山東省政府昨天下發(fā)通知，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各檔次普漲100元，并發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。從3月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅為7.41%。我市將根據(jù)省有關(guān)部署，相應(yīng)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前我市執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)六區(qū)最低工資為每月1500元、四市為1350元。
從3月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%;以全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是我省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
去年山東調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也同樣分成3類(lèi)：1500元、1350元、1200元，平均增幅10%;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元、13.5元、12元。企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線12%;企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)20%;企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線4%。
據(jù)介紹，全省經(jīng)濟(jì)保持總體平穩(wěn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)中有進(jìn)，運(yùn)行質(zhì)量穩(wěn)中有升，為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)考慮到新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、物價(jià)漲幅變化、人工成本上升等復(fù)雜因素，我省今年適度下調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度以及企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線標(biāo)準(zhǔn)。
記者從市人社局了解到，春節(jié)前，我市已經(jīng)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線以本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)14%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長(zhǎng)19%，下線為平均工資增長(zhǎng)5%。
從去年3月1日起，我市駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1380元調(diào)整為1500元，增幅為8.6%。駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1220元調(diào)整為1350元，增幅為10.6%。此外，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)的用人單位小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14.5元調(diào)整為15元;駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12.5元調(diào)整為13.5元，增幅為8%。
根據(jù)市人社局今年的工作安排，我市將根據(jù)省部署調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。早在1995年，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為180元和150元;第二年調(diào)整時(shí)，分別漲至220元和180元，截至目前為1500元和1350元，我市已經(jīng)13次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將是第14次，我市將根據(jù)省有關(guān)規(guī)定制定落地政策。
【解讀】
究竟哪些企業(yè)可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?我市規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：1.企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)。2.企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況及企業(yè)工會(huì)或職工(代表)大會(huì)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報(bào)告。
企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號(hào))，處以2000元以上10000元以下的罰款。(記者 陳珂)
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
