云南農(nóng)村教師加工資2015最新消息：新學(xué)年開學(xué)半月，許多農(nóng)村的孩子們又恢復(fù)了早早起床，背著書包結(jié)伴走過山路去學(xué)校的生活。看著這些淳樸好學(xué)的孩子，農(nóng)村老師們總是恨不得能把全身所學(xué)傳授給他們。然而這些年隨著教育改革的推進，相比以前單一地傳授知識，如今的教育越來越靈活、講求應(yīng)用,很多農(nóng)村老師覺得自己“落伍了”。為了幫助農(nóng)村老師適應(yīng)新要求，昆明市教育局近年來加強對農(nóng)村教師的培訓(xùn)，努力加強農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展支持服務(wù)體系建設(shè)，各項工作取得了一定的進展。
培訓(xùn)計劃咋實施?
教師輪崗優(yōu)勢互補
為了全面提升農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)，昆明市教育局以全面實施“園丁工程”為重點，以“名師引領(lǐng)、骨干示范、提升能力、提高質(zhì)量”為主線，全面加強農(nóng)村中小學(xué)教育干部培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、農(nóng)村師資培訓(xùn)和專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力加強農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展支持服務(wù)體系建設(shè)。
按照“因地制宜、縣域統(tǒng)籌、政策引導(dǎo)、城鄉(xiāng)互動”原則，積極探索義務(wù)教育學(xué)�！翱h管校用”的教師資源配置制度，促進校長、教師在縣域范圍內(nèi)合理流動。對在同一所學(xué)校工作滿6年的教師和任期滿兩屆的校長，由教育行政部門采取多種形式，有計劃、分期分批在縣域內(nèi)進行交流，建立優(yōu)秀校長、教師到薄弱學(xué)校交流的制度，促進干部、教師隊伍流動常態(tài)化。采取支教、學(xué)習(xí)進修和掛職鍛煉等方式，推進城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校的對口支教工作，實現(xiàn)區(qū)域之間、校際之間優(yōu)質(zhì)教師資源共享，形成良性幫扶機制。扎實推進省一級高(完)中、省一級一等示范幼兒園、名師名校長和直屬學(xué)校對口支教幫扶工作。
收入待遇咋保證?
今年起每人每月可獲500元補貼
健全以政府投入為主、多渠道籌集農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展支持經(jīng)費的體制，大幅度增加農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展支持投入。
各縣區(qū)政部門要按教育費附加的5%和教師工資預(yù)算總額的2%設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展專項經(jīng)費，全額用于教師培訓(xùn)。要確保將中小學(xué)年度公用經(jīng)費的5%用于教師培訓(xùn)，按照60%作為學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展專項資金，40%由市級統(tǒng)籌。
建立和完善中小學(xué)教師待遇制度。2006年事業(yè)單位全面實施工資收入分配制度改革，2009年，實行績效工資改革，按照相關(guān)文件精神，獎勵性績效工資向農(nóng)村學(xué)校教師傾斜每月每人200元。1月起實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼，每人每月500元，逐步完善了農(nóng)村中小學(xué)教師激勵機制，提高了農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師待遇。
“國培計劃(2014)”已全面啟動，項目包含：示范性集中培訓(xùn)、脫產(chǎn)置換培訓(xùn)、省內(nèi)外集中培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)、高中新課改通識培訓(xùn)和同步研修、農(nóng)村幼兒園園長、骨干教師國級培訓(xùn)。
培訓(xùn)效果咋樣?
老師感慨收獲頗多
這些年學(xué)生放假、老師進課堂越來越常見，每年寒暑假省、市教育部門都會組織老師進行進修，而農(nóng)村中小學(xué)的老師們進修機會則更多。
“這幾年國家在改善農(nóng)村教育條件上下了很大力氣，學(xué)校里配了不少新設(shè)備，但是我們都不咋會用，通過這些培訓(xùn)學(xué)會了用這些設(shè)備，還知道去哪里找好看的圖片呀、歌呀，講課的內(nèi)容也變得豐富生動起來，我覺得挺好的。”在昆明一所農(nóng)村中學(xué)教英語的趙老師說。
他同時兼任班主任，說這些年參加的培訓(xùn)，除了學(xué)到教學(xué)技能之外，還學(xué)到了很多先進的管理班級的辦法�！北热缯f娃娃上了點年紀，相互之間會有點好感，現(xiàn)在我們都知道怎么去引導(dǎo)比較合適，不像以前要么罵他們，要么喊家長來談話�！绷硗馑f在培訓(xùn)時還交到了不少同為農(nóng)村老師的朋友，平日還可以討論交流一番。
