浙江高校應屆畢業(yè)生就業(yè)工捉酬調(diào)查

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浙江省2015屆畢業(yè)生平均月薪怎么樣?目前尚未有最新的統(tǒng)計,下面為大家整理的是往年浙江省高校畢業(yè)生月薪薪酬調(diào)查,大家可以做個參考。

之前,浙江省也發(fā)布了一份《2013屆浙江省高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展狀況及人才培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)。畢業(yè)生們闖蕩社會一年半后,交出了怎樣的成績單?他們處境如何,又是怎樣規(guī)劃未來?結(jié)合報告,記者也進行了小范圍的調(diào)查了解。

浙江省三項就業(yè)指標超出全國水平

這次調(diào)查面向全省102所高校2013屆大學畢業(yè)生進行,有效調(diào)查參與人數(shù)達16.8萬,有效參與率占全部畢業(yè)生的68.28%。

據(jù)《報告》,截至今年6月,2013屆浙江省高校畢業(yè)生的調(diào)查就業(yè)率為96.2%,其中創(chuàng)業(yè)率為4.6%,就業(yè)滿意率為76.3%,三項指標均超出全國平均水平。

其中,相比于他們的師兄師姐,2013屆的畢業(yè)生們更關(guān)注自身發(fā)展,創(chuàng)業(yè)意識更明顯,繼續(xù)深造比例也在攀升。

根據(jù)對浙江省高校2013屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示,目前在國內(nèi)深造的畢業(yè)生中,有63.41%的人選擇深造的目的是為了更好地就業(yè)、找到更好的工作;26.38%的人是為了獲得更廣泛、更高深的知識。而在用人單位對全省畢業(yè)生的各項能力滿意度評價中,實踐動手、合作協(xié)調(diào)、人際溝通和專業(yè)水平均屬于滿意等級。

畢業(yè)生工作一年后平均月薪3255元

《報告》顯示,受雇工作依然成為浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇,比例占到79.9%。而這部分畢業(yè)生畢業(yè)一年后的平均月收入為3255元,其中本科院校畢業(yè)生平均月收入為3455元,高職院校畢業(yè)生平均月收入為3018元,均高于往屆畢業(yè)生。

相比于薪酬,《報告》也提到,這些年輕人更關(guān)注自身的發(fā)展,包括職業(yè)規(guī)劃、興趣愛好、專業(yè)發(fā)展等。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,在受雇工作的畢業(yè)生中,有78.09%的人認為自己在當前單位有很大或一定的發(fā)展空間,有20.87%的人對自己的發(fā)展空間持悲觀態(tài)度。

去年從浙江大學城市學院行政管理專業(yè)畢業(yè),小陳就通過校招進入世紀聯(lián)華超市,成為世紀聯(lián)華的第一屆管培生。“進店后,我考入店長培訓班。如今,為期3年的培訓計劃已經(jīng)過了一半,現(xiàn)在正處在從課長轉(zhuǎn)為處長階段(注:超市里貨物一般分生鮮處、食品處等,比如生鮮處下再細分為肉品課、水果課等,課長、處長指的是分管范圍的大小不同等)!

小陳說,自己目前每月能拿到4700元左右,還算滿意。但他更看重的,還是世紀聯(lián)華能帶給他的發(fā)展空間!笔兰o聯(lián)華在省內(nèi)比較有知名度,而管理層年齡偏大。但因為公司有合理的培養(yǎng)體系,其實對年輕人來說,機會還比較多!

畢業(yè)生離職率仍較高

因為對第一份工作不滿意,浙江省本?飘厴I(yè)生的離職率仍較高。小A就是《報告》中提到的這一類畢業(yè)生。

去年5月,還是浙江金融職業(yè)學院大四學生的小A,在學校老師推薦下,進入杭州一家做企業(yè)管理培訓和戶外拓展的公司從事銷售。但工作一年半后,小A在反復考慮今后自我發(fā)展后,跳槽到另一家做教育培訓平臺的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。

離開老東家,小A并非一時興起。“從行業(yè)前景來說,企業(yè)管理培訓業(yè)已經(jīng)發(fā)展很成熟,北上廣有很多性價比更高的公司,他們也愿意派培訓師來杭州上課,留給本土公司的機會不多。而整個公司成立十幾年,人員流失大,發(fā)展得也不好!毙說,他平時也會聽一些網(wǎng)上的職業(yè)規(guī)劃課,目前比較心儀互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者成熟壟斷企業(yè),所以找下家時方向很明確。

用小A的話說,自己現(xiàn)階段就是“在拿青春賭明天”,“我還在不斷嘗試尋找最適合自己的行業(yè),5年,10年的職業(yè)規(guī)劃對我來說,太遙遠!毙不否認自己的迷茫,但也已經(jīng)給自己定下了兩三年內(nèi)的目標:逐步從執(zhí)行人員成長為基層管理者。

對此,《報告》提醒,過高的離職率對用人單位和畢業(yè)生個人職業(yè)發(fā)展來說都是一種時間和財力的浪費,應當努力降低,畢業(yè)生在擇業(yè)時要做好個人職業(yè)規(guī)劃,不能盲目跟風。

高職生創(chuàng)業(yè)率高于本科生

同時, 《報告》也提到, 浙江省高校2013屆畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識明顯增強,有4.63%的人投身創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)率是全國平均水平的兩倍以上。其中,本科院校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率為3.5%,高職院校畢業(yè)生為6.01%,42.02%的創(chuàng)業(yè)者表示在校期間接受過創(chuàng)業(yè)教育和指導,這一比例高于2012屆畢業(yè)生。

其中,有一半以上畢業(yè)生選擇在受雇工作一段時間后開始創(chuàng)業(yè),畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)的僅占32.56%。起步階段,創(chuàng)業(yè)規(guī)模主要集中在小微企業(yè)(1~5名員工),約占75.5%。而藝術(shù)類專業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢明顯,動畫、音樂表演、電子商務(wù)、工業(yè)設(shè)計、人物形象設(shè)計、廣告設(shè)計與制作等也屬創(chuàng)業(yè)率高的專業(yè)。創(chuàng)業(yè)的形式開始朝著多樣化發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)形勢與項目層出不窮,網(wǎng)絡(luò)商店和電子商務(wù)等個體經(jīng)營方式較為普遍,另外還有合伙創(chuàng)業(yè)、家族創(chuàng)業(yè)等形式,其中從事個體經(jīng)營的比例近50%。

去年畢業(yè)于浙江大學電子信息工程專業(yè)的鄭溫寧,在一年半里已經(jīng)換了3份工作!跋仍谝患壹揖呱坛亲銎髽I(yè),大半年后辭職去了一家做連鎖便利店的公司,做了3個月的基層營業(yè)員!编崪貙幷f,他的頭兩份工作在父母眼里相當不正經(jīng)!八麄冇X得只有考公務(wù)員,去事業(yè)單位,才是正道!

而今年6月,當他因為想要創(chuàng)業(yè)開淘寶店賣螺絲釘,向父母尋求資金支持時,更是遭到父母的強烈反對!暗倚U看好電子商務(wù),而且螺絲釘有市場需求,淘寶上賣得人又很少。”鄭溫寧說,物以稀為貴,他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷比一般淘寶店主要順,頭一個月就把飯錢和房租賺回來了,現(xiàn)在營業(yè)額也在每個月穩(wěn)步上升中。

而和鄭溫寧同年畢業(yè),又同樣選擇創(chuàng)業(yè)的浙江工商大學旅游管理專業(yè)的2013屆畢業(yè)生陳劍輝,已經(jīng)在嘗試第二次創(chuàng)業(yè)了!蔽覐拇笕_始做汽配件的外貿(mào)生意。因為大學時沒有公司,我更像中介,掛靠在其他公司,然后去找客戶談生意!标悇x說,去年12月底,他和大學同學合伙開了銷售機械零部件的外貿(mào)公司。

面對畢業(yè)生日益旺盛的創(chuàng)業(yè)需求,《報告》也建議各高校要從創(chuàng)業(yè)學生的實際需要出發(fā),結(jié)合本校實際,為準備創(chuàng)業(yè)的學生提供有針對性的幫扶措施。

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