公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走”。受訪專家表示，從中央的一系列部署來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是分步進(jìn)行的。近期推出的多項(xiàng)改革都與這項(xiàng)改革互為配套，顯現(xiàn)出“整體推進(jìn)”的改革態(tài)勢。
從10月1日起實(shí)施。
不建立。可依據(jù)企業(yè)年金辦法建立企業(yè)年金制度。
(一)機(jī)關(guān)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的工資項(xiàng)目包括：
1.基本工資(職務(wù)+級(jí)別)
2.規(guī)范后津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼)
3.年終一次性獎(jiǎng)金
4.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼四項(xiàng))
(二)事業(yè)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)的工資項(xiàng)目包括：
1.基本工資(崗位+薪級(jí))
2.績效工資(基礎(chǔ)性績效工資、改革性補(bǔ)貼、按基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)折算的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和一個(gè)月基本工資額度)，不包含“暫予保留的高出部分”。
其中事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=基礎(chǔ)性績效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)
3.國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目(目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級(jí)教師津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼三項(xiàng))
以其實(shí)領(lǐng)繳費(fèi)工資總額/實(shí)領(lǐng)月數(shù)而得。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從10月1日開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金。單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的工資基數(shù)一致。
當(dāng)年的月繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上年度的月繳費(fèi)工資項(xiàng)目計(jì)。
本人上年度的月繳費(fèi)工資=(該年度個(gè)人12個(gè)月的繳費(fèi)工資總額+年終一次性獎(jiǎng)金)÷12
1.個(gè)人月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)扣金額=本人上年度的月繳費(fèi)工資×8%
2.個(gè)人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=本人上年度的月繳費(fèi)工資×4%
