關于公務工資的消息總能引起大家的關注，最近公務員漲薪也是傳的沸沸揚揚，具體消息是怎樣的呢?思而學教育網帶你詳細了解。
中央、國務院高度重視機關事業(yè)單位調整基本工資標準工作。年初，國務院對完善機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革出臺了相關政策，對調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準作出部署。為此，記者7月31日就機關事業(yè)單位調資工作落實情況采訪了人力資源社會保障部負責人。
人力資源社會保障部負責人表示，截至7月底，機關事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。
人力資源社會保障部會同有關部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機關事業(yè)單位調整基本工資標準是結合養(yǎng)老保險制度改革進行的。為盡快兌現(xiàn)工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按相關政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現(xiàn)相應增加的工資。
這位負責人表示，這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調結構”。這次調資工作中，一是調結構。為了進一步優(yōu)化工資結構，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。
二是重基層�？h級以下基層公務員工作非常辛苦。根據(jù)近年來對各地公務員工資的調查，基層公務員工資水平普遍偏低�！跋蚧鶎觾A斜”是本次工資調整的突出特點之一。這次調整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。
三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。依據(jù)工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
對于這次調整基本工資標準，如何確保所有人員的工資都有增加?這位負責人表示，這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。由于調資工作結合養(yǎng)老保險制度改革同步推進，且養(yǎng)老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養(yǎng)老保險個人繳費后實際增加的工資有多有少。在收入水平較高的地區(qū)，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老金保險個人繳費，出現(xiàn)“增不抵繳”的現(xiàn)象，相關地區(qū)和部門采取有力措施，確保所有機關事業(yè)單位工作人員個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險后當期工資都能增加。
公務員漲工資最新消息：多省份機關事業(yè)單位今年將調薪
近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整……
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