深圳2015最低工資是多少?在深圳的上班族就非常關(guān)心是否漲工資。下面一起了解下。
3月1日起，深圳市最低工資從之前的1808元/月提高到2030元/月。企業(yè)是否已經(jīng)調(diào)整員工工資?企業(yè)和員工怎么看此次調(diào)整?調(diào)整最低工資對(duì)整個(gè)用工形勢(shì)將產(chǎn)生什么影響?據(jù)悉，企業(yè)給基層員工的起薪普遍已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)2030元/月，隨著最低工資的提高人力成本支出增幅明顯;而員工希望企業(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資，而且在計(jì)算加班費(fèi)、社保費(fèi)的時(shí)候也要調(diào)高計(jì)算基數(shù)，不能“玩貓膩”。
企業(yè)人力成本支出增幅明顯
從3月1日起，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。據(jù)了解，深圳市自1992年實(shí)行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來(lái)，深圳市多次較大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元，到2013年的1600元、的1808元，再到的2030元，總增幅已經(jīng)超過(guò)50%。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，單就底薪這一部分，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2030元/月對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大影響，因?yàn)槠髽I(yè)多數(shù)會(huì)在每年春節(jié)后給基層員工常規(guī)漲薪，漲后的底薪普遍能夠達(dá)到或超過(guò)2030元/月這一標(biāo)準(zhǔn)。某電器(深圳)有限公司管理部的吳曉爭(zhēng)告訴記者：“調(diào)整后一線工人的底薪預(yù)計(jì)漲到2100元，目前員工的月綜合工資為3500元。公司的用工缺口在10%至20%，主要缺操作工、組裝工，不漲薪也不好招人留人啊�！蹦迟e館的鄭女士說(shuō)：“原來(lái)基層服務(wù)員的底薪是每月1820元，月綜合工資約3000元，3月開(kāi)始就要提高底薪了，公司每年給服務(wù)員漲薪的幅度都會(huì)超過(guò)10%，底薪會(huì)比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些�！鄙钲谑心硡^(qū)口岸餐廳的楊女士說(shuō)，目前服務(wù)員的工資為每月2500元到2600元，公司每年3月到4月會(huì)調(diào)整工資，基層服務(wù)員的工資每年會(huì)有8%到10%的增幅。
最低工資調(diào)整可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高，對(duì)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)仍然造成壓力。一家飲食連鎖企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人傅先生表示：“調(diào)整最低工資是個(gè)綜合性的影響，不僅是底薪，社保費(fèi)等其他方方面面的人力成本都要往上漲。近年深圳已經(jīng)提高了企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，失業(yè)保險(xiǎn)也擴(kuò)大到了非深戶籍員工，企業(yè)人力成本支出增幅明顯，企業(yè)的壓力是肯定有的�！�
接受記者采訪的企業(yè)有關(guān)工作人員均表示，深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布了，會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。深圳市某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是非常有必要的，工資提高了，才能招聘到技能更高的人才，雖然企業(yè)增加了人工成本，壓力肯定是有的，但是有好的員工，有利于企業(yè)的發(fā)展，會(huì)形成一個(gè)良性循環(huán)�！�
市人社局相關(guān)人士表示，調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長(zhǎng)。同時(shí)，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
