最近，首屆尋找廣東“最美幼教人”大型公益活動(dòng)正式啟動(dòng)，并舉辦了百園園長(zhǎng)論壇，從活動(dòng)中獲悉，廣東幼兒教師總體待遇偏低，幼教收入地區(qū)差異大，兩級(jí)分化嚴(yán)重，每年流動(dòng)率在10%~20%左右。
廣東教育學(xué)會(huì)學(xué)前教育專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)、華南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院學(xué)前教育系教授楊寧告訴記者，幼師在廣東珠三角待遇和粵東西北山區(qū)的差異大，一些山區(qū)代課老師低的才三四百元，而珠三角有些好的公辦學(xué)校能拿到七八千元，兩者相差竟然高達(dá)20倍。
從廣州市部分公辦幼兒園教師口中了解到，從廣州地區(qū)來(lái)看，幼師待遇的差別也很大，越秀區(qū)的平均在4000多元，但南沙來(lái)講，全區(qū)一共2個(gè)公立幼兒園，幼師拿到手有1萬(wàn)來(lái)塊，蘿崗、黃埔的待遇也比越秀高。
楊寧表示，目前屢屢曝光的“虐童事件”，容易激化家長(zhǎng)和幼教間的緊張關(guān)系，據(jù)了解，之前曾有家長(zhǎng)因?yàn)椴环判暮⒆釉谟變簣@，甚至在孩子身上裝了針孔攝像機(jī)，而祈福新村一家幼兒園還發(fā)生過(guò)家長(zhǎng)因?yàn)楹⒆铀さ怪苯訄?bào)警的事件。職業(yè)認(rèn)同感的缺失，也導(dǎo)致了幼師群體的負(fù)面情緒，提高了流失率。
楊寧表示，目前廣東幼教流失率大約在10%~20%左右。記者獲悉，二沙島一家民辦幼兒園因?yàn)楣べY每個(gè)月才2000多元，一個(gè)學(xué)期就換了兩三個(gè)班主任。一名越秀區(qū)公立幼兒園的幼教小桃(化名)說(shuō)，她曾碰到家長(zhǎng)很多“奇葩”的要求，比如，孩子睡覺(jué)不可以讓其枕枕頭，穿衣服必須得按一定程序穿等等，“管得太細(xì)了，一個(gè)班級(jí)就有三四十個(gè)孩子，不可能面面俱到，家長(zhǎng)不應(yīng)太過(guò)挑剔，晚上也是經(jīng)常打電話來(lái)問(wèn)，孩子為何褲子會(huì)磨破等等，工作壓力加大�！�
