對于女職工來說，在工作的時候繳納的生育保險是非常有用的，等到女員工生了小孩以后就會體現(xiàn)出來。接下來由為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計(jì)劃時代的產(chǎn)物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
產(chǎn)假，是指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險的法律、法規(guī)享有的法定假期。享有產(chǎn)假是所有生育女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保護(hù)產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活需要的能力;減少早產(chǎn)、異常分娩及分娩并發(fā)癥;并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項(xiàng)生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對職業(yè)婦女表示關(guān)注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟(jì)保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當(dāng)?shù)纳顦?biāo)準(zhǔn)維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利。已經(jīng)購買了生育保險的女職工，可以享受生育津貼，由社保局支付(具體由公司還是個人負(fù)責(zé)領(lǐng)取看當(dāng)政策，一般都是支付給公司)，未購買生育保險的女職工由公司支付工資
其中生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的，如果員工產(chǎn)假期間單位發(fā)放了全薪，那么這部分錢應(yīng)該入單位賬戶，如果單位未發(fā)放全薪或者發(fā)放了部分工資，則用來補(bǔ)足員工的工資。同時，如果生育津貼不足以發(fā)放員工全薪時，單位要負(fù)責(zé)補(bǔ)足員工的全薪(有的單位未按照員工實(shí)際工資繳納保險，則不足以支付員工全薪)。
產(chǎn)假期間工資：即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
生育津貼：生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。 例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。 例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 60% / 30 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 3 / 30 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注：1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天; 2)如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼。
