6月8日，四川省長魏宏主持召開省政府第88次常務會議，決定自7月1日起，調(diào)整全省最低工資標準。會議決定，我省月最低工資標準由1100元、1250元、1400元，分別調(diào)整為1260元、1380元、1500元，平均上調(diào)幅度為10.4%，比去年上調(diào)幅度低4.1個百分點。
非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整由每小時11.5元、13.2元、14.6元，分別調(diào)整為每小時13.2元、14.4元、15.7元，平均上調(diào)幅度為10.5%，比去年上調(diào)幅度低4.6個百分點。會議要求各市(州)根據(jù)本地實際選擇不同的檔次標準執(zhí)行。
會議認為，合理調(diào)整最低工資標準，對于有效應對消費物價上漲，提振城鄉(xiāng)居民消費需求、培育消費新亮點與拉動內(nèi)需、促進生產(chǎn)具有重要作用。
四川平均工資45697元 金融業(yè)80704元排第一
四川省統(tǒng)計局發(fā)布《關(guān)于就業(yè)人員平均工資的公告》，四川新聞網(wǎng)記者獲悉，四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為45697元，比上年增加3902元，增長9.3%，扣除物價因素，實際增長7.5%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為52555元，比上年增加4590元，增長9.6%;其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為53722元，比上年增加4704元，增長9.6%。其中分行業(yè)看，金融行業(yè)工資以80704元領(lǐng)銜排第一。
分經(jīng)濟類型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為57018元，增長5.8%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為43707元，增長11.7%;內(nèi)資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員平均工資為49435元，增長12.7%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為32671元，增長9.5%。
分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)34203元，增長16.3%;采礦業(yè)46595元，增長12.2%;制造業(yè)40486元，增長7.9%;電力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應業(yè)69409元，增長19.3%;建筑業(yè)38303元，增長8.5%;批發(fā)和零售業(yè)39361元，增長12.5%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)55458元，增長6.0%;住宿和餐飲業(yè)31013元，增長12.2%;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)62052元，增長13.6%;金融業(yè)80704元，增長8.1%;房地產(chǎn)業(yè)43439元，增長8.6%;租賃和商務服務業(yè)41304元，增長15.4%;科學研究、技術(shù)服務業(yè)73246元，增長3.8%;水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)36497元，增長9.6%;居民服務、修理和其它服務業(yè)31642元，增長13.0%;教育業(yè)51753元，增長6.3%;衛(wèi)生和社會工作61092元，增長6.2%;文化體育和娛樂業(yè)45614元，增長5.5%;公共管理、社會保障和社會組織52062元，增長7.0%。
注：工資總額，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。
最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低于最低工資標準。按照《最低工資規(guī)定》的要求，用人單位應在市政府發(fā)布最低工資標準后的10日內(nèi)，向全體職工公示。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標準的做法，學術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩(wěn)步邁進。
