上海市關于員工的病假工資是怎么規(guī)定的呢?員工病假工資要怎么計算?小編為大家介紹如下，歡迎查看!
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者病假期間雖然沒有為企業(yè)提供勞動，但仍可以享受醫(yī)療保險待遇，并依法取得病假工資。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資往往在正常的工資水平的基礎上打個法定的折扣�，F(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標準的界定將病假工資打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。雖然全國范圍內(nèi)有關于病假工資的法律法規(guī)規(guī)定，但各地在此基礎上多作了具體規(guī)定，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同。
本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)(當月計薪日：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。
疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
1、病假工資的上限(非強制)：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
2、病假工資的下限(強制)：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。且病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
