每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年南昌人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
6月4日，市委組織部召開新聞通氣會，向社會發(fā)布《南昌市頂尖領軍人才領航計劃實施細則（試行）》《南昌市優(yōu)秀青年人才儲備計劃實施細則（試行）》《南昌市“洪城計劃”人才工程實施細則》《南昌市海外人才引智計劃實施細則（試行）》等系列南昌“人才新政”配套實施細則。
A類頂尖領軍人才在昌創(chuàng)辦企業(yè)最高享2000萬元項目資助
頂尖領軍人才是指2018年4月28日以后來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，擁有核心技術或掌握自主知識產(chǎn)權，對南昌市優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)有重大引領推動作用，經(jīng)評價認定的國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、地方級領軍人才（C類）。
對入選頂尖領軍人才領航計劃的A、B、C三類人才，我市分別給予500萬元、200萬元、100萬元的獎勵補貼。獎勵補貼按照4:3:3的比例分3年發(fā)放，由人社部門撥付至個人賬戶。
入選頂尖領軍人才領航計劃的人才可以免租入住人才公寓；在昌首次購買商品住房的，A類人才按300平方米標準（以區(qū)域同期市場均價為準）可獲全額購房補貼，B、C類人才按照購房款50%標準（以區(qū)域同期市場均價為準）、最高分別可獲200萬元、100萬元的購房補貼。
A、B類人才在昌創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┘夹g成果產(chǎn)業(yè)化的，按“一事一議”原則，通過股權投資與資金資助結(jié)合，可獲最高2000萬元項目資助；對南昌市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻、能帶來重大經(jīng)濟社會效益的，最高可獲1億元綜合資助�！耙皇乱蛔h”項目資助由市委人才辦根據(jù)有關規(guī)定牽頭組織實施。
產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才每人最高可獲50萬元獎勵補貼
南昌市產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才支持計劃是指我市在汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、航空、現(xiàn)代金融等重點產(chǎn)業(yè)領域，采取特殊支持的方式，到2022年，引進和培養(yǎng)1000名緊缺急需人才，其中，引進700名，培養(yǎng)300名。
圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重要領域、重大工程，每年引進的產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，我市根據(jù)人才類別和緊缺急需程度分別給予每人50萬元、40萬元、30萬元、20萬元獎勵補貼；培育的產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才根據(jù)實際支出，最高給予每人20萬元的培養(yǎng)經(jīng)費。
海外人才享受我市主要三甲醫(yī)院就醫(yī)直通服務
未來五年，我市將面向海外引進1000名海外高層次人才，根據(jù)項目效益、用人單位引才成本、專家資歷、工作時間等因素，每年遴選20個海外專家高端項目，給予每個項目30萬元的經(jīng)費資助，領銜專家由市政府聘為“洪城特聘專家”；每年遴選40個“洪城海鷗計劃”團隊項目和40個“洪城海鷗計劃”個人項目，分別給予每個項目20萬元、10萬元經(jīng)費資助。資助資金主要用于補貼用人單位所引進的海外專家來昌工作所發(fā)生的工作薪酬、國際旅費、城市間交通費、在昌生活費等開支。
入選南昌市海外人才引智計劃的海外人才，享受我市主要三甲醫(yī)院就醫(yī)直通服務，我市至少指定1家醫(yī)院為海外人才提供國際診療服務，為海外人才提供預約診療、綠色通道、全程陪診及跟診關懷等優(yōu)質(zhì)服務。優(yōu)先推薦參加每年一度的“南昌市外國專家休假團”“南昌市留學人才休假團”進行外出休假活動；參加每季一度的“南昌市外國專家聯(lián)誼日”活動以及海外留學人才聯(lián)誼活動等；優(yōu)先推薦參評南昌市“滕王閣友誼獎”、江西省“廬山友誼獎”和中國政府“友誼獎”；優(yōu)先推薦符合國家“*”條件的海外人才申報參評。
新引進培育高級技師在昌首次購房享6萬元購房補貼
技能人才是指獲得國家職業(yè)資格一至五級證書的技工。其中，高技能人才為獲得一至三級國家職業(yè)資格證書的技工（高級技師、技師、高級工）。為助推我市“強產(chǎn)興城”戰(zhàn)略，加快推進我市高技能人才隊伍建設，從2018年起，我市5年內(nèi)每年引進培育2萬名以上技能人才，6000名以上高技能人才。
對普通技校及以上的畢業(yè)生、取得國家承認的職業(yè)資格證書的青年人才實施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶后就業(yè)”。對新引進（2018年4月28日以后）的畢業(yè)3年內(nèi)（2015年4月28日以后畢業(yè)）在昌工作的技工院校預備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標準發(fā)放為期3年的生活補貼。對新引進培育的高級技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補貼。
我市還開展“洪城工匠”培養(yǎng)選樹活動，每兩年培養(yǎng)選樹50名左右技能含量高、絕技絕活特色明顯的“洪城工匠”，并做好持續(xù)培養(yǎng)和動態(tài)支持；建立職業(yè)技能晉級獎勵制度，對企業(yè)新引進和新獲得高級技師、技師職業(yè)資格的職工，分別給予5000元、2000元獎勵。
對新引進或獲得中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家技能大師工作室?guī)ь^人等高技能領軍人才，分別給予個人和用人單位50萬元獎勵。
社會事業(yè)緊缺急需人才優(yōu)先入住人才公寓
南昌市社會事業(yè)緊缺急需人才是指我市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、社會工作等領域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年，引進培養(yǎng)1000名社會事業(yè)緊缺急需人才，其中引進700名、培養(yǎng)300名。
市人社局將組織專家評審會，對參評人員能力水平、緊缺急需程度等進行綜合評分，根據(jù)分數(shù)排名，原則上按1：2：3：4的比例，確定享受50萬元、40萬元、30萬元、20萬元等四個層級獎勵補貼的建議人選。
我市還將實施“洪燕領航”工程，每年遴選60名左右專業(yè)技術人才、科技人才，赴國（境）內(nèi)外高校、科研機構(gòu)研修，國（境）外研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費20萬元，國（境）內(nèi)研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費10萬元。
高等院校、科研院所、知識產(chǎn)權、文化藝術、公立醫(yī)院和中小學校等領域引進緊缺急需人才，可設置特設崗位，不受單位崗位總量、崗位等級和結(jié)構(gòu)比例限制。對具有高級職稱、博士學位的緊缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。經(jīng)認定的社會事業(yè)緊缺急需人才可優(yōu)先入住人才公寓。優(yōu)先推薦社會事業(yè)緊缺急需人才參評國家級、省級、市級重大人才工程評選活動。
為高層次人才發(fā)放南昌市高層次人才醫(yī)療保健服務卡
為方便高層次人才享受便捷高效的醫(yī)療保健服務，我市將為高層次人才制作并發(fā)放“南昌市高層次人才醫(yī)療保健服務卡”（以下簡稱“醫(yī)療卡”）。高層次人才本人、配偶及未成年子女憑醫(yī)療卡可享受相應的醫(yī)療保健服務。
為便于高層次人才選擇就醫(yī)，我市確定南昌市第一醫(yī)院、江西省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、南昌市第三醫(yī)院、南昌市第九醫(yī)院、南昌市洪都中醫(yī)院、江西省精神病院、江西省皮膚病�？漆t(yī)院、南昌市生殖醫(yī)院等8家市屬醫(yī)院為高層次人才定點醫(yī)療保健醫(yī)院。高層次人才憑醫(yī)療卡可享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院及先診療后付費服務，并免普通門診診查費。A類、B類、C類高層次人才及相關直系親屬免專家門診診查費；如行動不便且需住院治療，市急救中心可提供救護車免費接送至定點醫(yī)院治療。A類、B類高層次人才每年安排免費體檢1次，C類、D類高層次人才每兩年安排免費體檢1次。A類、B類高層次人才配偶及未成年子女每兩年安排免費體檢1次。同時，我市為高層次人才全面提供家庭醫(yī)生簽約服務，其中A類、B類、C類高層次人才全部由三級醫(yī)院醫(yī)生簽約，D類高層次人才由屬地提供簽約服務。
“洪城計劃”人才項目最高獲300萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補助資金
我市鼓勵各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才積極參與“洪城計劃”人才引進推介�！昂槌怯媱潯比瞬彭椖繂挝蛔月鋺艉�，分三個層次對A類、B類、C類項目分別給予300萬元、200萬元、100萬元人民幣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補助資金。產(chǎn)出重大技術成果的，按“一事一議”原則，給予最高2000萬元追加支持。
項目單位注冊落戶一個月內(nèi)，所在縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)）給予提供不少于100平方米建筑面積的創(chuàng)業(yè)場所、不少于100平方米的人才公寓，項目正常運行情況下可持續(xù)免費使用三年。項目負責人在昌首次購買自用商品房的，A類、B類、C類項目分別給予30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼。項目獲得銀行貸款的，A類、B類、C類項目分別按貸款付息額的100%、70%、50%給予2年貼息補助，貸款貼息補助總額最高不超過1000萬元。
青年人才從事家庭服務業(yè)工作報考公務員崗位時視同基層工作經(jīng)驗
青年人才是指2018年4月28日以后在南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的中專及以上高校畢業(yè)生、取得國家承認的專業(yè)技術等級證書或職業(yè)資格證書的人才。未來五年，全市將統(tǒng)籌3000個左右基層公益性崗位用于吸納離校一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
我市鼓勵小微企業(yè)吸納青年人才就業(yè)。本市范圍內(nèi)新招用青年人才達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上（現(xiàn)有在職職工總數(shù)超過100人的企業(yè)達15%以上）的小微企業(yè)，視同勞動密集型企業(yè)或促進就業(yè)基地，可申請最高400萬元政府貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并按規(guī)定給予吸納青年人才的小微企業(yè)1年社會保險補貼。我市鼓勵青年人才從事家庭服務業(yè)，青年人才從事家庭服務業(yè)工作的，在報考公務員、事業(yè)單位工作崗位時視同基層工作經(jīng)驗。青年人才創(chuàng)辦的家庭服務業(yè)企業(yè)，被評為市“百戶十強”、省重點家庭服務機構(gòu)、國家“千戶百強”的家庭服務企業(yè)，分別給予10-20萬元、30萬元、50-100萬元的一次性建設運營經(jīng)費。
我市還加大青年人才創(chuàng)業(yè)補貼力度，對在本市轄區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的青年人才，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營一年以上，經(jīng)認定后給予每人1萬元創(chuàng)業(yè)補貼及3年的社會保險補貼。畢業(yè)五年內(nèi)的高校畢業(yè)生，屬于個人自主創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定給予最高10萬元貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款；屬于合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定以每人10萬元標準給予最高不超過80萬元合伙經(jīng)營貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
