎L常曉華看來，容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法中列入“在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的，可以進(jìn)行容錯(cuò)”這一條，并不是放低工作要求，相反更有責(zé)任使工作盡量少出甚至不出偏差。
