今年5月1日起，東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要提高啦!省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年5月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整中，東莞仍分類為第二類標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月。對(duì)應(yīng)的非全日制職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)。對(duì)比目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月提高了200元。
我們了解到，廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為2013年5月1日， 2013年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，東莞為1310元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)�？紤]到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。
省人社廳負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法，結(jié)合全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估情況，先后多次征求各地各有關(guān)部門意見，多次修改論證完善，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論一致通過后報(bào)人力資源社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)，由省政府審定頒布。
調(diào)整后我省最低工資水平總體居于全國前列。同時(shí)，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個(gè)多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資報(bào) 酬，同時(shí)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，也可依法申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。
最低工資包不包括加班費(fèi)?福利待遇是不是也算在最低工資中?對(duì)于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。
據(jù)了解，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。
需要特別注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng) 者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另據(jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng) 繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
