最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。那么四川最低工資又是怎樣的呢?下面一起來看看吧。
6月8日，省長魏宏主持召開省政府第88次常務(wù)會議，決定自7月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
會議認(rèn)為，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于有效應(yīng)對消費物價上漲，提振城鄉(xiāng)居民消費需求、培育消費新亮點與拉動內(nèi)需、促進(jìn)生產(chǎn)具有重要作用。
會議決定，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元、1250元、1400元，分別調(diào)整為1260元、1380元、1500元，平均上調(diào)幅度為10.4%，比去年上調(diào)幅度低4.1個百分點。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整由每小時11.5元、13.2元、14.6元，分別調(diào)整為每小時13.2元、14.4元、15.7元，平均上調(diào)幅度為10.5%，比去年上調(diào)幅度低4.6個百分點。
會議要求各市(州)根據(jù)本地實際選擇不同的檔次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
會議決定，我省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平;上線為17%，即經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線以上、上線以下確定工資增長水平;下線為4%，企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時，可參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。
會議明確，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機(jī)制。
會議審議通過《關(guān)于貫徹落實糧食安全省長責(zé)任制的意見》和《四川省可誘導(dǎo)組織再生材料研究和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用發(fā)展工作推進(jìn)方案》。
會議學(xué)習(xí)了新食品安全法有關(guān)內(nèi)容。
成都市統(tǒng)計局網(wǎng)站6月3日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，，成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為51681元，增長9.3%，扣除物價因素，實際增長7.9%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為59827元，增長8.8%;城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為63201元，增長8.9%。
