每個(gè)城市對于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年松原人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
5日，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，制定實(shí)施了《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟穱@聚焦人才重點(diǎn)、公共服務(wù)政策、引才激勵(lì)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策四個(gè)方面，制定了18條激勵(lì)措施。
制定人才分類目錄
按照不同層次類型將各行業(yè)領(lǐng)域人才劃分五類，A為國內(nèi)外領(lǐng)軍人才，B為國家級領(lǐng)軍人才，C為部級領(lǐng)軍人才，D為省級領(lǐng)軍人才，E為基礎(chǔ)實(shí)用人才。體現(xiàn)的最大特點(diǎn)就是既有利于突出重點(diǎn)、對標(biāo)定位，更能確保精準(zhǔn)施策、落地見效。
開通人才服務(wù)綠色通道
開通人才服務(wù)綠色通道，加強(qiáng)全省人才“一站式服務(wù)窗口”建設(shè)，對A、B、C類引進(jìn)人才“一事一議”、特事特辦，對D類以上引進(jìn)人才提供全方位免費(fèi)幫辦服務(wù)。
提高人才薪級工資待遇
放開高校和科研院所人才薪酬限制政策，提高人才薪級工資待遇，高校、科研院所中A、B類人才薪級工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級，C、D類可上浮1級；D類及以上人才績效工資增長比例可上提10%。建立健全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對獲得國家級榮譽(yù)或大獎(jiǎng)的專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)或匹配獎(jiǎng)勵(lì)；對科研納稅貢獻(xiàn)突出的人才，按照繳稅額度給予相應(yīng)比例獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位可對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的E類及以上人才給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，不納入本單位績效工資總量。
人才安家補(bǔ)貼最高200萬元
完善引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼政策，給予五個(gè)層次、十一類引進(jìn)人才稅后3—200萬元安家補(bǔ)貼。同時(shí)，考慮全省各地區(qū)發(fā)展不均衡的實(shí)際，允許省及長春市以外的地區(qū)將全日制大專畢業(yè)生納入支持范圍，放寬引才聚才門檻限制。
完善人才子女就學(xué)政策
A、B類省內(nèi)人才和引進(jìn)人才子女可任意選擇一所公辦高中和民辦學(xué)校就讀，C、D類引進(jìn)人才同等享受子女就學(xué)安置政策；按照D類及以上引進(jìn)人才家屬意愿，妥善安排其就業(yè)。
強(qiáng)化引才聚才優(yōu)惠政策
完善柔性引才聚才政策，各級政府可對引才單位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。開辟引才編制使用綠色通道，引進(jìn)人才使用編制時(shí)，隨用、隨批、隨時(shí)落編。探索試行吉林省一級專業(yè)技術(shù)崗位選聘機(jī)制，A類人員特設(shè)直聘；特別優(yōu)秀人才可破格評聘職稱、直評特聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇。
強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策
實(shí)施戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才、科研成果轉(zhuǎn)化人才、高校畢業(yè)生以及域外吉人等四個(gè)方面人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃，從政策、資金、平臺和服務(wù)保障等方面提供最大支持，確保更多的人才在吉林孵化成長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
加大對省級科技創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、孵化器等科技平臺支持力度，對考核優(yōu)秀的科技平臺給予連續(xù)滾動(dòng)支持。
對高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)實(shí)行稅費(fèi)減免優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)支持科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦科技企業(yè)，盤活科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)余資金，下放科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用調(diào)劑權(quán)。
拓寬人才評價(jià)渠道，實(shí)行職稱特殊評聘政策，鼓勵(lì)和支持復(fù)合型人才、高技能人才和高校碩士畢業(yè)生到企業(yè)和基層一線工作服務(wù)。
