崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。
1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位)
2.任職年限計(jì)算截止至2006年6月30日。
3.工作人員因調(diào)動(dòng)等組織原因，任職時(shí)間有間斷，但間斷未超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的，其間斷的時(shí)間，可視作原職務(wù)的任職年限，間斷了7個(gè)月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計(jì)算出這次套改工作時(shí)的任職年限。
4.技術(shù)工人任職年限，從取得省《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書》當(dāng)年起計(jì)算;99年以前有我�？己苏J(rèn)定的從我校認(rèn)定當(dāng)年起計(jì)算。
5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。
博士見習(xí) 845 博士見習(xí)崗位工資
碩士見習(xí) 770 碩士位研究生崗位工資
雙學(xué)見習(xí) 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資
本科見習(xí) 685 大學(xué)本科見習(xí)崗位工資
大專見習(xí) 655 大學(xué)�？埔娏�(xí)崗位工資
中專見習(xí) 590 中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資
高中見習(xí) 590 高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
初中見習(xí) 570 初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資
崗位類別 | 崗位級(jí)別 | 崗位工資級(jí)別 | 工資標(biāo)準(zhǔn) |
專業(yè)技術(shù)崗位 | 正高 | 一 | 2800 |
二 | 1900 | ||
三 | 1630 | ||
四 | 1420 | ||
副高 | 五 | 1180 | |
六 | 1040 | ||
七 | 930 | ||
中級(jí) | 八 | 780 | |
九 | 730 | ||
十 | 680 | ||
初級(jí) | 十一 | 620 | |
十二 | 590 | ||
員級(jí) | 十三 | 550 | |
管理崗位 | 正廳 | 三 | 1640 |
副廳 | 四 | 1305 | |
正處 | 五 | 1045 | |
副處 | 六 | 850 | |
正科 | 七 | 720 | |
副科 | 八 | 640 | |
科員 | 九 | 590 | |
辦事員 | 十 | 550 | |
工勤崗位 | 高級(jí)技師 | 技術(shù)工一級(jí) | 830 |
技師 | 技術(shù)工二級(jí) | 690 | |
高級(jí)工 | 技術(shù)工三級(jí) | 615 | |
中級(jí)工 | 技術(shù)工四級(jí) | 575 | |
初級(jí)工 | 技術(shù)工五級(jí) | 545 | |
普通工 | 普通工 | 540 |
