一、引進高學歷人才三年行動計劃
（一）引進目標
從2018年-2020年，連續(xù)三年采用事業(yè)單位公開招聘的方式，引進高學歷人才600名（每年引進200名），其中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要選派部分高學歷人才到企業(yè)服務。
（二）引進對象
本計劃所稱高學歷人才，包括取得以下全日制學歷和相應學位的畢業(yè)生：
1.教育部認證的世界大學學術排名（ARWU）榜單的國外高校博士研究生、碩士研究生；
2.國內(nèi)高校統(tǒng)招全日制博士研究生、碩士研究生；
3.國內(nèi)“雙一流”大學統(tǒng)招的全日制本科生。
引進的博士研究生年齡一般不超過40周歲，碩士研究生和本科生年齡一般不超過35周歲。
（三）引進程序
1.發(fā)布公告：通過阜新市人才工作網(wǎng)、阜新市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站及公眾號、高校招聘信息平臺等，發(fā)布所需人才引進公告。這項工作大約在每年的4月份進行。
2.組織報名和資格審查，確定符合條件人選。
3.組織考試或考核：通過資格審查的考生按要求參加考試或考核。其中引進人才為博士研究生、碩士研究生學歷的，根據(jù)報名情況采取“考試+考核”（報名人數(shù)超過擬引進人數(shù)）或直接考核（報名人數(shù)未超過擬引進人數(shù)）的方式進行；引進人才為本科學歷的采取“考試+考核”方式進行。
4.體檢和政審：根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定進入體檢人選。對體檢合格的人選，由用人單位及主管部門負責政審。
5.公示和聘用：對公示后無問題的高學歷人才辦理聘用手續(xù)。引進高學歷人才的服務期為5年，5年內(nèi)只允許在本市流動，其中到企業(yè)服務的只允許在本市企業(yè)間流動。
（四）政策待遇
1.解決事業(yè)編制。直接安置到全額撥款事業(yè)單位，解決事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位待遇。
2.落實職稱待遇。對于取得職稱資格的專業(yè)技術人員履行聘任手續(xù)。對原在職的高學歷人才可保留原有的職務、職級、職稱待遇。
3.提供住房補貼。引進的高學歷人才服務期間分別享受博士研究生每月700元、碩士研究生每月500元、本科生每月200元的住房補貼。服務期滿后在阜新境內(nèi)購買住房的，按博士研究生10萬元、碩士研究生8萬元、本科生5萬元的標準，一次性發(fā)放購房補助。同時，可申請住房公積金貸款，貸款額度最高80萬元。
4.享受優(yōu)先服務。配偶原在機關事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安置；在市屬三甲醫(yī)院開通高學歷人才就醫(yī)“綠色通道”，享受優(yōu)先診療服務；引進的博士研究生可在全市范圍內(nèi)為子女自主選擇幼兒園和義務教育階段就讀學校。
二、突破遼西北人才安家補助政策
（一）補助范圍
自2017年9月1日至2020年8月30日期間，在阜新地區(qū)各類企業(yè)及縣級以上科研院所（不含機關事業(yè)單位全額撥款在編人員）就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或投資興業(yè)的高校畢業(yè)生，年齡35歲以下，承諾在阜就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年以上，在阜新地區(qū)首次購房用于自住，并依法繳納社會保險可申請一次性人才安家補助。
(二)補助標準
博士畢業(yè)生每人補助不超過10萬元、碩士畢業(yè)生補助不超過5萬元、本科畢業(yè)生補助不超過3萬元。從阜新市行政區(qū)域以外引進的帶項目、帶技術、帶資金，來阜設立具有獨立法人資格企業(yè)的，安家補助不超過15萬元。
