從山東省人社廳獲悉，從3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅為7.41% ;以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，今年企業(yè)職工工資增長基準線確定為10% 、上線為18% 、下線為4%。據(jù)悉，青島市將于近期發(fā)布本市最低工資標準。
自1995年青島市首次提出用人單位最低工資標準后，到已經(jīng)進行了13次調(diào)整。早在1995年，本市月最低工資標準分別為180元和150元;第二年調(diào)整時，分別漲至220元和180元。2011年以來，進一步提高增長幅度，當時七區(qū)的最低工資標準達到1100元，當時五市的最低工資標準也達到950元。
據(jù)了解，全省的最低工資標準共分為三檔，月最低工資標準為1500元、1350元、1200元;小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。青島的標準是我省較高的兩檔。駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標準由2013年的1380元調(diào)整為1500元，增幅為8.6%。駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由2013年的1220元調(diào)整為1350元，增幅為10.6%。青島市小時最低工資標準的情況是：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的用人單位小時最低工資標準由2013年的14.5元調(diào)整為15元;駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位小時最低工資標準由2013年的12.5元調(diào)整為13.5元，增幅為8%。
在企業(yè)工資指導(dǎo)線方面，2月，本市發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。
究竟哪些企業(yè)可以按最低工資標準支付工資?本市規(guī)定，最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標準。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源和社會保障行政部門報告。
企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。
