每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年遵義人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《貴州省高層次人才津貼發(fā)放細(xì)則（試行）》（黔組通﹝2014﹞35號(hào)）和《遵義市高級(jí)人才津貼考核辦法》（遵委辦發(fā)﹝2009﹞52號(hào)）文件精神，充分調(diào)動(dòng)我局高級(jí)人才工作的積極性和創(chuàng)造性，助力全市應(yīng)急管理工作，結(jié)合單位實(shí)際，制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
（一）聘任的副高級(jí)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；
（二）獲取高級(jí)職稱(chēng)資格但尚未聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；
（三）具有博士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）評(píng)分內(nèi)容及分值
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行各類(lèi)人員崗位職責(zé)為依據(jù)，主要考核內(nèi)容為思想品質(zhì)、能力素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、履行職責(zé)等五個(gè)方面。
1.思想品質(zhì)：堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持“四個(gè)自信”，深入學(xué)習(xí)貫徹，全面落實(shí)中央、省市和局黨組的各項(xiàng)決策部署。（10分）
2.能力素養(yǎng)：具有從事和完成本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，且被同行認(rèn)可；自覺(jué)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，更新知識(shí)、更新觀念，“繼教”考試考核成績(jī)合格以上；積極參加有關(guān)技術(shù)研究課題、學(xué)科學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，撰寫(xiě)的研究文章能在公開(kāi)刊物上發(fā)表。（20分）
3.工作態(tài)度：嚴(yán)格遵守本局相關(guān)規(guī)定制度，全面落實(shí)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和社會(huì)治理工作，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制、履行保密工作職責(zé)、履行禁毒工作職責(zé)等相關(guān)工作。（20分）
4.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)本局本部門(mén)年度工作計(jì)劃，完成個(gè)人年度工作計(jì)劃清單、階段和年度工作總結(jié)；服從局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人工作安排調(diào)度，積極主動(dòng)承擔(dān)本部門(mén)業(yè)務(wù)工作，完成崗位職責(zé)和任務(wù)、階段工作目標(biāo)，高質(zhì)高效如期完成相關(guān)工作。（40分）
5. 履行職責(zé)：自覺(jué)認(rèn)真履行所聘職務(wù)的崗位職責(zé)，廉潔自律，工作中無(wú)任何重大失誤。（10分）
（二）加分項(xiàng)
1.本年度榮獲先進(jìn)表彰。國(guó)家級(jí)加10分，�。ú浚┘�(jí)加8分；
2.本年度完成省、市調(diào)研報(bào)告及咨詢(xún)建議，獲省市領(lǐng)導(dǎo)簽批的加5分，市領(lǐng)導(dǎo)簽批的加3分。
（三）扣分項(xiàng)
1.對(duì)局黨組同意部署的中心工作和局領(lǐng)導(dǎo)安排的重要工作，未按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的，一次扣5分；
2.對(duì)本部門(mén)及其他科室牽頭完成的工作，配合不暢、執(zhí)行不力、效果不好的，每次扣3分；因工作態(tài)度等主管原因延誤工作或因重大失誤造成不良影響等情形的，一次扣5分；
3.上班期間無(wú)故串崗、玩手機(jī)、利用電腦聊天、玩游戲、炒股票和從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，一次扣1分；
4.被市直及以上有關(guān)部門(mén)明察暗訪，發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的，一次扣3分；
5.上下班、值班值守、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤遲到、早退、未按時(shí)簽到的一次扣1分，曠工的每半天扣2分；
6.因個(gè)人原因未按時(shí)參加高級(jí)人才考核的，視為自動(dòng)放棄，以“0”分處理。
（四）有下列情形的人員取消考核資格
1.連續(xù)曠工10天或者累計(jì)曠工超過(guò)15天，取消參加高級(jí)人才津貼考核資格；
2.全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)3個(gè)月，或者病事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，取消參加高級(jí)人才津貼考核資格；
3.因個(gè)人行為對(duì)單位造成不良影響，導(dǎo)致單位年度考核受連帶責(zé)任或其他影響的，取消參加高級(jí)人才津貼考核資格；
4.受黨紀(jì)政紀(jì)處分者或接受立案調(diào)查但未結(jié)案的，取消當(dāng)年高級(jí)人才津貼考核資格。
三、考核方式及程序
（一）考核方式
1.過(guò)程考核：重點(diǎn)考核考核對(duì)象落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制、履行保密工作職責(zé)、履行禁毒工作職責(zé)等工作中的表現(xiàn)情況、完成崗位職責(zé)和任務(wù)、階段工作目標(biāo)、依法行政工作、遵守工作紀(jì)律、工作態(tài)度及參加學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)等情況，考核對(duì)象填寫(xiě)完善《貴州省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、年度考核記實(shí)手冊(cè)，作為過(guò)程考核的依據(jù)。
2.述職述績(jī)與民主測(cè)評(píng)：召開(kāi)高級(jí)人才津貼考核工作會(huì)，宣傳考核工作政策，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。被考核對(duì)象先向全局干部職工述職述績(jī)后開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，向全局干部職工發(fā)放測(cè)評(píng)表C表，由全局干部職工對(duì)被考核對(duì)象以無(wú)記名測(cè)評(píng)方式評(píng)分，并統(tǒng)一收回，占考核總分值50%；
3.副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：向副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放測(cè)評(píng)表B表，副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各被考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)分，占考核總分值30%；
4.主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：向主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放測(cè)評(píng)表A表，主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各被考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)分，占考核總分值20%。
考核分值=“主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分”（占考核總分值的20%）+“副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分”（占考核總分值的30%）+“群眾民主測(cè)評(píng)”（占考核總分值的50%）。
（三）成績(jī)公示
評(píng)分成績(jī)采取按比例折算匯總?cè)∑骄郑ūＡ粜?shù)點(diǎn)后二位），考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（95分以上為優(yōu)秀、70—94分為合格、60—69分為基本合格，不足60分為不合格）四個(gè)檔次。匯總后綜合成績(jī)（含加分、扣分）在公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如有異議，在公示期內(nèi)書(shū)面向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議，收到申請(qǐng)后在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及理由書(shū)面通知復(fù)議申請(qǐng)人。
考核成績(jī)無(wú)異議后，向局黨組報(bào)告綜合考核成績(jī)情況，由局黨組對(duì)參加當(dāng)年高級(jí)人才津貼考核人員考核成績(jī)、建議發(fā)放對(duì)象進(jìn)行審定，確定考核成績(jī)和發(fā)放對(duì)象后，形成會(huì)議紀(jì)要報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
四、考核結(jié)果的運(yùn)用
（一）考核成績(jī)作為人才津貼考核發(fā)放依據(jù)，所有考核對(duì)象考核結(jié)果為合格以上檔次，予以發(fā)放全額高級(jí)人才津貼；考核結(jié)果為基本合格的發(fā)放一半高級(jí)人才津貼；考核結(jié)果為不合格或被取消考核資格的人員，不予發(fā)放高級(jí)人才津貼。
（二）高級(jí)人才考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期考核、職稱(chēng)競(jìng)聘上崗、年度考核的重要依據(jù)，排名最后一名的本年度考核不能確定為優(yōu)秀。
五、考核組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保考核工作順利進(jìn)行，成立以局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各科（室）、局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的高級(jí)人才津貼考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，具體負(fù)責(zé)考核相關(guān)工作。
六、附則
1.在考核中弄虛作假，用欺騙手段完成調(diào)研報(bào)告的，取消考核資格；
2.本辦法自2020年起實(shí)施；
3.本辦法由市應(yīng)急管理局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
