從市政府新聞辦公室組織召開的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，此次出臺(tái)的人才新政23條，將覆蓋到全市區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)（含中央、省屬駐淄企業(yè)），以及所有駐淄高等院校。新政規(guī)定，我市將實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”。在全市范圍內(nèi)調(diào)劑400個(gè)事業(yè)單位編制，作為高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。
高端人才和基礎(chǔ)人才兩手抓
高校畢業(yè)生“零門檻”落戶
新政規(guī)定，在高端人才方面，對(duì)我市引進(jìn)的國(guó)際國(guó)內(nèi)一流或頂尖創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)行“一事一議”，市財(cái)政給予最高2000萬(wàn)元的資助。對(duì)從市外到我市創(chuàng)業(yè)的頂尖、高端、高層次人才，市財(cái)政分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金。對(duì)我市自主申報(bào)入選和全職引進(jìn)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)“泰山系列人才工程”及相當(dāng)層次的人才，市財(cái)政分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元一次性支持。提檔升級(jí)“淄博英才計(jì)劃”，每年增設(shè)10個(gè)名額，專門用于選拔培育一批本土產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，并給予相應(yīng)支持。
基礎(chǔ)性人才方面，實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。每年至少舉辦一場(chǎng)以政府名義組織的招聘會(huì)。每年選擇200個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予每個(gè)5萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資金扶持；對(duì)5年內(nèi)項(xiàng)目運(yùn)行良好，具有較大發(fā)展前景的，再給予最高50萬(wàn)元的重點(diǎn)支持。對(duì)大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)技能人才創(chuàng)業(yè)的，對(duì)其入駐創(chuàng)業(yè)載體使用工位給予３年租金補(bǔ)貼，5人以上團(tuán)隊(duì)提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所。
高層次人才享市民化待遇
就醫(yī)、子女入學(xué)有“綠色通道”
新政要求，對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行市民化待遇，發(fā)放“淄博精英卡”，人才憑卡可直接辦理戶口準(zhǔn)入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系調(diào)入、住房公積金、駕駛證換發(fā)等業(yè)務(wù)，并享受醫(yī)療保障“綠色通道”等待遇。為高層次人才父母、配偶、子女辦理“零門檻”落戶。
精細(xì)化人才服務(wù)保障方面，完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，在三甲醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，符合條件的高層次人才可享受市級(jí)保健待遇。高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，由教育部門在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)。
此外，新引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才在我市首次購(gòu)房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。畢業(yè)三年內(nèi)全職到我市企業(yè)工作的碩士、本科等全日制畢業(yè)生，工作起三年內(nèi)分別發(fā)放每年1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元租房補(bǔ)貼；碩士、本科畢業(yè)生首次購(gòu)房的，分別給予3萬(wàn)元、1萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，資金由市、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)。
引進(jìn)到企業(yè)工作的高層次人才
可申請(qǐng)落為專項(xiàng)事業(yè)編制
按照新政規(guī)定，我市將在全市范圍內(nèi)調(diào)劑400個(gè)事業(yè)單位編制，作為高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。已滿編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請(qǐng)高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請(qǐng)高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。
對(duì)企業(yè)自主申報(bào)或全職引進(jìn)市級(jí)及以上重點(diǎn)人才工程人選的，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人最高10萬(wàn)元支持。企業(yè)一年內(nèi)全職引進(jìn)博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人一次性支持5萬(wàn)元。對(duì)我市企業(yè)新引進(jìn)的全職博士研究生，給予安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元，3年內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)貼每月4000元；“雙50強(qiáng)”企業(yè)全職新引進(jìn)的碩士研究生，3年內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)貼每月2000元，資金由市、區(qū)縣財(cái)政各按50%承擔(dān)。
整建制引進(jìn)高校、國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)
可獲不低于1億元支持
新政要求，引進(jìn)一批大院大所大校和“國(guó)字號(hào)”名企，建設(shè)專業(yè)化的科研成果轉(zhuǎn)化基地和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)基地。對(duì)整建制引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高等院校、國(guó)家級(jí)科研機(jī)構(gòu)，給予不低于1億元支持。對(duì)國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)和科研院所、世界500強(qiáng)企業(yè)等在淄設(shè)立或共建具有獨(dú)立法人資格、符合淄博產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)總部或研發(fā)機(jī)構(gòu)，引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的，給予最高5000萬(wàn)元支持。新政指出，對(duì)引進(jìn)以上大院大所大校大企的區(qū)縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務(wù)。
培育研發(fā)平臺(tái)方面，對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，市財(cái)政分別給予200萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企業(yè)建設(shè)院士工作站、專家工作站，建站給予10萬(wàn)元支持，根據(jù)運(yùn)行情況和成果轉(zhuǎn)化成效，最高支持100萬(wàn)元。
對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)“雙創(chuàng)”示范基地，市財(cái)政分別給予200萬(wàn)元和50萬(wàn)元扶持。依托行業(yè)骨干企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織，圍繞電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大力建設(shè)低成本、全方位、專業(yè)化、開放式的眾創(chuàng)空間，利用3年時(shí)間，初步建成示范性眾創(chuàng)空間50家。每年選擇3—5家具有較強(qiáng)示范帶動(dòng)作用的分別給予每處50萬(wàn)元的一次性扶持。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)眾創(chuàng)空間，市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元和20萬(wàn)元的扶持。
激發(fā)企業(yè)引才聚才
新認(rèn)定的技師工作站最高支持30萬(wàn)
推行新型學(xué)徒制，每年選擇5—8家大中型企業(yè)，每家企業(yè)選拔30—50人參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按中級(jí)工每人每年4000元、高級(jí)工每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。對(duì)新認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技師工作站的，市財(cái)政給予最高30萬(wàn)元一次性建設(shè)發(fā)展資金支持。對(duì)企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)新獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，分別一次性給予2500元、3000元補(bǔ)貼，市、區(qū)縣各按50%承擔(dān)。對(duì)我市企事業(yè)單位全職引進(jìn)和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的選手，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元扶持；全職引進(jìn)和新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，分別給予20萬(wàn)元、5萬(wàn)元扶持。
從2018年起，用3年時(shí)間，對(duì)全市5000家左右規(guī)模以上工業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行一輪高層次、系統(tǒng)化精準(zhǔn)培訓(xùn)；對(duì)全市規(guī)模以下企業(yè)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一遍。對(duì)從世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)全職引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人，根據(jù)從業(yè)年限，按年薪10%給予一次性補(bǔ)助，最高30萬(wàn)元。
