山東棗莊市最低工資標準上調(diào)啦!17日,編者從棗莊市人社局獲悉,從3月1日起,棗莊市最低工資標準再次提高,分1450元和1300元兩檔,分別較去年提高100元。自2010年以來,棗莊市最低工資標準已經(jīng)連續(xù)6年上調(diào)。
根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長情況,經(jīng)全省各市人力資源社會保障部門測算,山東省人力資源社會保障廳審核,山東省政府最終確定調(diào)整全省最低工資標準。調(diào)整后的全省最低工資標準分三檔。分別為1600元、1450元和1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元和13元。
其中,棗莊執(zhí)行其中的兩檔標準。市中區(qū)、滕州市執(zhí)行第二檔標準,月最低工資標準由1350元調(diào)整為1450元,小時最低工資標準由13.5元調(diào)整為14.5元;薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城區(qū)、臺兒莊區(qū)執(zhí)行第三檔標準,月最低工資標準由1200元調(diào)整為1300元,小時最低工資標準由12元調(diào)整為13元。
編者了解到,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。調(diào)整后的最低工資標準從3月1日起執(zhí)行。人社部門工作人員介紹,最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
按照規(guī)定,最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。
此外,用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不計算在最低工資標準里。勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金則包含在最低工資標準之內(nèi)。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標準的做法，學術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應(yīng)，反而會引導企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩(wěn)步邁進。
