為進(jìn)一步做好朝陽(yáng)市加快突破遼西北發(fā)展人才“安家補(bǔ)助”政策宣傳工作， 提升轄區(qū)人才工作水平，關(guān)心好人才，讓人才更好地發(fā)揮作用，根據(jù)上級(jí)安排部署，莫胡店社區(qū)做為基層黨組織，把開(kāi)展人才服務(wù)相關(guān)活動(dòng)作為社區(qū)的首要任務(wù)，深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、走訪、宣傳。
社區(qū)工作人員分別對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行相關(guān)政策宣傳，讓居民們熟知人才政策和人才工作的服務(wù)的方向，為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、發(fā)揮人才的作用，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值打下了工作的基礎(chǔ)。
1.對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)雙創(chuàng)孵化基地給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)入駐項(xiàng)目或小微企業(yè)達(dá)200家以上的孵化基地給予20－80萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)運(yùn)營(yíng)情況良好的給予每年20－80萬(wàn)元補(bǔ)貼，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師可超崗聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并給予每人每年2－5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
2.對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)給予20萬(wàn)元資助，省級(jí)給予10萬(wàn)元資助；對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的院士專家工作站、學(xué)會(huì)工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。
3.對(duì)引進(jìn)的科研院所，按投資額給予不高于500萬(wàn)元的啟動(dòng)補(bǔ)助資金，正式運(yùn)行后，根據(jù)績(jī)效情況每年補(bǔ)助不高于100萬(wàn)元，連續(xù)補(bǔ)助3年。對(duì)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)高校、科研院所人才，轉(zhuǎn)化實(shí)施科技成果并形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的，給予研發(fā)團(tuán)隊(duì)首席專家5-10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)促進(jìn)我市科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有特別重大意義的科研院所,在用地、財(cái)政等方面可實(shí)行“一事一議”給予特別支持。
4.經(jīng)認(rèn)定合格的技能大師工作站，對(duì)國(guó)家級(jí)的給予10萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼，省級(jí)的給予5萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼；對(duì)到站領(lǐng)創(chuàng)人、首席技師，由市財(cái)政給予每人1萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼。
5.對(duì)“兩院”院士領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)給予500萬(wàn)元資助；國(guó)家“*”團(tuán)隊(duì)及同層次團(tuán)隊(duì)給予200-500萬(wàn)元資助；對(duì)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的海內(nèi)外高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，由院士領(lǐng)銜的、行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的、掌握核心技術(shù)人才領(lǐng)銜的，按運(yùn)行和效益情況分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元后補(bǔ)助(與海內(nèi)外高層次人才集聚計(jì)劃不兼得)；對(duì)解決制約我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大關(guān)鍵問(wèn)題、取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的高層次人才及其團(tuán)隊(duì)，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。
6.朝陽(yáng)籍企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總部經(jīng)濟(jì)基地供返朝企業(yè)家無(wú)償使用，對(duì)所創(chuàng)辦的企業(yè)開(kāi)辟行政審批綠色通道,自企業(yè)投產(chǎn)起,三年內(nèi)繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分全部獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)。
7.對(duì)創(chuàng)業(yè)杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予100萬(wàn)元和50萬(wàn)元資助；對(duì)創(chuàng)新杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予50萬(wàn)元和20萬(wàn)元資助。
8.由市、縣財(cái)政對(duì)省級(jí)優(yōu)秀專家、青年拔尖人才，運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、有效實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，有重要?jiǎng)?chuàng)新科研成果、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)、取得顯著業(yè)績(jī)的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)人才領(lǐng)軍人才和教學(xué)名師給予一定經(jīng)費(fèi)資助，管理期3年。
9.對(duì)引進(jìn)高層次人才優(yōu)先解決配偶隨遷安置，子女義務(wù)教育階段就學(xué)由市、縣教育行政部門根據(jù)高層次人才意愿優(yōu)先安排。引進(jìn)人才辦理出入境、稅務(wù)登記、社會(huì)保障、項(xiàng)目審批、居留落戶等方面提供“一站式”服務(wù)，設(shè)置專門窗口即時(shí)辦理。醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)即可享受醫(yī)保待遇，無(wú)需等待期。項(xiàng)目審批實(shí)行領(lǐng)辦代辦協(xié)同幫辦。
10.市、縣兩級(jí)所屬非參公事業(yè)單位引進(jìn)高校畢業(yè)生，實(shí)施主管部門備案管理。引進(jìn)全日制博士生經(jīng)考核后直接錄用、碩士生經(jīng)面試答辨+考核后錄用、全日制本科生筆試+面試+考核后錄用。對(duì)省選派的“三支一扶計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計(jì)劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考試、考核合格，直接錄用到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)街)事業(yè)單位工作。
11.高校、公立醫(yī)院到“雙一流”建設(shè)高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘碩士以上高層次緊缺人才，職稱可不受崗位比例和數(shù)額限制，自主聘用。
12.在大型國(guó)有企業(yè)試行董事會(huì)市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層副職。對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)高級(jí)管理人才（年薪30萬(wàn)元以上），企業(yè)連續(xù)兩年年繳稅額5000萬(wàn)元以上，按聘請(qǐng)管理人才每年本人上年實(shí)繳個(gè)人工薪收入所得稅80%的標(biāo)準(zhǔn)給予本人獎(jiǎng)勵(lì)。
13.職稱晉升開(kāi)辟綠色通道。對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、教學(xué)科研等方面做出突出貢獻(xiàn)的，不受職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)職稱。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才在朝離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，高等院校、科研院所中試用期滿且距規(guī)定退休年齡5年以上的已聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，可申請(qǐng)?jiān)诔x崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)。
14.對(duì)于企業(yè)購(gòu)買科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，經(jīng)市科技主管部門會(huì)同財(cái)政部門組織專家評(píng)估認(rèn)定后，給予科技成果購(gòu)買額20%的后補(bǔ)助資金，最高額為20萬(wàn)元。后補(bǔ)助資金由市財(cái)政承擔(dān)25%，受益財(cái)政承擔(dān)75%。
15.落實(shí)高校、科研院所等企事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益自主權(quán)，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓收益獎(jiǎng)勵(lì)不低于轉(zhuǎn)讓凈收入的70%。符合省科技創(chuàng)新八大門類范圍的高校、科研院所、技術(shù)推廣和服務(wù)機(jī)構(gòu)的科研人員依法取得的成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)收入，不納入績(jī)效工資范疇。高等院校和科研院所科技成果技術(shù)入股收益在完成重要貢獻(xiàn)人員的股權(quán)收益分配后，留歸單位的部分，納入單位預(yù)算統(tǒng)一管理，可用于獎(jiǎng)勵(lì)從事基礎(chǔ)研究的科研人員。
16.企業(yè)引進(jìn)全日制本科以上畢業(yè)生和高技能人才，簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，給予企業(yè)4000元/人/年的后補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助2年，用于企業(yè)社保補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)并簽訂勞動(dòng)合同3年以上的全日制博士生每人每月給予2000元生活補(bǔ)貼、碩士生每人每月給予1000元生活補(bǔ)貼、本科生和高技能人才每人每月給予200元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年。在企業(yè)就業(yè)及自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才，域外和農(nóng)村戶籍的，在域內(nèi)無(wú)任何形式住房的，憑繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明，給予博士每人每月800元、碩士每人每月500元、全日制本科畢業(yè)生每人每月200元租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限3年。高校畢業(yè)生在朝陽(yáng)繳納住房公積金達(dá)到6個(gè)月以上的，在朝陽(yáng)市域內(nèi)購(gòu)買商品房可申請(qǐng)公積金貸款，最高貸款額度為80萬(wàn)元。在朝陽(yáng)購(gòu)買商品房的，給予每平方米100元的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼最高不超過(guò)1萬(wàn)元。
