每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年六安人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
實(shí)施英才培育計(jì)劃
1．大力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。從2017年起用5年時(shí)間，培養(yǎng)和扶持本地創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才100名左右。每年遴選20人左右，其中創(chuàng)業(yè)英才15人左右，創(chuàng)新英才5人左右。每年遴選市“特支計(jì)劃”10人。創(chuàng)業(yè)英才每人一次性補(bǔ)助5萬(wàn)元，創(chuàng)新英才每人一次性補(bǔ)助3萬(wàn)元。入選省“特支計(jì)劃”或市“特支計(jì)劃”每人補(bǔ)助10萬(wàn)元。
2．大力培養(yǎng)企業(yè)家隊(duì)伍。組織實(shí)施“行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)家”“成長(zhǎng)型知名企業(yè)家”“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家”三個(gè)工程，培養(yǎng)造就一批具有戰(zhàn)略眼光、品牌建設(shè)意識(shí)、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家。
3．大力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。從2017年起用5年時(shí)間，在我市從事科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)與推廣應(yīng)用、教育教學(xué)、文藝創(chuàng)作、醫(yī)療衛(wèi)生等工作人才中，分期選拔200名左右業(yè)績(jī)突出、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶?zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和重點(diǎn)支持。通過(guò)為期五年的培養(yǎng)，使其在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域更上一個(gè)層次，20%左右成為省內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍人才，5%左右成為國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家。
4．大力培養(yǎng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。改進(jìn)基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘方式，基層事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才或急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)的急需高層次人才，其所聘崗位等級(jí)可放寬至專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根基層，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿30年具有中、高級(jí)職稱資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不受單位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)職務(wù)。
實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃
5．組織實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程。推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養(yǎng)模式，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)基地和高技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，開(kāi)展市首席技師選拔工作，每?jī)赡赀x拔一次，在管理期內(nèi)，年度考核合格后一次性兌現(xiàn)首席技師津貼。鼓勵(lì)企業(yè)建立“技能大師工作室”，達(dá)到市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)認(rèn)定的，給予補(bǔ)助，支持高技能人才開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新。入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室，再分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元補(bǔ)助。
實(shí)施高層次人才引進(jìn)計(jì)劃
堅(jiān)持政府引導(dǎo)、以企事業(yè)用人單位為主體，從2017年起用5年時(shí)間，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)100名左右裝備制造、食品工業(yè)、電子信息、生物、新能源、新材料等我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及節(jié)能環(huán)保、新能源汽車(chē)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和城市建設(shè)、教育衛(wèi)生、投融資等相關(guān)領(lǐng)域的高層次人才，實(shí)現(xiàn)以高層次人才推動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。
強(qiáng)化市場(chǎng)化引才激勵(lì)。對(duì)推薦人才入駐我市，并全程幫助申報(bào)入選國(guó)家“*”“*”和省“*”“外專(zhuān)*”的中介組織或社會(huì)個(gè)人，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)推薦外地國(guó)家和省 “*”“*”專(zhuān)家落戶我市的中介組織或社會(huì)個(gè)人，分別給予8萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；支持用人單位積極采取項(xiàng)目引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)等方式，不拘一格引進(jìn)各類(lèi)人才。企業(yè)引進(jìn)創(chuàng)新型高層次緊缺急需人才，每引進(jìn)一名外地國(guó)家、省級(jí)領(lǐng)軍人才，與其簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的，分別給予企業(yè)30萬(wàn)元、15萬(wàn)元補(bǔ)助。
實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新計(jì)劃
6．鼓勵(lì)大學(xué)生等各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
7．鼓勵(lì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展科技創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，允許和鼓勵(lì)高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的科技人才，在完成本職工作任務(wù)的前提下在本市兼職從事科技創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng)，由此產(chǎn)生的收入歸個(gè)人所有；允許事業(yè)單位科技人員帶科研項(xiàng)目和成果、保留基本待遇到企業(yè)創(chuàng)新或創(chuàng)辦企業(yè)；鼓勵(lì)國(guó)有企事業(yè)單位和高校、科研院所將職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓等收益中單位留成部分，按一定比例劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊(duì)；鼓勵(lì)股權(quán)激勵(lì)，允許各類(lèi)高層次、高技能人才創(chuàng)辦企業(yè)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果等無(wú)形資產(chǎn)可按一定比例折算成技術(shù)股份，參與收益分紅�；鶎邮聵I(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員經(jīng)所在事業(yè)單位同意，可按規(guī)定兼職或離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型、技術(shù)服務(wù)型等各類(lèi)企業(yè)。
8．重獎(jiǎng)突出貢獻(xiàn)人才。獲得安徽省省級(jí)以上人才項(xiàng)目的專(zhuān)家，再按照上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金的一定比例給予補(bǔ)助，國(guó)家級(jí)和省級(jí)分別不低于10萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)助。
實(shí)施人才平臺(tái)建設(shè)計(jì)劃
9．加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)載體建設(shè)。加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培養(yǎng)引進(jìn)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，圍繞裝備制造、綠色食品、新能源、生物、電子信息、新材料六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，打造眾創(chuàng)空間—孵化器—產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)業(yè)鏈條平臺(tái)，為高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供平臺(tái)和空間。
