每個城市對于引進(jìn)人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年衡陽人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
近年來，我市深入推進(jìn)“人才雁陣”行動，大力營造良好的人才安居環(huán)境，有力地促進(jìn)了衡陽的高質(zhì)量發(fā)展；今年1月，市住建局等10部門聯(lián)合出臺的《關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策（試行）》中，在2018年7月頒布的《衡陽市人才購房補貼實施辦法（試行）》的基礎(chǔ)上，再次專項提出“擴(kuò)大人才購房補貼對象范圍”。
具體內(nèi)容
《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見（試行）》（衡發(fā)〔2018〕9號）出臺以來，市直非參公事業(yè)單位、市委黨校以及在衡陽市中心城區(qū)登記注冊、辦理社保手續(xù)的社會組織和經(jīng)濟(jì)組織從衡陽市行政區(qū)域外全職引進(jìn)的青年人才和高層次人才（55歲以下）；
駐衡本科院校及附屬醫(yī)院從衡陽市行政區(qū)域外全職引進(jìn)的博士生、高層次人才（55歲以下）；
駐衡�？圃盒：秃怅柤紟煂W(xué)院從衡陽市行政區(qū)域外全職引進(jìn)的高級技師、碩士研究生、博士生、高層次人才（55歲以下），在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)購買首套商品住房，按照《衡陽市人才購房補貼實施辦法（試行）》（衡人才辦通[2018]5號）的規(guī)定給予購房補貼，其中，非“雙一流”大學(xué)全日制本科生一次性購房補貼5萬元。
衡陽市高層次人才分類認(rèn)定實施辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。
第二條 高層次人才主要指在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)人員、引進(jìn)的人員和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員以及在衡企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、技能工作、企業(yè)經(jīng)營管理工作的人員，且符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人才。
第二章 認(rèn)定程序
第三條 高層次人才分類通過認(rèn)定和評定兩種方式進(jìn)行。符合《衡陽市高層次人才分類目錄》明確規(guī)定的人才，由相關(guān)單位確定人才類別；對沒有明確納入《衡陽市高層次人才分類目錄》的人才，由市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局等相關(guān)單位評定人才類別。
第四條 高層次人才認(rèn)定程序如下：
（一）申報。用人單位或無用人單位的個人向市人才服務(wù)窗口申報，提交以下材料：
1.《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》(本辦法附件中下載)；
2.身份證件；
3.最高學(xué)歷證書；
4.最高學(xué)位證書(取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證書)；
5.職稱證書(國有企業(yè)和事業(yè)單位須提供聘書)或職業(yè)資格等級證書；
6.其他符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的榮譽證書、獲獎證書、會員證書、研究課題結(jié)題材料及學(xué)術(shù)論文等相關(guān)佐證材料。
以上材料均需提供原件與復(fù)印件。
（二）初審。市人才服務(wù)窗口對申報資料進(jìn)行查驗和審核，并在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》上簽署意見后，將相關(guān)資料移交相關(guān)單位。
（三）審定。對市人才服務(wù)窗口移交的資料，由相關(guān)單位確定人才類別或市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局及相關(guān)單位評定人才類別，并在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》上簽署意見，報送市委人才辦。
（四）公示。市委人才辦在省、市人才工作官方網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。
（五）審批發(fā)文。公示無異議后，由市委人才辦在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報表》上簽署審批意見并發(fā)文；申報資料返回市人才服務(wù)窗口保存。
第三章 管理規(guī)定
第五條 加強對認(rèn)定人才的動態(tài)管理和服務(wù)，對達(dá)到更高類別的可按程序再次申請認(rèn)定；對提供虛假材料騙取高層次人才資格以及其他不宜作為高層次人才管理的撤銷資格。
第六條 高層次人才分類認(rèn)定工作按照“誰審核誰簽字，誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，對因工作失職造成嚴(yán)重后果的，將追究紀(jì)律和法律責(zé)任。
第四章 附 則
第七條 本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
衡陽市青年人才集中引進(jìn)實施辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
(一)市、縣兩級非參公事業(yè)單位、黨校、國有及國有控股企業(yè)中，經(jīng)市人社部門認(rèn)定的公開招考、招聘崗位人數(shù)與符合條件參考(應(yīng)聘)人數(shù)比例低于1：3，無法形成有效競爭的崗位。
(二)在衡陽市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險具備以下條件之一的民營企業(yè)：
1、上年度稅收在100萬元以上工業(yè)企業(yè)；
2、上年度稅收在50萬元以上咨詢、策劃、文化創(chuàng)意公司；
3、乙級資質(zhì)以上設(shè)計機構(gòu)，一級總承包資質(zhì)以上建筑施工企業(yè)，甲級資質(zhì)以上監(jiān)理機構(gòu)；
4、市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；
5、從業(yè)人員100人以上服務(wù)性企業(yè)；
6、高新技術(shù)企業(yè)及各類孵化平臺工商注冊一年以上的孵化企業(yè)。
(三)民辦院校和民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓(xùn)等機構(gòu)具備以下條件之一的：
1、市屬民辦高等職業(yè)、中等職業(yè)院校，在校學(xué)生500人以上民辦中小學(xué)校或在園幼兒200人以上民辦幼兒園；
2、二級資質(zhì)以上民營醫(yī)院或100張以上床位的一級民營醫(yī)院；
3、200張床位以上民營養(yǎng)老機構(gòu)；
4、省科技廳認(rèn)定的新型研發(fā)機構(gòu)；
5、具有3名以上高級職稱專職師資的培訓(xùn)機構(gòu)。
(四)因特殊需要，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的單位。
第二章 對象及條件
第三條 引進(jìn)對象應(yīng)同時具備以下條件：
(一)年齡在30周歲以下全日制本科畢業(yè)生(具有高級職稱年齡放寬至35周歲)、或35周歲以下全日制碩士研究生(具有高級職稱年齡放寬至40周歲)、或45周歲以下博士研究生；
(二)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)文件發(fā)布后引進(jìn)的；
(三)用人單位從衡陽市行政區(qū)域外引進(jìn)的(自簽訂勞動服務(wù)合同或聘用協(xié)議之日起前溯兩年，在衡陽市行政區(qū)域范圍內(nèi)無參保記錄)或從駐衡高校、科研院所引進(jìn)的；
(四)在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)落戶。
第四條 從原集中引進(jìn)單位離職、享受生活補貼不滿三年且符合引進(jìn)年齡要求的，也可列為引進(jìn)對象。
第三章 引進(jìn)程序
第五條 青年人才引進(jìn)按以下程序辦理(表格在本辦法附件中下載)。
（一）計劃申報。市直(含園區(qū))用人單位及四城區(qū)民營企業(yè)、民辦院校、民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓(xùn)等機構(gòu)向市人才服務(wù)窗口申報計劃，提交相關(guān)資料；
縣市區(qū)非參公事業(yè)單位、黨校、國有企業(yè)由本地黨委人才辦集中向市人才服務(wù)窗口申報計劃，提交相關(guān)資料；
縣(市)及南岳區(qū)民營企業(yè)、民辦院校及民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓(xùn)等機構(gòu)向本地人才服務(wù)窗口申報計劃，提交相關(guān)資料。
（二）初核審查。市、縣兩級人才服務(wù)窗口分別對本窗口受理的申報資料進(jìn)行查驗和審核，并在《青年人才集中引進(jìn)計劃申報表》上簽署意見后，將相關(guān)資料報送同級黨委人才辦。
（三）計劃審批。市、縣兩級黨委人才辦對同級人才服務(wù)窗口報送資料直接審批或協(xié)調(diào)同級組織、人社、編制、科技、財政及用人單位主管部門進(jìn)行聯(lián)合審批，并在《青年人才集中引進(jìn)計劃申報表》上簽署審批意見后，將《青年人才集中引進(jìn)計劃申報表》返回人才服務(wù)窗口保存。
人才服務(wù)窗口向用人單位反饋審批意見。
（四）發(fā)布公告。市、縣兩級黨委人才辦根據(jù)審批結(jié)果編制人才需求目錄，在省、市人才工作官方網(wǎng)站上發(fā)布人才引進(jìn)公告。同時，用人單位自行發(fā)布招聘公告。
（五）組織引進(jìn)。用人單位嚴(yán)格按照已審核通過的青年人才集中引進(jìn)計劃，采取考試或考核的方式完成引進(jìn)工作。
第四章 待遇申報及兌付
第六條 待遇審批。用人單位對引進(jìn)的青年人才及時向隸屬地或稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口申報待遇，填報《衡陽市青年人才生活補貼申報表》并提交被引進(jìn)對象的學(xué)歷學(xué)位證明、勞動服務(wù)合同(聘用協(xié)議)、戶籍、參保登記手續(xù)等資料。
人才服務(wù)窗口對申報資料進(jìn)行查驗和審核，在《衡陽市青年人才生活補貼申報表》上簽署意見后，將相關(guān)資料移交同級人力資源和社會保障局。
市、縣兩級人力資源和社會保障局對同級人才服務(wù)窗口移交的《衡陽市青年人才生活補貼申報表》進(jìn)行審批，確定補貼對象及補貼標(biāo)準(zhǔn)，將《衡陽市青年人才生活補貼申報表》等申報資料返回同級人才服務(wù)窗口保存，填寫《新引進(jìn)青年人才生活補貼發(fā)放匯總表》，并報送同級黨委人才辦。
第七條 待遇兌付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進(jìn)的青年人才待遇，由市委人才辦、市財政局根據(jù)市人力資源和社會保障局審批意見及市人才服務(wù)窗口提供引進(jìn)青年人才異動情況逐月審核，于次月發(fā)放。
縣(市)及南岳區(qū)引進(jìn)的青年人才待遇由當(dāng)?shù)攸h委人才辦審核兌付。
第五章 管理規(guī)定
第八條 對在申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消一切人才待遇，依法追繳已發(fā)放的經(jīng)費補貼，并追究相關(guān)紀(jì)律和法律責(zé)任。
第九條 引進(jìn)的青年人才在待遇享受期內(nèi)辭退、辭職或其他情形離職的，用人單位和青年人才本人均應(yīng)在5個工作日內(nèi)向隸屬地或稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口報告?zhèn)浒�。如未及時報告?zhèn)浒�，取消用人單位相關(guān)人才待遇申報資格。
第六章 附 則
第十條 本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
衡陽市高層次人才引進(jìn)實施辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。
第二條 適用對象
（一） 衡陽市非參公事業(yè)單位、黨校從衡陽市行政區(qū)域外引進(jìn)的高層次人才；
（二）在衡陽市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險的企業(yè)從衡陽市行政區(qū)域外引進(jìn)的高層次人才；
（三）民辦院校和民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓(xùn)等機構(gòu)從衡陽市行政區(qū)域外引進(jìn)的高層次人才；
（四）駐衡高校、科研院所中與本市企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，實現(xiàn)科研成果就地轉(zhuǎn)化，或在我市創(chuàng)業(yè)且產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)社會效益的高層次人才。
第三條 在衡陽市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險的分公司中總部派遣人員不屬于人才引進(jìn)對象。
第二章 引進(jìn)方式
高層次人才引進(jìn)方式分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。
第四條 全職引進(jìn)：指符合條件的人才，由用人單位自主引進(jìn)，并辦理錄用調(diào)動或聘用手續(xù)且法定工作日在衡陽工作。
駐衡高校、科研院所中高層次人才擔(dān)任衡陽市企業(yè)省級以上創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人、企業(yè)市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊帶頭人、高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)執(zhí)行官的，比照全職引進(jìn)高層次人才政策享受生活補貼。
第五條 柔性引進(jìn)：支持企業(yè)以顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目委托、聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)入股、人才戰(zhàn)略合作、組建技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等形式，依托省級以上工程技術(shù)中心、研發(fā)中心及院士工作站等平臺或國、省、市立項的重大科研項目，采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”等方式引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)。柔性引進(jìn)人才工作時間不限，但必須接受市委人才辦組織的績效評估。
第三章 引進(jìn)程序
第六條 全職引進(jìn)人才：由用人單位自行引進(jìn)，引進(jìn)后向人才服務(wù)窗口申報報備，報備時需提交《高層次人才基本情況登記表》、引進(jìn)前2年參加社會保險的情況、錄用調(diào)動審批表或勞動服務(wù)合同(聘用協(xié)議)等資料。
第七條 柔性引進(jìn)人才(申報表格在本辦法附件中下載)：
（一）引進(jìn)對象及方案審核。市直(含園區(qū))及四城區(qū)柔性引進(jìn)人才的用人單位向市人才服務(wù)窗口申報，提交柔性引進(jìn)人才方案、《高層次人才基本情況登記表》、引進(jìn)前2年參加社會保險的情況以及引進(jìn)單位基本情況等資料；縣(市)及南岳區(qū)柔性引進(jìn)人才的用人單位向本地人才服務(wù)窗口申報。
人才服務(wù)窗口對柔性引進(jìn)人才方案進(jìn)行查驗和審核，并填寫《柔性引進(jìn)高層次人才計劃表》報同級黨委人才辦。
市、縣兩級黨委人才辦對同級人才服務(wù)窗口受理的柔性引進(jìn)人才方案進(jìn)行審核，在《柔性引進(jìn)高層次人才計劃表》上簽署審核意見后返回同級人才服務(wù)窗口。
人才服務(wù)窗口向用人單位反饋審核意見。
（二）組織引進(jìn)。用人單位及其行政主管部門按照審核通過的引進(jìn)方案及對象條件，采取考試或考核的方式完成引進(jìn)工作。
（三）引進(jìn)報備。用人單位在引進(jìn)人才后填報《引進(jìn)高層次人才備案表》向同級人才服務(wù)窗口報備，報備時須提供合作協(xié)議或勞動服務(wù)合同(聘用協(xié)議)等材料。
第四章 待遇申報及兌付
第八條 待遇審批。每年6月和12月，用人單位對全職引進(jìn)對象服務(wù)期滿一年和柔性引進(jìn)對象服務(wù)期滿二年(從引進(jìn)備案時間算起)的高層次人才填報《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》，向單位隸屬地或稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口申報待遇，提交引進(jìn)人才參與項目出勤依據(jù)和工資發(fā)放依據(jù)等資料。
人才服務(wù)窗口對申報資料進(jìn)行查驗和審核，在《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》上簽署意見后，將相關(guān)資料移交同級人力資源和社會保障局。
市、縣兩級人力資源和社會保障局根據(jù)同級人才服務(wù)窗口移交資料，組織相關(guān)部門對申報待遇對象進(jìn)行嚴(yán)格考察考核和績效評估后，在《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》上簽署意見，報同級黨委人才辦審批。
黨委人才辦組織財政等相關(guān)部門對《衡陽市高層次人才生活補貼申報表》進(jìn)行審批，確定補貼對象及補貼標(biāo)準(zhǔn)，將申報資料返回同級人才服務(wù)窗口保存，填寫《引進(jìn)高層次人才生活補貼發(fā)放情況匯總表》并移交財政部門。
第九條 待遇兌付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進(jìn)人才的待遇由市人力資源和社會保障局會同市財政局等相關(guān)單位審核提出建議，按程序報批后，于次月發(fā)放�？h(市)及南岳區(qū)引進(jìn)的人才待遇由當(dāng)?shù)攸h委人才辦審核兌付。
第五章 補貼標(biāo)準(zhǔn)
第十條 全職引進(jìn)人才生活補貼：按A類每人每年補貼30萬元；B類每人每年補貼20萬元；C類每人每年補貼15萬元；D類每人每年補貼12萬元；E類每人每年補貼6萬元。最高享受期限為5年。
第十一條 柔性引進(jìn)人才生活補貼：在衡服務(wù)滿2年、經(jīng)考核評估通過的，按A類每人補貼30萬元、B類每人補貼20萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同一企業(yè)柔性引進(jìn)同一人才只享受一次。
第六章 管理規(guī)定
第十二條 對在申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消一切人才待遇，依法追繳已發(fā)放的經(jīng)費補貼，并追究相關(guān)紀(jì)律和法律責(zé)任。
第十三條 引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期內(nèi)終止協(xié)議離職的，用人單位和高層次人才本人均應(yīng)在10個工作日向單位隸屬地或稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口報告?zhèn)浒福蝗缥醇皶r報告?zhèn)浒�，取消用人單位相關(guān)人才待遇申報資格，并追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律和法律責(zé)任。
第七章 附 則
第十四條 原《衡陽市高層次人才引進(jìn)實施辦法》(衡辦發(fā)〔2015〕16號)廢止。2012年至2016年期間按《中共衡陽市委辦公室、衡陽市人民政府辦公室印發(fā)<衡陽市關(guān)于引進(jìn)緊缺型創(chuàng)新型人才暫行辦法>的通知》(衡辦發(fā)〔2012〕9號)和《中共衡陽市委辦公室、衡陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<衡陽市高層次人才引進(jìn)實施辦法>的通知》(衡辦發(fā)〔2015〕16號)文件引進(jìn)的人才，在管理期內(nèi)按原相關(guān)政策待遇執(zhí)行。
第十五條 本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊引進(jìn)實施辦法
(試行)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。
第二條 團(tuán)隊包括創(chuàng)新人才團(tuán)隊和創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊兩類。
(一)創(chuàng)新人才團(tuán)隊，是指以科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大的創(chuàng)新潛力，有明確的技術(shù)路線圖，依托企業(yè)研發(fā)平臺和項目，實現(xiàn)創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才群體。申報條件為：
1.團(tuán)隊?wèi)?yīng)包括1名帶頭人和3名以上核心成員，優(yōu)先支持由A類或B類高層次人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊；團(tuán)隊帶頭人一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，團(tuán)隊平均年齡一般不超過50周歲；團(tuán)隊帶頭人和3名以上核心成員引進(jìn)前應(yīng)在項目、產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)等方面有2年以上穩(wěn)定的合作基礎(chǔ)，有突出的研究成果或轉(zhuǎn)化業(yè)績；
2.團(tuán)隊科研成果近五年內(nèi)處于國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平，擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成熟并已進(jìn)入中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有項目工程化、產(chǎn)業(yè)化實施方案；
3.引進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)經(jīng)營運行狀況良好，技術(shù)創(chuàng)新體系完善，研發(fā)組織完備，建有市級以上企業(yè)技術(shù)中心或重點實驗室、工程實驗室、院士工作站等，具備先進(jìn)的研發(fā)設(shè)施條件。研發(fā)費用占主營業(yè)務(wù)收入比重一般應(yīng)高于3%，研發(fā)水平在國內(nèi)同行中處于先進(jìn)地位。企業(yè)已為團(tuán)隊從事的項目配備充足的科研資金，提供先進(jìn)研發(fā)設(shè)備，落實推動產(chǎn)業(yè)化項目所需的各類要素，為團(tuán)隊成員及家人在生活上提供良好的保障；
4.引進(jìn)團(tuán)隊企業(yè)須在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)注冊并參加社會保險，注冊資本金不少于3000萬元，且實繳資本不低于50%；
5.引進(jìn)團(tuán)隊至少2名團(tuán)隊核心成員全職在引進(jìn)企業(yè)工作；
6.禁止引進(jìn)團(tuán)隊項目多頭申報。
(二)創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，是指帶項目、帶技術(shù)、帶資金在我市創(chuàng)業(yè)，且實施產(chǎn)業(yè)化的相關(guān)項目符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局和技術(shù)創(chuàng)新需求，具有較好的市場前景、能引領(lǐng)和帶動我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的人才群體。申報條件為：
1.團(tuán)隊?wèi)?yīng)包括1名帶頭人和2名以上核心成員，一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或副高級以上職稱；團(tuán)隊至少1名核心成員此前應(yīng)在國內(nèi)外知名高校、科研院所擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(或在國內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任中高級技術(shù)管理職位3年以上)；團(tuán)隊成員中至少1名成員具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾任國內(nèi)外知名企業(yè)中高層管理職位；
2.團(tuán)隊科研成果五年內(nèi)處于國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平，擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成熟并已進(jìn)入中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有項目工程化、產(chǎn)業(yè)化實施方案；
3.團(tuán)隊創(chuàng)辦企業(yè)須在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)注冊并參加社會保險，注冊資本金不少于1000萬元，且實繳資本不低于50%。團(tuán)隊帶頭人一般應(yīng)為企業(yè)法人代表且為第一大股東或團(tuán)隊帶頭人個人股權(quán)占總注冊資本30%以上。創(chuàng)辦企業(yè)的實收資本中，核心成員貨幣出資占50%以上。
第二章 引進(jìn)程序
第三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊引進(jìn)一般按照下列程序進(jìn)行。特殊情況下，可“一事一議”、特事特辦。
（一）單位申報。創(chuàng)新團(tuán)隊由引進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊由團(tuán)隊創(chuàng)辦企業(yè)填報《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊項目支持申報表》(表格在本辦法附件中下載)，向企業(yè)稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口申報。
人才服務(wù)窗口對申報資料進(jìn)行查驗和審核，在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊項目支持申報表》上簽署意見后，將相關(guān)資料移交同級人力資源和社會保障局。
（二）資格審查。市、縣兩級人力資源和社會保障局組織相關(guān)單位對同級人才服務(wù)窗口受理的申報項目進(jìn)行資格審查，在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊項目支持申報表》上簽署意見后報送同級黨委人才辦。
（三）項目評審。市、縣兩級黨委人才辦牽頭組建評審委員會，對同級人力資源和社會保障局報送的候選團(tuán)隊進(jìn)行面試答辯、綜合評分；也可委托第三方評估其項目水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績，確定候選團(tuán)隊及檔次(國際領(lǐng)先、國內(nèi)領(lǐng)先)，并在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊項目支持申報表》上簽署意見。
（四）組織審定。市、縣兩級黨委人才辦將候選團(tuán)隊及檔次報同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并在《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊項目支持申報表》上簽署審批意見。
《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊項目支持申報表》返回人才服務(wù)窗口保存，人才服務(wù)窗口向申報單位反饋審批意見。
（五）簽訂協(xié)議。市、縣兩級黨委人才辦、依托(創(chuàng)業(yè))單位和人才團(tuán)隊簽訂三方協(xié)議，明確團(tuán)隊的總體工作計劃、績效目標(biāo)、企業(yè)義務(wù)及相應(yīng)的考核指標(biāo)等，作為中期評估和經(jīng)費撥付的重要依據(jù)。
第三章 經(jīng)費支持
第四條 經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊按照國際領(lǐng)先、國內(nèi)領(lǐng)先兩個檔次，分別給予3000萬元、2000萬元經(jīng)費支持。
第五條 經(jīng)費構(gòu)成。對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊的支持經(jīng)費由產(chǎn)業(yè)項目補助和團(tuán)隊生活補助構(gòu)成，分別占70%和30%。產(chǎn)業(yè)項目補助主要用于人才團(tuán)隊產(chǎn)業(yè)項目的固定資產(chǎn)投資及科技研發(fā)投入；人才團(tuán)隊生活補助由團(tuán)隊自行分配。
第六條 已獲經(jīng)費支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊帶頭人和核心成員不再享受人才引進(jìn)的生活補貼和購房補貼待遇。
第七條 經(jīng)費撥付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進(jìn)的人才團(tuán)隊待遇由市人力資源和社會保障局會同市財政局等相關(guān)單位審核提出建議，報市委人才辦。按程序報批后，先于次月發(fā)放50%的支持經(jīng)費；經(jīng)過中期評估合格，再發(fā)放余下50%的支持經(jīng)費。
縣(市)及南岳區(qū)引進(jìn)的人才團(tuán)隊待遇由當(dāng)?shù)攸h委人才辦審核兌付。
第四章 管理規(guī)定
第八條 市委人才辦將組織相關(guān)單位對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行中期考核。經(jīng)考核評估不合格的，取消人才團(tuán)隊一切待遇，追繳全部支持經(jīng)費，并取消依托(創(chuàng)業(yè))單位相關(guān)人才待遇申報資格。
第九條 對在團(tuán)隊申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)核實，取消一切團(tuán)隊待遇，依法追繳已發(fā)放的支持經(jīng)費，直至追究相關(guān)法律責(zé)任。
第十條 人才團(tuán)隊服務(wù)期內(nèi)終止協(xié)議，依托(創(chuàng)業(yè))單位和人才團(tuán)隊帶頭人均應(yīng)在一個月內(nèi)向企業(yè)稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口報告?zhèn)浒�。如未及時報告?zhèn)浒�，取消依�?創(chuàng)業(yè))單位相關(guān)人才待遇申報資格，并追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律和法律責(zé)任。
第五章 附 則
第十一條 本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
衡陽市人才購房補貼實施辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。
第二條 補貼對象
(一)根據(jù)《衡陽市青年人才集中引進(jìn)實施辦法(試行)》引進(jìn)的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科畢業(yè)生；
(二)根據(jù)《衡陽市高層次人才引進(jìn)實施辦法(試行)》全職引進(jìn)的B、C、D、E類高層次人才；
(三)根據(jù)《衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊引進(jìn)實施辦法(試行)》引進(jìn)的團(tuán)隊中，符合上述(一)(二)項的成員(不包括團(tuán)隊帶頭人和核心成員)；
(四)企業(yè)新培育引進(jìn)的高級技師。
第三條 補貼條件及要求
(一)2018年4月3日以后，在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)購買的首套商品住房；
(二)補貼對象承諾在《衡陽市青年人才集中引進(jìn)實施辦法(試行)》、《衡陽市高層次人才引進(jìn)實施辦法(試行)》適用范圍的單位中保證連續(xù)最低工作服務(wù)年限，其中：高層次人才不少于5年，青年人才和高級技師不少于3年。服務(wù)時間自簽訂勞動服務(wù)合同(或聘用協(xié)議)生效之日起算，新培育的高級技師服務(wù)時間自取得高級技師職業(yè)資格證之日起算；
(三)夫妻雙方同時符合補貼對象條件的，可分別享受補貼。
第四條 補貼標(biāo)準(zhǔn)
(一)B、C、D、E類高層次人才分別一次性給予100萬元、70萬元、50萬元、20萬元購房補貼；
(二)博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科畢業(yè)生分別一次性給予10萬元、7萬元、5萬元購房補貼；
(三)高級技師一次性給予5萬元購房補貼。
第二章 辦理程序
第五條 具體程序
(一)申請。補貼對象按照其單位隸屬關(guān)系或稅務(wù)登記地，向?qū)?yīng)的市、縣(市)、南岳區(qū)人才服務(wù)窗口提出申請，并提供以下資料：
1、《衡陽市人才購房補貼申請表》(可在衡陽房產(chǎn)交易服務(wù)網(wǎng)www.hyfc365.com下載)。
2、補貼對象身份證原件及復(fù)印件。
3、不動產(chǎn)權(quán)證書原件及復(fù)印件；無不動產(chǎn)權(quán)證書的，須提供住建(房產(chǎn))部門已備案的房屋買賣合同和稅務(wù)部門的納稅憑證原件及復(fù)印件。
4、由受托人代辦的，須提供受托人身份證原件及復(fù)印件和經(jīng)公證機構(gòu)公證的書面委托書原件。
5、高級技師須提供高級技師資格證書原件及復(fù)印件，以及與用人單位簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件。
(二)初審。人才服務(wù)窗口對申請資料進(jìn)行查驗和審核，在《衡陽市人才購房補貼申請表》上簽署意見后，將相關(guān)資料移交住建(房產(chǎn))部門。
(三)審核。住建(房產(chǎn))部門對人才服務(wù)窗口移交的資料進(jìn)行審核，擬定補貼對象及補貼標(biāo)準(zhǔn)，并在衡陽房產(chǎn)交易服務(wù)網(wǎng)公示5個工作日。公示結(jié)束后，根據(jù)公示結(jié)果在《衡陽市人才購房補貼申請表》上簽署審核意見，并匯總擬享受購房補貼人員名單，填寫好《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》，一并報送同級黨委人才辦。
(四)審批。黨委人才辦組織財政等相關(guān)部門對住建(房產(chǎn))部門報送的《衡陽市人才購房補貼申請表》、《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》進(jìn)行審批蓋章，確定補貼對象及補貼標(biāo)準(zhǔn)，將《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》移交財政部門，將《衡陽市人才購房補貼申請表》返回住建(房產(chǎn))部門。住建(房產(chǎn))部門依據(jù)《衡陽市人才購房補貼申請表》鎖定網(wǎng)簽備案合同或向不動產(chǎn)登記機構(gòu)下達(dá)住房轉(zhuǎn)讓限制書面通知。
(五)補貼撥付。財政部門依據(jù)《衡陽市享受購房補貼人員匯總表》將購房補貼資金于次月?lián)芨吨裂a貼對象提供的個人賬戶，并將購房補貼撥付結(jié)果移交給人才服務(wù)窗口。
第三章 相關(guān)規(guī)定
第六條 補貼對象享受購房補貼后，如注銷補貼住房的網(wǎng)簽備案或轉(zhuǎn)讓補貼住房，須按以下程序辦理：
(一)申請。補貼對象向人才服務(wù)窗口提出申請，提供《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》(可在衡陽房產(chǎn)交易服務(wù)網(wǎng)www.hyfc365.com下載)。
(二)審核。人才服務(wù)窗口對補貼對象在衡連續(xù)工作服務(wù)年限進(jìn)行核實。
已滿最低工作服務(wù)年限的，人才服務(wù)窗口在《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》上簽署審核意見后，直接移交給住建(房產(chǎn))部門。
未滿最低工作服務(wù)年限的，人才服務(wù)窗口通知要求補貼對象將購房補貼款退還到財政部門指定賬戶，并將簽署意見的《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》移交給財政部門。財政部門收到退款后，在《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》上簽署意見，移交給住建(房產(chǎn))部門。
住建(房產(chǎn))部門依據(jù)人才服務(wù)窗口和財政部門審核意見，簽署同意辦理注銷補貼住房的網(wǎng)簽備案意見或向不動產(chǎn)登記中心下達(dá)住房轉(zhuǎn)讓限制解除書面通知。
(三)回復(fù)。住建(房產(chǎn))部門將審批后的《衡陽市人才購房補貼房屋交易申請表》復(fù)印件交人才服務(wù)窗口備案存檔，人才服務(wù)窗口告知補貼對象辦理結(jié)果。
第七條 對在辦理人才購房補貼過程中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守、工作失職的單位和人員，一經(jīng)核實，給予相關(guān)責(zé)任人和負(fù)責(zé)人紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
第四章 附 則
第八條 本辦法由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。
衡陽市“雁城優(yōu)秀學(xué)子”獎勵實施辦法
(試行)
第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。
第二條 從2018年開始，每年在全市高中階段學(xué)校(含普高、職高)畢業(yè)生中評選30名優(yōu)秀畢業(yè)生予以獎勵。
第三條 評選原則
(一)堅持公平公正，公開透明的原則；
(二)堅持突出重點，統(tǒng)籌兼顧的原則；
(三)堅持既重學(xué)業(yè)成績，又重綜合素養(yǎng)的原則；
(四)堅持同等條件下，貧困學(xué)生優(yōu)先的原則。
第四條 范圍對象
具有衡陽戶籍，當(dāng)年在衡陽市參加普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試的應(yīng)屆、往屆學(xué)生。
第五條 條件及要求
(一)思想品德好，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，每個學(xué)期綜合素質(zhì)評價均為優(yōu)秀等級；
(二)高考成績特別突出，在當(dāng)年高考中被“雙一流”建設(shè)高校、“雙一流”學(xué)科或世界排名靠前的國(境)外知名大學(xué)錄取，或技能水平高、在校期間在全省中職學(xué)校學(xué)生技能競賽中獲得一等獎前二名；
(三)身體素質(zhì)好，體質(zhì)健康水平達(dá)到良好以上等次。
第六條 評選程序
(一)申報推薦
每年8月上旬，縣市區(qū)所轄學(xué)校根據(jù)條件要求向縣市區(qū)教育局推薦人選，縣市區(qū)教育局進(jìn)行初審后向市教育局申報。市直學(xué)校直接向市教育局申報，提出推薦人選。各學(xué)校在推薦人選時需填寫《衡陽市“雁城優(yōu)秀學(xué)子”獎勵對象申報表》(可在衡陽教育信息網(wǎng)www.hhyedu.com.cn下載)。
(二)初審公示
市教育局對各縣市區(qū)教育局和市直學(xué)校的申報對象進(jìn)行審查，局黨委研究提出30名擬獎勵對象，在市內(nèi)媒體公示5個工作日。公示無問題的，報市委人才辦審批。
(三)審定發(fā)文
市委人才辦對市教育局報送的獎勵對象人選進(jìn)行審定，審定后以市委人才辦名義發(fā)文公布獎勵對象名單。
第七條 獎勵頒證
市委人才辦牽頭，市教育局承辦，組織召開座談會，頒發(fā)“雁城優(yōu)秀學(xué)子”榮譽證書，并給予每人2萬元獎勵。
第八條 后期管理
將“雁城優(yōu)秀學(xué)子”獎勵對象納入市人才工作聯(lián)絡(luò)員管理，為我市引進(jìn)人才牽線搭橋。
第九條 本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。
