企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。
企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。
在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。
下面就關(guān)于這個(gè)話題做詳細(xì)介紹，希望大家多多關(guān)注。
根據(jù)國家和省政府的要求以及相關(guān)通知精神，我市自1月1日起，將調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也就是說咱們的企業(yè)退休職工要漲工資啦。
在今天上午的徐州發(fā)布現(xiàn)場，徐州市人力資源和社會保障局對調(diào)整對象、調(diào)整辦法等做出了詳細(xì)說明。
這次調(diào)整也是我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)13年上調(diào)。
根據(jù)調(diào)整方案，全市將惠及33.1萬人，其中市區(qū)22.8萬人。
本次調(diào)整范圍和對象必須同時(shí)符合兩個(gè)條件:參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。
葉齊紅徐州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的辦法，和去年相比有了較大的改進(jìn)。
在調(diào)整的幅度上，國家和省政府要求今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，不是指每個(gè)人都上調(diào)10%。
在調(diào)整的辦法上，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金偏低的人員，增幅將達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金較高的人員，增幅將會低于10%。
本次基本養(yǎng)老金調(diào)整主要有兩個(gè)特點(diǎn):一是采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式，并對年滿70周以上的退休人員，再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金。
二是原先月基本養(yǎng)老金越低的人，這次調(diào)整的幅度越大。
徐州市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處今年調(diào)整增加的養(yǎng)老金，從元月份起給予補(bǔ)發(fā)，預(yù)計(jì)4月底前，市區(qū)能補(bǔ)發(fā)到位，各縣(市)最遲5月底前補(bǔ)發(fā)到位。
2016退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:徐州養(yǎng)老金每月2593(2)
退休人員基本養(yǎng)老金同步調(diào)整工作于9月底前落實(shí)到位。
據(jù)悉，此次調(diào)整對象為參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員，調(diào)整起始時(shí)間為1月1日。
本次企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整養(yǎng)老金辦法全省統(tǒng)一，實(shí)行普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合。
“普遍調(diào)整”是指退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加45元，同時(shí)，參保人繳費(fèi)年限每滿1年的每月增加2.4元，月增加額不足36元的，按36元增加。
企業(yè)退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按本次調(diào)整前本人基本養(yǎng)老金的2.3%增加。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上“適當(dāng)傾斜”，70周歲以上退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月分別增發(fā)20元至50元。
養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜辦法與去年一致。
為保證調(diào)整數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，市社保中心針對各類人員的具體情況，逐一摸排核對整理有關(guān)數(shù)據(jù)，從參與調(diào)整人員的基本信息核實(shí)到養(yǎng)老金發(fā)放業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的測試，每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到底數(shù)清楚、數(shù)字準(zhǔn)確，確保符合條件的人員“應(yīng)調(diào)盡調(diào)，不漏不差”，確保本次養(yǎng)老金調(diào)整工作順利有序開展。
此次調(diào)整后，市區(qū)企業(yè)退休人員人均月基本養(yǎng)老金達(dá)到2593元，惠及市區(qū)企業(yè)退休人員24.8萬人。
市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均月基本養(yǎng)老金增加220元，惠及市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員1.96萬人，調(diào)整及1-8月份補(bǔ)發(fā)工作9月底前全部落實(shí)到位。
江蘇基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:人均增幅6.5%(3)
經(jīng)江蘇省政府同意并報(bào)國家人社部、財(cái)政部批準(zhǔn)，江蘇退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案今天正式出臺。
這是江蘇省首次將企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步調(diào)整，人均增幅6.5%，其中企業(yè)退休人員人均增幅超7%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均增幅超5.5%。
新增養(yǎng)老金將于本月底發(fā)放到位。
今年是兩類人員首次統(tǒng)籌調(diào)整養(yǎng)老金
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)施同步調(diào)整，整個(gè)調(diào)整工作將在9月底前落實(shí)到位。
過去，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按國家統(tǒng)一部署實(shí)施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本退休費(fèi)與在職人員工資調(diào)整同步進(jìn)行。
從今年起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調(diào)整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇合理調(diào)整機(jī)制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)"雙軌制"征程上邁出了重要一步。
調(diào)整辦法的總體框架與往年做法一致
根據(jù)國家人力資源社會保障部、財(cái)政部批復(fù)方案，今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)仍由固定額、與繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。
這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加45元。
這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證。
與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。
這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費(fèi)年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。
企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本退休費(fèi)全省同職務(wù)職級的退休人員都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為了與原有做法保持適當(dāng)銜接，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
按照今年的調(diào)整方案，總體調(diào)整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過7%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。
需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調(diào)到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調(diào)整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調(diào)整幅度將相對高一些。
70歲以上高齡退休人員適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金
歷年來，江蘇省基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)均對高齡人員予以傾斜。
按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。
對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
江蘇機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)如何改革
基礎(chǔ)“概念”
參保對象:涵蓋三類人群
《辦法》明確，省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍和對象包括三個(gè)部分:
一是省級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;
二是駐蘇中央國家機(jī)關(guān)(單位)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;
三是駐寧部隊(duì)原已參加江蘇省省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
基數(shù)申報(bào):每年申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)
每年年初參保單位應(yīng)向省級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)本年度單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。
參保單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，省級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按上年度核定繳費(fèi)基數(shù)的110%核定，參保單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，重新核定并結(jié)算差額。
我省規(guī)定，省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)統(tǒng)籌，實(shí)行收支兩條線，納入社會保障基金財(cái)政專戶管理，�？顚Ｓ�。
省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行預(yù)算管理，省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)收不抵支時(shí)，由省財(cái)政給予補(bǔ)貼。
原標(biāo)題:省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法出臺
三個(gè)“不同”
機(jī)關(guān)和事業(yè)單位個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)有別
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、國家和省規(guī)定的績效工資(含基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效)。
其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
單位的繳費(fèi)工資基數(shù)為本單位個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。
未執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼和未實(shí)施績效工資的單位，其工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)暫按上年度本人工資收入計(jì)算。
個(gè)人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入本人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
改革前后，養(yǎng)老金支付項(xiàng)目不同
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目為:
(一)改革前已退休(退職)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目為:基本退休(退職)費(fèi)、符合國家和省規(guī)定的退休補(bǔ)貼(生活補(bǔ)貼)、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。
(二)改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。
(三)國家和省規(guī)定納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的其他項(xiàng)目。
新老有別，“中人”設(shè)有過渡期
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇實(shí)行老人老辦法，新人新辦法，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保底限高。
過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
我省新《辦法》規(guī)定，新老辦法比對的十年“過渡期”內(nèi)，單位或個(gè)人未足額繳納職業(yè)年金的，參保人員達(dá)到國家和省規(guī)定退休年齡時(shí)，需一次性補(bǔ)齊欠費(fèi)后，再計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于職業(yè)年金
有兩種領(lǐng)取選擇
可一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，同步繳納職業(yè)年金。
職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)方式與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)相同。
單位繳納職業(yè)年金的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%。
職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)同時(shí)征收，征收的職業(yè)年金全部進(jìn)入省級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開設(shè)的省級職業(yè)年金歸集戶，按月將省級職業(yè)年金歸集戶中的職業(yè)年金全部歸集到全省職業(yè)年金歸集戶，按照職業(yè)年金管理的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行投資運(yùn)營。
參保人員在達(dá)到國家和省規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，可選擇一次性將職業(yè)年金用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享有繼承權(quán);也可選擇按照本人退休時(shí)對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)并享有繼承權(quán)，發(fā)完為止。
本人一旦選擇一種領(lǐng)取方式后不再更改。
