企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：從邵陽(yáng)市人力社保局獲悉，越城區(qū)及市直開發(fā)區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整前期相關(guān)工作已基本結(jié)束，3月份的養(yǎng)老金連同增資部分將在3月15日發(fā)放到位。
了解到，本次調(diào)資從1月1日起執(zhí)行，調(diào)整對(duì)象為12月31日前越城區(qū)及市直開發(fā)區(qū)企業(yè)退休(退職)人員。調(diào)整辦法分為定額調(diào)整，即退休人員按每人每月129元增資，退職人員按每人每月110元增資;掛鉤調(diào)整，即退休(退職)人員按繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)，每月增加5元。另有適當(dāng)傾斜增發(fā)，即1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費(fèi)年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費(fèi)年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元;12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。
此外，對(duì)執(zhí)行“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的退休(退職)人員，按本人退休(退職)時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費(fèi)系數(shù)，乘以調(diào)整額(含傾斜部分)確定基本養(yǎng)老金調(diào)整水平;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、原工商業(yè)者、企業(yè)退休的省級(jí)及以上勞模和省先進(jìn)(工作)者調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于本次調(diào)整后的平均水平的，予以補(bǔ)足到平均水平;工傷退休和領(lǐng)取定期傷殘金人員增加金額低于退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，按平均額度補(bǔ)足。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開始至，盡管國(guó)家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國(guó)際警戒線。03月06日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點(diǎn)工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。
12月24日，養(yǎng)老保險(xiǎn)破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機(jī)關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】已經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人繳費(fèi)。
