內(nèi)容提示：事業(yè)單位職工有帶薪年休假嗎?如果有事業(yè)單位帶薪年休假是如何規(guī)定的呢?下面為大家整理的是深圳市事業(yè)單位帶薪年休假規(guī)定。
各區(qū)委組織部、人事局、財政局，光明、坪山新區(qū)組織人事局、發(fā)展和財政局，市直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
為進(jìn)一步貫徹《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)及《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(粵人發(fā)〔2008〕276)，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題通知如下：
一、我市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(粵人發(fā)〔2008〕276)及本通知的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況制訂休假制度及休假計劃并認(rèn)真貫徹落實(shí)，切實(shí)保障工作人員的休假權(quán)利。各主管部門應(yīng)對所屬單位休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
二、各單位確因工作需要當(dāng)年不安排工作人員休假的，應(yīng)在第二年安排補(bǔ)休;確因工作需要仍不能補(bǔ)休的，應(yīng)按照該工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。具體支付辦法是，有關(guān)人員及其所在單位填寫《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工資報酬核準(zhǔn)表》(表樣附后)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后報主管部門核準(zhǔn)，并在本單位公示3日。確因工作需要未休年休假并領(lǐng)取報酬的人數(shù)不得超過本單位應(yīng)休年休假當(dāng)年截至12月31日止實(shí)有在編在崗人數(shù)的10%。
三、工作人員自愿放棄年休假的，既不安排補(bǔ)休也不發(fā)給未休年休假工資報酬。
四、工作人員當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為全年本人應(yīng)發(fā)的全國標(biāo)準(zhǔn)工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性津貼及年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員為全年本人應(yīng)發(fā)的全國標(biāo)準(zhǔn)工資、績效工資及年終一次性獎金之和;實(shí)行薪級工資制的公務(wù)員為全年本人應(yīng)發(fā)的薪級工資及年終一次性獎金之和。
五、我市機(jī)關(guān)及財政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位工作人員的未休年休假工資報酬列入部門預(yù)算，按照不超過規(guī)定比例享受未休年休假工資報酬的人數(shù)實(shí)報實(shí)銷;其他經(jīng)費(fèi)類型的事業(yè)單位自籌解決。
六、以上規(guī)定從2010年起執(zhí)行。
附件：深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假工資報酬核準(zhǔn)表
