近日，關(guān)于職工社保費率和公積金繳存比例下調(diào)消息正式出臺，比例降了對于職工的工資待遇有什么影響么?為大家分析如下，歡迎查看!
“五險一金”繳存比例過高?8000元的工資到手不足5000元?企業(yè)背著負(fù)擔(dān)跑不快?今年總理記者會上，總理明確表示支持各地階段性降低“五險一金”，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加職工現(xiàn)金收入。4月11日部分省(市)政府主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟形勢座談會，總理再次提到，要實施降費，支持各地在國家統(tǒng)一框架下，階段性降低“五險一金”。
近年來，社保費率過高一直是業(yè)界討論的焦點之一。根據(jù)目前我國社保政策的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業(yè)承擔(dān)30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。
早就有一種說法，假設(shè)你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業(yè)實際支出了14410元。險金過高，導(dǎo)致一些企業(yè)不僅不敢漲工資，還舉步維艱。
如果社保繳存比例降低，企業(yè)負(fù)擔(dān)也就降低了，職工到手的現(xiàn)金自然就多了，而對養(yǎng)老待遇也不會產(chǎn)生影響。
目前，退休職工養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業(yè)或個人繳費費率高低無關(guān)。而個人賬戶養(yǎng)老金部分會受職工本人繳費費率影響，只有職工個人繳費費率下調(diào)，才會影響個人賬戶養(yǎng)老金這部分收入。
根據(jù)《住房公積金管理條例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個比例區(qū)間進行選擇。
如果公積金繳存比例降低，公積金數(shù)額也會相應(yīng)變化。
單位和個人每月繳存的公積金數(shù)額 = 上一年月平均工資 x 住房公積金繳存比例。
假如你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。
假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。
也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點也挺好，至少每個月到手的錢多點。但一旦準(zhǔn)備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當(dāng)然，這個例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市，具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。
