每個城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年臺州人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時間，僅供參考！
一、政策起草背景及意義出臺《實施意見》主要圍繞三個方面的需要：
一是貫徹落實黨中央、關(guān)于人才工作要求以及深入實施"人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的需要�！秾嵤┮庖姟氛J(rèn)真貫徹黨的十九大和關(guān)于人才工作重要論述精神,深入落實"人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,結(jié)合臺州實際,目的是把高校畢業(yè)生引進(jìn)來、使用好、發(fā)展好。
二是服務(wù)我市民營經(jīng)濟(jì)再創(chuàng)新輝煌，推動臺州高質(zhì)量發(fā)展的需要。民營經(jīng)濟(jì)和制造之都是臺州的最大優(yōu)勢、最亮特色、最重底牌。臺州制造核心競爭力的關(guān)鍵在人才，臺州發(fā)展需要一大批愿意扎根臺州的高校畢業(yè)生，為臺州民營經(jīng)濟(jì)再創(chuàng)新輝煌，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐。
三是進(jìn)一步完善我市人才政策體系，加快人才人口集聚，推動城市發(fā)展的需要。近年來，我市連續(xù)出臺《臺州人才新政三十條》《臺州社會事業(yè)人才發(fā)展三十條》等一系列政策，緊緊圍繞臺州七大千億產(chǎn)業(yè)集群和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，不斷加大對企業(yè)引進(jìn)高層次人才的支持力度。為了適應(yīng)引才新形勢，通過引進(jìn)大學(xué)生，有利于加快我市人才人口集聚，提升城市品牌和競爭力，推動我市經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展。
二、政策特點(diǎn)和主要內(nèi)容《實施意見》涵蓋大學(xué)生購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、應(yīng)聘補(bǔ)貼、企業(yè)赴外招聘補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等方面的內(nèi)容。具體體現(xiàn)以下五個方面的特征：
一是突出住房保障的政策撬動作用。把保障大學(xué)生到臺州安居作為引進(jìn)的重點(diǎn)，既對大學(xué)生在臺州購房進(jìn)行補(bǔ)貼，并在住房公積金貸款方面給予優(yōu)惠；又對大學(xué)生在臺州租房進(jìn)行補(bǔ)貼或為大學(xué)生提供拎包式的人才公寓，多措并舉，不斷加強(qiáng)大學(xué)生的住房保障，推動大學(xué)生留在臺州。
二是突出加強(qiáng)大學(xué)生引進(jìn)和留才扶持。在引進(jìn)方面，《實施意見》提出“四季巡回”引才活動，即春季、秋季集中赴外舉辦“百校引才”活動，夏季、冬季在市內(nèi)舉辦寒暑假專場招聘活動，并對企業(yè)赴外招聘、大學(xué)生來臺州應(yīng)聘都給予相應(yīng)扶持和補(bǔ)貼。注重市場化引才模式，推動校地合作和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助引才。在留才方面，著力解決大學(xué)生在落戶、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面的關(guān)切，努力為大學(xué)生提供“媽媽式”服務(wù)。
三是突出臺州籍大學(xué)生回歸。實施“臺燕歸巢”行動計劃，人力社保和團(tuán)委、婦聯(lián)等部門共同努力，開展大學(xué)生聯(lián)誼“家訪”，提供崗位，提供推行親情式引才。
四是突出本地高校留住畢業(yè)生。鼓勵本地高校的畢業(yè)生留在臺州，對臺州大專院校全日制�？飘厴I(yè)生留臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照全日制本科生執(zhí)行，同時加大對高校的扶持獎勵力度。
五是突出大學(xué)生政策的整合優(yōu)化。這兩年，我市出臺了一系列大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶政策，比如高校畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社保補(bǔ)貼等多項政策力度居全省前列�！秾嵤┮庖姟穬�(yōu)化了現(xiàn)有好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，更加突出政策的針對性和實效性。
三、政策內(nèi)容解讀
1.實施大學(xué)生購房補(bǔ)貼。對首次新引進(jìn)到我市企業(yè)工作且已連續(xù)繳納社保半年以上的高校畢業(yè)生，5年內(nèi)在臺州購買商品房的，根據(jù)學(xué)歷層次或職稱的不同，給予最高25萬元的購房補(bǔ)貼。
2.實施大學(xué)生租房補(bǔ)貼。對新引進(jìn)的高校畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂勞動合同并依法繳納社會保險且真實租房的，根據(jù)學(xué)歷層次給予每人每年最高12000元的租房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)助三年。臺州大專院校全日制專科畢業(yè)生留臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，參照全日制本科生租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.加強(qiáng)人才社區(qū)建設(shè)。推進(jìn)人才公寓擴(kuò)容，各縣市區(qū)3年內(nèi)配置“拎包入住”式人才公寓累計達(dá)到2萬平方米以上，其中安排不少于三分之一的面積用于高校畢業(yè)生臨時住宿。
4.落實住房公積金優(yōu)惠政策。高校畢業(yè)生及配偶無個人住房公積金貸款余額的，在購買臺州市行政區(qū)域內(nèi)的自住普通商品住房時，允許提取本人及配偶住房公積金賬戶余額用于支付首付。
5.實施“智匯臺州·才聚天下”四季巡回引才活動。對參加招聘活動的企業(yè)，給予最高3500元補(bǔ)貼；對應(yīng)邀來臺參加招聘活動的應(yīng)屆畢業(yè)生，給予最高1000元的應(yīng)聘補(bǔ)貼。開展春季、秋季赴外“百校引才”活動，實行市縣聯(lián)動的模式，由各縣（市、區(qū)）分片區(qū)牽頭承辦全市引才活動。突出“以城引才”“以城聚才”，加強(qiáng)臺州形象宣傳，全市赴外招聘統(tǒng)一唱響“臺州牌”。
6.實施“臺燕歸巢”行動計劃。完善“在外臺州籍大學(xué)生信息庫”“在讀碩博人才信息庫”，開展臺州籍學(xué)子寒暑假家鄉(xiāng)行等活動，加強(qiáng)親情引才。
7.鼓勵高校畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)。按照碩士、本科、專科生分別給予每人每月600元、450元、350元的就業(yè)補(bǔ)貼。高校畢業(yè)生到養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)的，在勞動合同期限內(nèi)給予每年1萬元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長3年。
8.加大就業(yè)見習(xí)扶持。對應(yīng)邀來臺參加見習(xí)活動的在校大學(xué)生和帶隊教師，給予最高1000元的交通補(bǔ)貼。對見習(xí)基地先行支付見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。參加見習(xí)活動的大學(xué)生被見習(xí)企業(yè)直接招用，且與企業(yè)簽訂勞動合同并繳納社會保險3個月以上的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性用工補(bǔ)貼。
9.加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶，給予最高5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和3年社會保險補(bǔ)貼。初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元，并可按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補(bǔ)貼。在臺創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生可申請最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受3年全額貼息。
10.推進(jìn)市場化引進(jìn)高校畢業(yè)生。加強(qiáng)校地合作，建立高校引才聯(lián)絡(luò)站，給予每年5萬元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵人力資源中介機(jī)構(gòu)為臺州引進(jìn)大學(xué)生，按每名500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
11.強(qiáng)化大學(xué)生引育服務(wù)。暢通大學(xué)生落戶渠道。每年舉辦百場以上大學(xué)生交流會、聯(lián)誼會、創(chuàng)業(yè)分享等活動，搭建大學(xué)生交流互動平臺，讓大學(xué)生能享受“媽媽式”人才服務(wù)和豐富多彩的生活，推動大學(xué)生留在臺州、扎根臺州。
