養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。
12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。
1月14日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》國發(fā)〔2015〕2號。
為防止因在崗職工平均工資公布時間延遲,致使參保單位無法及時按新基數(shù)繳納各項社會保險費,影響參保職工及時享受有關(guān)社保待遇,濰坊自4月起,統(tǒng)一采取社會保險費預(yù)征繳費模式。退休人員按每人每月600元標準預(yù)付養(yǎng)老金。
編者從濰坊市社保中心獲悉,退休人員按每人每月600元標準預(yù)付養(yǎng)老金。
為防止因在崗職工平均工資公布時間延遲,致使參保單位無法及時按新基數(shù)繳納各項社會保險費,影響參保職工及時享受有關(guān)社保待遇,濰坊自4月起,統(tǒng)一采取社會保險費預(yù)征繳費模式。退休人員按每人每月600元標準預(yù)付養(yǎng)老金。
據(jù)了解,自4月起至平均工資公布前,企業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員仍按上一社保年度核定的3月份的繳費基數(shù)按月預(yù)繳社會保險費,預(yù)繳期間參保人員增減業(yè)務(wù)正常辦理,新增參保人員時繳費基數(shù)保底、封頂線仍按上年度標準執(zhí)行。
參保單位繳納3月份社會保險費時,需同時繳納離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌費22000元/人年;繳納4月份社會保險費時,需同時繳納度職工大額醫(yī)療保險費90元/人年。平均工資公布后,按照度繳費基數(shù),對預(yù)繳費期間的數(shù)據(jù)進行調(diào)差補退處理。
據(jù)市社保中心工作人員介紹,近年來,因全市上年度在崗職工平均工資公布時間較晚,致使每年1月1日后參加企業(yè)養(yǎng)老保險的新增退休(退職)人員無法及時計算應(yīng)發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)額。其養(yǎng)老金發(fā)放時間拖延數(shù)月,造成這些人員在此期間生活困難。為解決這一問題,濰坊自1月起,在全市上年度在崗職工平均工資公布前,暫按每人每月600元的標準為新增退休人員發(fā)放臨時養(yǎng)老金。
