專項治理人事工作“三超兩亂”要結(jié)合走群眾路線教育，以整風(fēng)精神來兌現(xiàn)，要敢于碰硬。以 “鐵拳”懲戒 “三超兩亂”治理行動中出現(xiàn)的問題，構(gòu)建風(fēng)清氣正的干部人事環(huán)境。以下是小編整理的干部三超兩亂對照檢查材料，希望對你有幫助。
干部三超兩亂對照檢查材料【篇一】
某些地區(qū)“三超兩亂”現(xiàn)象還比較突出，所謂“三超”，是指超編制進(jìn)人、超職數(shù)配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù);“兩亂”是指隨意按年齡劃線亂調(diào)整配備干部和違反規(guī)定程序亂進(jìn)人。要嚴(yán)肅打擊清理這種現(xiàn)象，須銘記“三長兩短”，肅清黨內(nèi)紀(jì)律。
眼光要長遠(yuǎn)�！帮L(fēng)物長宜放眼量”，對待任何問題都要以長遠(yuǎn)的眼光看待。超編進(jìn)人、超職數(shù)配干部、超范圍設(shè)職務(wù)，短期看來能夠解決人才短缺的問題，為黨政機(jī)關(guān)充足更多的干事之人，然而，長此以往，一方面人員過多會導(dǎo)致“三個和尚沒水吃”的困境，打消很多人的工作積極性;另一方面，在選人用人的過程中會滋生黨內(nèi)腐敗，產(chǎn)生“因人設(shè)崗”等不良之風(fēng)，所以要嚴(yán)肅處理這種現(xiàn)象，避免“鼠目寸光”。
制度要長效。唐初李世民曾說過：“法令不可數(shù)變，數(shù)遍則煩�！边@就告訴我們在建章立制的過程中要充分考慮現(xiàn)實存在的可能性，積極尋求建立更加穩(wěn)定、長效的制度。干部選拔任用更是如此，要嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，一項政策貫徹到底，拒絕“拍腦袋”決策和“短命”法令，讓“朝令夕改”無成長土壤，讓清正廉潔成為社會之風(fēng)。
監(jiān)督要長久�！安皇鼙O(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗”，權(quán)力有了監(jiān)督和制約才能在正確的軌道中運行。要破除“三超兩亂”的現(xiàn)狀，就要在監(jiān)督上下“狠”功夫。一方面，暢通監(jiān)督舉報渠道，通過抓典型、嚴(yán)懲戒，警示濫用權(quán)力的惡果;另一方面，建立長久有效的監(jiān)督制約機(jī)制，上下聯(lián)動形成監(jiān)督合力，解決“上級監(jiān)督太遠(yuǎn)，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太難”的“監(jiān)督困境”，在風(fēng)清氣正的社會氛圍中樹立良好的黨員干部形象。
直面問題不護(hù)短�！叭朔鞘ベt，孰能無過”，關(guān)鍵是能否有虛心改正，一心向好的態(tài)度。面對存在的“三超兩亂”現(xiàn)象，相關(guān)單位要不遮不掩，不回避、不護(hù)短，直面問題，將現(xiàn)實情況及時向社會公開，讓陽光成為最好的防腐劑，唯有如此，才能表明查處的態(tài)度、加大打擊的決心，堅定處置的立場，真正的將“短板”變長，將亂象根治。
查處迅速用時短。查處速度決定著解決問題的決心和力度，各地各部門要加強(qiáng)巡視機(jī)構(gòu)改革和巡視方法創(chuàng)新，采取巡視地區(qū)和單位不固定、巡視組與被巡視對象的關(guān)系不固定等舉措，推廣“下沉一級”工作法，加大專項巡視力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出整改意見，做出處罰決定，并定期進(jìn)行回訪監(jiān)督檢查，動真碰硬，切實防止違法違紀(jì)“再回潮”。
“冰凍三尺非一日之寒”，治理“三超兩亂”現(xiàn)象還需從根源入手，加大打擊力度、加快查處速度，對亂象保持零容忍度，用長效機(jī)制對社會亂象“披荊斬棘”，以“三長兩短”為和諧發(fā)展“保駕護(hù)航”。
干部三超兩亂對照檢查材料【篇二】
“三超兩亂”現(xiàn)象與黨管干部原則，《公務(wù)員法》法理條例和精神，新修訂《干部任用條例》，人民群眾的期盼等不相符合的，甚至是相違背的，必須下狠決心、上足措施，切實加以解決。解決問題必須有力、有據(jù)，因此健全制度，完善制度運行機(jī)制成為必然。
一是健全民主監(jiān)督制度。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，積極開展批評和自我批評，確保黨務(wù)公開成為實質(zhì)，成為黨員監(jiān)督干部，一般干部監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，監(jiān)督權(quán)力和重要事項的方式。同時，嚴(yán)格日常監(jiān)督管理，不斷發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿論、新聞媒介、人民群眾的監(jiān)督管理。二是積極完善責(zé)任追究制度。嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，建立倒查機(jī)制，對“帶病提拔”、破格亂提拔、任意進(jìn)人等問題開展倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人。對查處的問題，依法依規(guī)依紀(jì)切實加以處置，不走過場、不流于形式，而是動真格，下真功夫，以儆效尤，使違規(guī)違紀(jì)行為不敢越法紀(jì)“雷池”半步。三是加大完善群眾評價機(jī)制。選拔干部是為了推動和促進(jìn)工作，做足、做實群眾工作，因此，要積極將群眾納入考評體系，加大群眾話語權(quán)重，一方面了解群眾需求，一方面便于監(jiān)督。因此整治“三超兩亂”，要緊緊結(jié)合群眾的導(dǎo)向，特別是基層，要有方向、有目的、有重點、有秩序。四是不斷健全考核考察制度�？疾旄刹繎�(yīng)該綜合考慮，不僅要講德能，也要追求勤績，更要訴諸紀(jì)廉;不僅要會說，還要會做;不僅要領(lǐng)導(dǎo)放心，也要群眾舒心，形成綜合考評體系。
干部三超兩亂對照檢查材料【篇三】
剛才，利民同志對專項治理工作情況作了介紹，總體感覺前段工作進(jìn)展順利，成效初顯。這當(dāng)中離不開在座各位的努力，各成員單位按照職責(zé)分工，各司其職、各盡其能;省編辦承擔(dān)專項治理辦的日常工作，集中辦公的同志加班加點、辛勤付出;糾風(fēng)室作為省紀(jì)委的具體承辦廳室，全體同志忠誠履職、抓得主動。大家的工作雖然辛苦，取得的成績值得肯定。對于提出的下步工作思路和計劃，我完全贊成;對于將要開展的重點督查工作，要按照議定的意見盡快抓好落實。下面，我講四點意見。
一、要樹立信心、堅定決心。干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域“三超兩亂”涉及范圍廣、時間跨度長，形成原因較為復(fù)雜，確實是“老大難”問題。我省開展“三超兩亂”專項治理具有堅實基礎(chǔ)和有力保障。首先，黨中央在十八大之后空前重視從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏。在全國組織工作會議上指出，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏�？藦�(qiáng)總理在中央編委第一次會議上，明確要求將本屆政府任期內(nèi)財政供養(yǎng)人員只減不增作為一項政治任務(wù)，并研究部署了一系列具體舉措。其次，省委、省政府思路清晰、領(lǐng)導(dǎo)有力。守盛書記、家毫省長經(jīng)常過問，治理工作每遇重大問題、重要事項，及時予以指示，作出批示。再次，社會各界和廣大群眾高度關(guān)注、積極參與。群眾的支持和參與，是我們做好任何工作最強(qiáng)大的支持力量。“三超兩亂”治理工作和“五嚴(yán)禁、六一律”紀(jì)律規(guī)定的信息在三湘風(fēng)紀(jì)網(wǎng)上發(fā)布以后，社會反響很好，點擊量很高。這也充分說明，治理工作抓得很及時，抓在點子上，凝聚著民意，順應(yīng)了民心。因此，盡管難度大、時間緊、要求高，但我們要順應(yīng)形勢，迎難而上，以高度的責(zé)任感、使命感，堅定打贏“背水一戰(zhàn)”的信心和決心。
二、要強(qiáng)化協(xié)作、合力攻堅�！叭瑑蓙y”問題之所以存在，而且呈愈演愈烈之勢，是多種原因造成的，需要各方聯(lián)動、多策并舉、形成合力，才能得到解決。在后段專項治理工作中，要強(qiáng)化溝通協(xié)作，建立三項機(jī)制：一是信息溝通機(jī)制。對于涉及“三超兩亂”內(nèi)容的信息，中央的最新精神和部署，省直各部門的有關(guān)計劃和安排，要及時相互通報，以便互通有無、統(tǒng)籌考慮。二是聯(lián)合辦案機(jī)制。對于群眾的多頭舉報，特別是媒體曝光的熱點事件，要建立聯(lián)合會商、研判和查辦制度，定期研究處理一般性舉報線索，聯(lián)合查處嚴(yán)重違紀(jì)違法案件、突發(fā)性典型案件。三是文件會審機(jī)制。在專項治理期間(即底前)，凡涉及到新出臺治理、解決“三超兩亂”問題的文件或措施，要堅持部門之間相互通氣、集體研究協(xié)商，經(jīng)省專項治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議之后，再報省委省政府領(lǐng)導(dǎo)審定，正式發(fā)文，以保證相關(guān)政策、措施的一致性。
三、要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)查案件�，F(xiàn)在，有些地方超職數(shù)配備干部，到了無以復(fù)加、難以為繼的地步。人員只增不減、總量居高不下，也是令人怵目驚心的�？v向比，隋朝人開始用“十羊九牧”來形容官多民少問題，實際上當(dāng)時的官民比為1:4026。橫向比，日本是1:150，法國是1:164，美國是1:187。治亂需用重典。下一階段，要著重查處三類案件。一要嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)案件。對在“五嚴(yán)禁、六一律”規(guī)定出臺后，明知故犯、頂風(fēng)違紀(jì)的嚴(yán)重問題，要問責(zé)“一把手”，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，從嚴(yán)處理，公開通報。二要嚴(yán)查弄虛作假案件。對在專項治理工作中態(tài)度不端正、不主動配合和糾正、弄虛作假、虛報瞞報情況的，要依紀(jì)嚴(yán)肅處理。三要嚴(yán)查違規(guī)進(jìn)人和“吃空餉”案件。準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格時間界限，對違規(guī)進(jìn)人、“吃空餉”等方面的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，必須堅決查處，不管涉及到誰，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任該追究的要嚴(yán)肅追究，人員該清退的要堅決清退，資金該追繳的要悉數(shù)追繳。
四、要糾建并舉、綜合施策。目前，各級各部門“三超兩亂”問題的自查已經(jīng)結(jié)束，統(tǒng)計匯總工作正在開展，下一步的工作重點要及時調(diào)整到研究制定相應(yīng)措施上來。一要明晰糾建并舉的大思路。堅持辯證施治、標(biāo)本并舉，把化解遺留問題與建立長效機(jī)制結(jié)合起來，整體謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)，兩手抓、齊用力，做到糾中有建、建中有糾。二要確保糾建舉措的系統(tǒng)性�！叭瑑蓙y”治理工作是一項系統(tǒng)工程，要全局一盤棋，部門同心、上下同步。糾的措施、建的內(nèi)容，要綜合統(tǒng)籌、保持一致。特別是一致性方面，要體現(xiàn)為部門一致、前后一致、上下一致。目前，還存在著部門不協(xié)調(diào)、看法不一致、步子不合拍的不良傾向，使得基層同志無所適從。辦公室要加強(qiáng)調(diào)度、統(tǒng)籌，防止互相推諉、貽誤時機(jī)，避免各自為陣、抵消力量。三要強(qiáng)化糾建舉措的可操作性。專項治理，不搞則已，搞就要見效。出臺的政策和辦法，要務(wù)實，要管用，具有針對性、可行性、可操作性，任務(wù)和措施能夠量化、指標(biāo)化、剛性化。只有這樣，專項治理才能真正取得實效，才能取信于民。
