4月15日，在東莞，莞城勞動(dòng)普法暨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作宣講會(huì)召開，針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)為在場(chǎng)的各企業(yè)單位代表進(jìn)行詳細(xì)解讀。莞城街道辦事處副主任鄺漢強(qiáng)出席會(huì)議。
據(jù)了解，東莞市于2月17日公布全市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于今年5月1日起正式執(zhí)行，企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。
宣講會(huì)上動(dòng)員各企業(yè)代表要高度重視，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，切實(shí)做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。莞城人力資源分局副局長(zhǎng)汪泓認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利益于增強(qiáng)我市的就業(yè)吸引力，能夠解決部分企業(yè)“用工荒”的難題。
接著，由市人力資源局政策法規(guī)科科長(zhǎng)吳金媛詳細(xì)地講解東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的相關(guān)政策。另外，吳金媛就各企業(yè)單位普遍關(guān)心的“未休年假如何補(bǔ)薪”、“產(chǎn)假、難產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)是什么”、“員工曠工扣工資或罰款是否違反勞動(dòng)法”等勞動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行答疑。
吳金媛也介紹到，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，如果有勞動(dòng)法律法規(guī)問題、勞動(dòng)爭(zhēng)議或舉報(bào)投訴，可致電東莞市政府服務(wù)熱線12345或人力資源和社會(huì)保障公益性熱線12333。此外，也可以到市人力資源局和各鎮(zhèn)街人力資源分局進(jìn)行咨詢或舉報(bào)投訴。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
