廣東今年將提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，下面是消息你被人，歡迎閱讀。
從廣東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，至底，廣東社保基金累計(jì)結(jié)余9798億元，居全國(guó)首位。今年將提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金和醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
人社部門(mén)披露，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將繼續(xù)提高，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將提高到每月110元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均不低于410元。
廣東五大險(xiǎn)種累計(jì)參保2.69億人次。廣東省人社廳負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前社保已做到制度和人群的兩個(gè)“全覆蓋”，全民社保的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。
在全覆蓋之余，各項(xiàng)社保待遇也在逐年提高。廣東已連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，到全省平均達(dá)2400元/月。此外，醫(yī)保住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例也有大幅提高，職工醫(yī)保最高可報(bào)銷(xiāo)已超過(guò)8成，居民醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)也接近7成，最高支付限額分別為52萬(wàn)元和44萬(wàn)元。
此外，為降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，同時(shí)完善差別化、可浮動(dòng)的保險(xiǎn)費(fèi)率政策，去年10月起，廣東工傷保險(xiǎn)費(fèi)率降低0.2個(gè)百分點(diǎn)至0.43%，生育保險(xiǎn)費(fèi)率降至0.6%，兩項(xiàng)預(yù)計(jì)一年可減少企業(yè)繳費(fèi)逾40億元。
今年廣東還將擴(kuò)大社�；景踩u(píng)估試點(diǎn)范圍，加大專(zhuān)項(xiàng)檢查力度，建立健全社保欺詐案件查處移送機(jī)制，以強(qiáng)化基金監(jiān)督，確保安全。
1.對(duì)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
在上述公式中可以看到，因此在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
2.對(duì)其中指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗月平均工資xa+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%
目前，a=0.6,今后隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況調(diào)整。
注：比較上述兩個(gè)公式，可以看出，(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2這個(gè)方式，通過(guò)自己的工資與平均工資取平均數(shù)的方式，盡量中和高工資的人和低工資的人，使退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金差別縮小(一般而言，收入高的人繳費(fèi)工資高，收入低的人繳費(fèi)工資低)。但是，如果這個(gè)人的繳費(fèi)工資太低了(目前政策設(shè)定為低于平均工資的60%)，則對(duì)這個(gè)人繳費(fèi)和領(lǐng)待遇的比例而言，就是繳費(fèi)太少而領(lǐng)待遇偏多，這對(duì)其他參保人是不公平的，也不利于鼓勵(lì)大家在工作的時(shí)候多繳費(fèi)，年老后多領(lǐng)待遇。因此，設(shè)置了a，減少了繳費(fèi)少的人今后可領(lǐng)的養(yǎng)老待遇。
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
