遼寧工資指導線2015最新消息：企業(yè)工資按照什么標準增長更合適?可參照工資指導線。近日，記者從遼寧省人力資源和社會保障廳獲悉，遼寧省企業(yè)工資指導線標準已經(jīng)出臺。
工資指導線，遼寧上線達17%
據(jù)悉，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。一般來說每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了的企業(yè)工資指導線。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;湖北的基準線最低，為10%。遼寧工資指導線上線為17%，基準線為12%，下線為5%。
本地：沈陽工資增長基準線為12%
早在今年3月31日，沈陽市人力資源和社會保障局就下發(fā)了“關于企業(yè)工資指導線”的通知，其中，企業(yè)工資增長基準線為12%，上線為17%，下線為5%。沈陽市人社局表示，生產經(jīng)營正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準線擬定工資增長幅度。
沈陽市人社局解釋，企業(yè)工資指導線是結合了全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、近年經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)狀況等因素確定的。今年，企業(yè)工資增長基準線為12%，增長上線為17%，增長下線為5%，與2013年全省企業(yè)工資指導線一致。
那么，如何結合公布的指導線進行調資?沈陽市人社局介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產經(jīng)營、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產經(jīng)營運行良好，經(jīng)濟效益水平較高，支付能力較強的企業(yè)，可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經(jīng)營正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經(jīng)營正常，效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。
聲音：專家建議完善工資 集體協(xié)商機制
值得一提的是，在工資指導線公布后，有網(wǎng)友感嘆：工資指導線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。
記者了解到，為了增強工資指導線的實際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施。其中，陜西省人社廳規(guī)定，對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)，要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定，企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長;企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入。
“由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況�！�,遼寧社會科學院研究員張思寧表示，工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。
專家還表示，在當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制。
