全國兩會各省公務(wù)員漲工資方案最新消息

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各省公務(wù)員漲工資方案最新消息

據(jù)報道,近期已陸續(xù)有吉林、四川、內(nèi)蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資,還有部分省市提出將推進工資制度改革。


公務(wù)員漲工資方案

一、這些地方將上調(diào)公務(wù)員工資

1.吉林

2015年12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度,調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

2.四川

1月19日,四川全省人社工作會議召開,提出:今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整,對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

3.內(nèi)蒙古

1月19日,內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確:按照國家要求,今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整,各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查,對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

4.山東

1月24日,山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開,省長郭樹清向大會作《政府工作報告》,表示將根據(jù)國家部署,調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

5.河南

1月底,繼若干省份之后,河南省也在政府工作報告中提出:今年要適當提高機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資,落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

6.遼寧

據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道,遼寧省人社廳工作人員表示:今年年內(nèi),遼寧將按照國家部署對機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進行調(diào)整,未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律,近年來是每兩年調(diào)整一次。如果按此推算,今年調(diào)整后,下次調(diào)整將在2018年。

7.江蘇

今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”。

8.北京

今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

9.陜西

今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

此次多地提出上調(diào),是在各地基本工資標準正常調(diào)整機制確立以來的首次調(diào)整。

就目前各地公布的材料來看,并未提及公務(wù)員工資上調(diào)的具體范圍,按照中央、國務(wù)院的部署,將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。而就調(diào)整的頻率而言,按兩年一調(diào)的決定,這些省份下一次上調(diào)公務(wù)員工資或?qū)⒌鹊?018年。

二、2016公務(wù)員漲工資方案:公務(wù)員基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上,人社部原副部長何憲透露,機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。此外,機關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大,一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距,二是層級比較高的機關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關(guān)單位存在較大差距。

因此,從2006年起,國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出,完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看,完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括:一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革,與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu),基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

三、漲工資或制度化 建立基本工資正常調(diào)整機制

3月5日,受國務(wù)院委托,財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關(guān)于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》。報告提出,建立基本工資正常調(diào)整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。

由上述可知,公務(wù)員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前,公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化,是最受關(guān)注的兩大問題。

公務(wù)員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如,一些地區(qū)待遇多年不調(diào)整,或者調(diào)整因為缺乏透明度,而飽受爭議。

因此,我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制,同時整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補貼問題。以此實現(xiàn)公務(wù)員待遇的透明化,接受監(jiān)督。

四、公務(wù)員工資標準表

就機關(guān)分類來講可以分三等:

一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能 部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標準。

一等收入:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等收入:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等收入:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等收入:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

今年起,公務(wù)員生活迎來這些重大變化

據(jù)財政部網(wǎng)站消息,從1月1日開始,中央和國家機關(guān)差旅住宿費將執(zhí)行新的標準。至此,公務(wù)員出差時的“吃住行”全都重新劃定了紅線,標準也越來越細。

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