福建省公務(wù)員工資改革2015最新消息：省今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，縣以下機(jī)關(guān)有望職級(jí)與待遇掛鉤，通過職級(jí)晉升實(shí)現(xiàn)加薪
基層公務(wù)員工資低，如何調(diào)動(dòng)其積極性是人事制度改革的一個(gè)焦點(diǎn)議題。根據(jù)省政府日前出臺(tái)的《福建省健全人力資源社會(huì)保障體系改革實(shí)施方案》，我省今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。
公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員漲工資提案遭據(jù)
今年全國兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久舉例，一個(gè)正處級(jí)干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長4.7%，而同期我國GDP增長了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長了127%，年平均增長15.8%。
但何香久的說法很快招致輿論的強(qiáng)烈反駁。反對(duì)者認(rèn)為，何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實(shí)。而相對(duì)應(yīng)的公務(wù)員工資中，津貼補(bǔ)貼部分，處于不明朗的狀態(tài)。
兩會(huì)期間，一些人大代表和政協(xié)委員稱，應(yīng)該在先規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的前提下，再提公務(wù)員漲工資。
調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
是指要把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補(bǔ)貼降下來，提高基本工資的占比
擴(kuò)展晉升空間
是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別，級(jí)別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級(jí)別來提高工資待遇
建立比較機(jī)制
是指要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)。
科級(jí)以下公務(wù)員占九成
省政府相關(guān)人士告訴記者，目前公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪，廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)依職務(wù)拿相應(yīng)的工資。但是九成以下的公務(wù)員都是科級(jí)以下，在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)單位中，縣直單位的“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鎮(zhèn)長都只是科級(jí)干部，職位較低，工資就低�！皩�(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度之后，在職務(wù)晉升之外，等于開辟了一條職級(jí)晉升的渠道，基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升，通過職級(jí)晉升也可以實(shí)現(xiàn)加薪�！�
院校職稱制度也要改
該人士舉例說，對(duì)公務(wù)員考核制定職級(jí)，職級(jí)晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤，這也就意味著，某個(gè)公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長或者股長，但是他的職級(jí)不斷在增長，他也就有可能以科長的身份拿到廳處級(jí)的工資�！奥殑�(wù)與職級(jí)并行在國內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點(diǎn)，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國家的部署有序推進(jìn)。”該人士透露。
方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理，完善分配激勵(lì)和約束機(jī)制。還將推進(jìn)全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。開展高校畢業(yè)生報(bào)到證與工齡脫鉤的調(diào)研評(píng)估，研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。此外也鼓勵(lì)符合條件的臺(tái)籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試。
基層公務(wù)員工資低，積極性難以調(diào)動(dòng)，這一現(xiàn)狀有望改變。今年下半年，福建縣級(jí)以下機(jī)關(guān)有望實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤制度，通過創(chuàng)新級(jí)別的設(shè)置，在職務(wù)晉升之外，開辟一條職級(jí)晉升渠道，解決基層公務(wù)員工資低的現(xiàn)狀。
福建省政府辦公廳近日出臺(tái)的《福建省健全人力資源社會(huì)保障體系改革實(shí)施方案》明確，福建省將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。
“實(shí)際上職務(wù)與職級(jí)并行在北方一些省份已經(jīng)開始試點(diǎn)，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據(jù)國家的部署推進(jìn)�！备＝ㄊ∠嚓P(guān)部門工作人員介紹，目前，公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪，處級(jí)、科級(jí)都拿相應(yīng)的工資，但是在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)單位，大部分公務(wù)員職位較低，工資就比較低。實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤制度之后，在職務(wù)晉升之外，開辟了一條職級(jí)晉升的渠道，基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升，通過職級(jí)晉升就可以實(shí)現(xiàn)加薪，職級(jí)晉升與工作年限等因素掛鉤。
另一方面，福建省今年還將推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理，完善分配激勵(lì)和約束機(jī)制。還將推進(jìn)全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。
另外，福建將開展高校畢業(yè)生報(bào)到證與工齡脫鉤的調(diào)研評(píng)估，研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。鼓勵(lì)符合條件的臺(tái)籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試。
