元旦剛過沒幾天，還有一個(gè)月就是春節(jié)啦，很多工作達(dá)人們期待最高的莫過于年終獎(jiǎng)了吧~~關(guān)于年終獎(jiǎng)最重要的四件事，你得知道。
由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)一說。
不過，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工作來獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn)。
一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)會(huì)跟隨一月的工資發(fā)放，或者在春節(jié)放假前發(fā)放。也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。
根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎(jiǎng)金系數(shù)。
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” .
