文職人員的待遇如何?能拿多少錢(qián)?
文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。文職人員工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼組成。
想了解工資多少，先要了解文職人員的崗位等級(jí)，正所謂干什么活拿多少錢(qián)：
參照國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
(一)專業(yè)技術(shù)崗位：分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)，其中，一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;
(二)非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級(jí)職員至十級(jí)職員崗位。
具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對(duì)年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)薪級(jí)工資。
(二)績(jī)效工資，包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資�；A(chǔ)性績(jī)效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。
(三)軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
(四)其他津貼補(bǔ)貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼，其中，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類別，執(zhí)行國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);特殊崗位津貼補(bǔ)貼，發(fā)給在軍隊(duì)規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)役軍官(文職干部)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;特殊貢獻(xiàn)津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)享受該津貼的文職人員本人當(dāng)年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位于年底提出方案，逐級(jí)報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門(mén)、后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
比如一名文職人員的崗位和薪級(jí)分別是13級(jí)和65級(jí)，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)15%+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼=3540+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
文職人員的住房，由文職人員通過(guò)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個(gè)人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂租房協(xié)議;聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費(fèi)用。
住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼由聘用單位按照所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類同崗人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費(fèi)從總部核撥的相應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)定額中支出。
由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當(dāng)由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳;由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和文職人員工作所在地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會(huì)保險(xiǎn)辦法，及時(shí)為文職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
工作用車(chē)和因公出差文職人員工作用車(chē)和因公出差乘坐交通工具的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和十級(jí)職員、九級(jí)職員、八級(jí)職員、七級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)十級(jí)以下干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(二)中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和六級(jí)職員、五級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)九級(jí)、八級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級(jí)干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(三)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、正高級(jí)四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和四級(jí)職員、三級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)六級(jí)、五級(jí)、四級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)技術(shù)七級(jí)干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(四)正高級(jí)三級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位和二級(jí)職員、一級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官(文職干部)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時(shí)間，根據(jù)其在聘用單位工作的時(shí)間和聘用前的工作時(shí)間合并計(jì)算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習(xí)、處置突發(fā)事件任務(wù)時(shí)，文職人員應(yīng)當(dāng)停止休假、探親。國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令或者部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時(shí)，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當(dāng)自動(dòng)結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
聘用單位應(yīng)當(dāng)每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。
文職人員在子女入軍隊(duì)幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官(文職干部)同等對(duì)待。
隨著近兩年來(lái)軍旅題材電視劇的不斷熱播，部隊(duì)成為不少年輕人憧憬的目標(biāo)。如果你曾因某些原因錯(cuò)過(guò)部隊(duì)生活的話，那么新的機(jī)會(huì)來(lái)了：自2013年起，全軍實(shí)行文職人員統(tǒng)一招聘。
日前解放軍四總部聯(lián)合發(fā)布《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》，以構(gòu)建更加完善的軍隊(duì)文職人員制度體系。此次實(shí)行的文職統(tǒng)一招聘，是在總結(jié)數(shù)年選拔非現(xiàn)役文職人員工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的提升，使得文職人員選拔趨于科學(xué)、規(guī)范、公平。
文職人員與現(xiàn)役干部、士兵一樣同屬軍隊(duì)人員，在日常教育管理上，有許多與現(xiàn)役干部相一致的共性要求，但文職人員畢竟不是現(xiàn)役軍人，在管理上有著自身的特點(diǎn)。
文職人員的等級(jí)和待遇是參考國(guó)家事業(yè)單位人員崗位等級(jí)規(guī)定設(shè)置的。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將文職人員中專業(yè)技術(shù)崗位細(xì)分為13個(gè)等級(jí)，而非專業(yè)技術(shù)崗位分成10個(gè)等級(jí)。關(guān)于崗位等級(jí)的首次確定、晉升年限和條件等有做出了明確的規(guī)定。
在《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》中對(duì)于文職人員的工資制度進(jìn)行了明確。文職人員工資項(xiàng)目由四部分組成，除固定的基本工資外，還包括軍隊(duì)服務(wù)津貼、績(jī)效工資、其它津貼等。
除工資外，其余福利待遇都與現(xiàn)役軍人等同對(duì)待。享受乘坐車(chē)船、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)和享受單位自主提供的福利待遇。
文職人員是按編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役干部同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。這主要有四層涵義：一是文職人員沒(méi)有軍籍，屬于軍隊(duì)使用的社會(huì)人才;二是文職人員實(shí)行聘用制管理，通過(guò)簽訂合同明確權(quán)利義務(wù)、約束雙方行為;三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分;四是與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部的職責(zé)基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。鑒于軍隊(duì)文職人員既不像政府公務(wù)員從事公共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊(duì)的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國(guó)家公務(wù)員范疇。
雖說(shuō)文職人員無(wú)軍銜不屬于現(xiàn)役軍人范疇，但是作為義務(wù)依舊得參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件�？偟膩�(lái)說(shuō)文職人員屬于社會(huì)組成的一部分，除待遇編制特殊外，該履行的職責(zé)和義務(wù)并不比現(xiàn)役軍人少。但因?yàn)楣ぷ鲘徫坏牟煌�，相�?duì)來(lái)說(shuō)文職人員的工作要比現(xiàn)役軍人來(lái)的稍微輕松一些。如果你有綠色軍營(yíng)的夢(mèng)想，并有相關(guān)方面的才能的話，不妨關(guān)注一下文職人員招聘信息。
